Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Subventii pentru firmele care angajeaza absolventi

19-Iun-2018
772

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta acordarea de subventii in valoare de 900 de lei/luna pentru angajatorii care incadreaza pe perioada nedeterminata absolventiai institutiilor de invatamant, in termen de 12 luni de la absolvire.

Potrivit unui comunicat de presa emis de ANOFM, suportul financiar se acorda angajatorilor, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat in munca. In cazul in care angajatorul incadreaza persoane cu handicap absolvente a unei forme de invatamant, aceasta subventie se acorda timp de 18 luni. 

“Absolventii sunt persoane care au minimum 16 ani si care au obtinut o diploma sau un certificat de studii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat sau particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii”, se arata in comunicat.

Dar, inainte de a solicita subventia pentru angajarea unui absolvent, angajatorul mai trebuie sa tina cont ca persoana incadrata trebuie sa fie inregistrata in baza de date ANOFM. De asemenea, raporturile de munca trebuie mentinute cel putin 18 luni, potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Totodata, trebuie sa tineti cont ca de facilitatile mentionate mai sus beneficiaza angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant cu care, la data absolvirii studiilor, nu aveau raporturi de munca sau de serviciu. 

ANOFM reaminteste faptul ca, in cadrul masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca, Agentia acorda sprijin financiar si angajatorilor care deruleaza programe de ucenicie sau stagiatura. Astfel, angajatorul care incheie un contract de ucenicie cu o persoana aflata in evidentele ANOFM va beneficia, la cerere, pe tot parcursul derularii contractului de ucenicie, fie ca este de 12, 24 sau 36 de luni (in functie de nivelul de calificare al programului de ucenicie), de un ajutor de 1.125 lei/luna. 

De altfel, angajatorii care deruleaza programe de stagiu si incheie astfel de contracte cu persoane din evidentele ANOFM, pot solicita pe intreaga perioada a derularii contractului de stagiu (6 luni) un ajutor banesc, in cuantum de 1.350 lei/luna/persoana. 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Subventii pentru firmele care angajeaza absolventi":
Rating:

Nota: 2.75 din 4 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016