Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

S-a aprobat: Care sunt grupurile de salariati pentru care angajatorul primeste 2.250 de lei lunar?

09-Iul-2018
6345

Guvernul a aprobat, in sedinta de joi, majorarea cuantumului subventiilor acordate angajatorilor pentru incadrarea in munca a persoanelor care provin din grupuri vulnerabile, de la 900 de lei, la 2.250 de lei. De asemenea, angajatorii care incheie contracte de ucenicie sau de stagiu primesc si ei subventii de la stat, printr-un proiect de Ordonanta de urgenta care modifica si completeaza trei acte normative din domeniul fortei de munca, dupa cum se arata in comunicatul de presa remis de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale.

Prin modificarile aduse Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se stabileste majorarea subventiilor acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru incadrarea in munca a persoanelor din grupuri vulnerabile, dupa cum se arata pe site-ul Ministerului Muncii:

– angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, cu norma intreaga, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, suma de 2.250 lei, pentru fiecare absolvent incadrat;

– angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata, cu norma intreaga, absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, 2.250 lei, pe o perioada de 18 luni;

– angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, someri in varsta de peste 45 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;

– angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, 2.250 lei;

– angajatorii care incadreaza in munca, cu norma intreaga, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de 2.250 lei.

Totodata, Proiectul de OUG prevede ca angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de solidaritate beneficiaza lunar sa beneficieze de ajutor banesc de la stat. Astfel, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, angajatorul va beneficia de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, fara a depasi de patru ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca. Ajutorul se acorda pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

De asemenea, cuantumul primei de activare acordata somerilor inregistrati, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, este majorat de la 500 lei la 1.000 lei, daca se angajeaza cu norma intreaga, pentru cel putin 3 luni.

In Proiectul de lege aprobat, joi, de Guvern au fost aduse modificari Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca si Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior. Acesta prevede ca angajatorii care vor incheia, in conditiile legii, un contract de ucenicie sau de stagiu, vor beneficia, la cerere, pe toata perioada de derulare a contractului de ucenicie/stagiu, de un ajutor in valoare de 2.250 lei/luna. Suma acordata pana acum era de 1.125 lei, in cazul ucenicilor, si 1.350 lei, in cazul absolventilor.

“Masurile erau necesare in contextul majorarii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1.450 lei la 1.900 lei, incepand cu 1 ianuarie 2018, pentru reducerea urgenta a deficitului de forta de munca, dar si pentru realizarea reformelor structurale pe piata muncii, asa cum sunt prevazute in Recomandarile Specifice de tara (RST), si maximizarea absorbtiei fondurilor externe nerambursabile pentru perioada 2018-2020 (aferente cadrului financiar 2014-2020 din Programul Operational Capital Uman), mai ales ca unul din criteriile de care se va tine seama pentru alocarea fondurilor aferente cadrului financiar 2021-2027 este chiar gradul de implementare a RST”, se mai arata in comunicatul publicat pe site-ul Ministerului Muncii.

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "S-a aprobat: Care sunt grupurile de salariati pentru care angajatorul primeste 2.250 de lei lunar?":
Rating:

Nota: 3.33 din 6 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • UPDATE: Ordonanta pentru modificarea Codului Muncii a fost publicata in Monitorul Oficial!
    • UPDATE 15 noiembrie 2018! In data de 14 noiembrie 2018 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei OUG nr.79/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Principala modificare priveste aplicarea salariul minim diferentiat pe studii sau vechime. Astfel, in ce priveste introducerea salariului minim diferentiat in functie de vechimea in munca sau de nivelul studiilor, Codul Muncii se MODIFICA, iar la articolul 164, dupa alineatul...» citeste mai departe aici

  • Sponsorizarea: Deducere cheltuieli din impozitul pe veniturile microintreprinderilor. Completare F100
    • Cum se calculeaza cheltuiala cu sponsorizarea in cazul microintreprinderilor? Este 20% din impozitul datorat pe trimestru? Daca, de exemplu, o societate are de platit un impozit de 3000 lei, iar cheltuiala de sponsorizare este de 2000 lei, se scade din impozit micro 600 lei, iar diferenta de 2000-600=1400 lei se raporteaza la urmatorul trimestru? Iata ce spuna specialistii nostri. Raspunsul specialistului Potrivit prevederilor OUG nr. 25/2018 privind modificarea si completarea unor acte...» citeste mai departe aici

  • Presedintele Consiliului Fiscal: Am construi cate o autostrada anual daca am colecta TVA cat bulgarii
    • Romania ar avea venituri bugetare pentru o autostrada lunga cat Comarnic - Brasov, in fiecare an, daca ar avea gap-ul de TVA cat Bulgaria, estimeaza Ionut Dumitru, presedintele Consiliului Fiscal (CF). „In Bulgaria au un gap de TVA de doar 13,56%, noi avem 36%. Daca am avea o rata de colectare precum Bulgaria, ceea ce n-ar trebui sa nu fie de netrecut, am avea venituri bugetare in plus de 3,8 miliarde de euro, o autostrada mare in fiecare an. Va imaginati lucrul acesta? Este ceva...» citeste mai departe aici

  • Presedintele Consiliului Concurentei: Desi e greu de acceptat, pretul energiei si al gazelor va creste!
    • Pretul energiei electrice si al gazelor din Romania va creste, fie ca ne place sau nu, in contextul alinierii cu tarifele din tarile europene, a declarat, joi, presedintele Consiliului Concurentei, Bogdan Chiritoiu. Acesta a precizat ca Guvernul va trebuie sa decida ce consumatori poate subventiona in continuare. "Un lucru mai greu de acceptat, dar inevitabil, este ca, in momentul in care ne integram in piata europeana, fie de gaze, fie de electricitate, tendinta inevitabila este sa avem preturi...» citeste mai departe aici

  • Contribuabilii mijlocii au revenit la directiile judetene
    • Incepand cu 01 noiembrie 2018 contribuabilii mijlocii vor efectua plata obligatiilor fiscale la Trezoreria municipiului resedinta de judet. Aceasta intrucat de la aceasta data revin in administrarea organul fiscal de la nivel judetean sau al municipiului Bucuresti dupa ce, prin Legea nr. 30/2018 au fost completate dispozitiile art. 30 din Codul de procedura fiscala. Conform modificarilor aduse Codului de procedura fiscala prin Legea nr. 30/2018 si O.U.G. nr. 25/2018 incepand cu 01 noiembrie 2018...» citeste mai departe aici

  • Drepturile de autor: Obligatii de plata si declarative pentru platitorul de venit
    • Ce obligatii de plata, respectiv de declarat are o firma care a incheiat un contract in baza Legii drepturilor de autor nr. 8/1996 cu o persoana fizica ce are calitatea de angajat la o alta societate? In studiul de caz de astazi, unul dintre specialistii nostri va analiza situatia unei societati care a platitit suma de 11.657 RON, brut (fara nicio retinere calculata). Raspunsul specialistului In situatia in care prin contractul incheiat cu persoana fizica aceasta a optat pentru retinerea la...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016