Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Palatul Victoria: Discutii referitorare la masura privind reducerea concediului maternal

02-Dec-2010
3079

Inaintea sedintei de Guvern, joi dimineata, liderii Coalitiei de guvernamant discuta masura prin care mamele ar putea sa se intoarca la serviciu dupa un an de concediu maternal.

Ministrul Mediului si Padurilor, Laszlo Borbely, a declarat marti ca UDMR nu este de acord cu masura de reducere a concediului maternal.

"Sunt destul de ferm aici. Nu suntem de acord cu reducerea concediului maternal si am spus-o si la discutia din coalitie de ieri (luni - n.r.). Suntem de acord sa analizam, pentru ca avem nevoie de bani. Am inteles ca este o problema in ceea ce priveste bugetul asigurarilor. (...) Maximul (de indemnizatie - n.r.) e 3.400 de lei, sa reducem putin aici, sa fie mai multi bani, dar nu suntem de acord cu reducerea de la doi ani la un an. Trebuie sa dam posibilitatea acelor mame care doresc sa se intoarca la locul munca sa aiba aceasta posibilitate dupa o anumita perioada, jumatate de an, sau analizam la cat timp dupa nastere si, da, sa primeasca un anumit cuantum, circa 500 de lei, daca se intorc la lucru", a spus Borbely.

El a precizat ca UDMR va exprima aceasta pozitie in sedinta de joi a Coalitiei, unde va fi prezent si ministrul Muncii, Ioan Botis, care va prezenta toate elementele de buget pentru a se putea lua apoi o decizie.

"Pana acum, am rezolvat intotdeauna in termeni eleganti, deci sper sa o rezolvam si acum", a afirmat, in context, liderul UDMR.

Ministerul Muncii a propus reducerea perioadei de concediu de crestere a copilului la 12 luni si acordarea unui stimulent lunar de 500 de lei, incepand cu luna a saptea pana la implinirea perioadei de 24 de luni, daca mamele se intorc mai devreme la serviciu.

Acesta a subliniat ca MMFPS a considerat ca in al doilea an de concediu pentru cresterea copilului, incepand cu luna a 13-a, o persoana poate beneficia de concediu fara plata si primeste alocatia de crestere pentru copil de 200 de lei, dar se acorda in acelasi timp si indemnizatia de 500 de lei pentru oricare dintre cele 12 pentru care se intorc la locul de munca.

Potrivit ministrului Muncii, la ora actuala sunt 12 tari in Europa care nu acorda deloc aceasta indemnizatie de crestere a copilului, respectiv Spania, Danemarca, Cipru, Lituania, Grecia, Finlanda, Irlanda, Italia, Marea Britanie, Irlanda, Portugalia si Suedia.


Ministrul Muncii a mentionat, totodata, ca acordarea concediului de maternitate este separata de aceasta indemnizatie, acesta fiind platit timp de 126 de zile si reprezinta 85 la suta din media veniturilor pe ultimele sase luni.

La randul sau, premierul Emil Boc a declarat miercuri ca va decide durata concediului maternal si valoarea indemnizatiei pentru mame abia dupa finalizarea dezbaterii publice si dupa discutiile din Coalitie.

''Vom lua o decizie dupa ce se va finaliza dezbaterea publica si dupa discutia din Coalitie, pe care evident o vom prezenta. Pana atunci, evident, ascultam toate opiniile care se impun pe acest subiect si, dupa ce aceasta perioada va fi epuizata, va vom anunta decizia Guvernului. Repet, eu sunt ultimul care ia decizia, pana atunci astept concluziile celor abilitati'', a spus Emil Boc

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
 Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple



Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple


Articole similare

Coalitie: Concediul maternal ramane la doi ani
Mai multe articole despre concediu maternal




Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Plata cu cardul, OBLIGATORIE din 1 ianuarie 2026. Exemplu concret + amenzi si emiterea chitantelor

    • In urma modificarilor aduse de Legea nr. 239/2025 privind obligativitatea acceptarii mijloacelor moderne de plata, numeroase societati se confrunta in continuare cu nelamuriri legate de aplicarea concreta a noilor reguli. Desi cadrul legal pare clar formulat, situatiile practice, in special cele din relatiile B2B cu incasari ocazionale in numerar, ridica intrebari legitime. In acest articol vom clarifica aceste aspecte, iar specialistul va oferi o interpretare aplicata noilor obligatii legale....» citeste mai departe aici

  • NOI REGULI privind capitalul social. TOT ce trebuie sa stii

    • Cel de-al doilea pachet de masuri fiscal-bugetare, adoptat recent de Parlament, prevede, printre alte modificari fiscale de interes pentru firme, majorarea capitalului social. Aceasta se va face conform noilor reguli ce intra in vigoare in 2026, cu praguri de 500 lei (minim) si 5.000 lei (obligatoriu, daca cifra de afaceri depaseste 400.000 lei). Procedura implica o hotarare a adunarii generale, un raport de evaluare (daca se fac aporturi in natura), redactarea unui act aditional si...» citeste mai departe aici

  • Legea 245/2025. Obligatii noi pentru punctele de lucru cu salariati

    • Legea nr. 245/2025 introduce obligatia inregistrarii fiscale a punctelor de lucru care functioneaza la o alta adresa decat sediul social si au cel putin un salariat. Incepand cu 1 ianuarie 2026, aceste entitati trebuie inregistrate fiscal ca platitoare de salarii la ANAF din raza teritoriala unde se desfasoara efectiv activitatea. Masura vizeaza exclusiv defalcarea impozitului pe veniturile din salarii, fara a modifica obligatiile declarative privind TVA, impozitul pe profit sau contributiile...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016