Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Trenduri pentru recrutarea celor mai buni candidati in 2019

01-Feb-2019
734

Anul 2019 vine cu provocarile, dar si cu oportunitatile sale, inclusiv atunci cand vorbim despre recrutarea de personal.

 

Intr-o lume in care tehnologia joaca un rol din ce in ce mai important, metodele clasice de atragere si selectie a candidatilor – plasarea de anunturi in presa sau pe diverse site-uri de recrutare sau apelarea la propria baza de CV-uri – pierd teren in favoarea celor moderne, mai ales atunci cand vorbim despre pozitii de specialisti, de middle si top management. Un software de recrutare se va dovedi in acest context un instrument util echipei de HR, menit sa reduca incarcatura administrativa pe tot parcursul procesului de recrutare - de la atragerea de talente la selectia acestora si pana la procesul de onboarding.

 

Sa vedem insa cateva dintre tendintele anului 2019, atunci cand vorbim despre recrutarea celor mai buni candidati.

 

Recrutarea folosind retelele sociale simplifica si imbunatateste procesul de selectie a candidatilor

 

Cu peste 500 de milioane de utilizatori in intreaga lume, LinkedIn, cea mai cunoscuta si influenta retea sociala profesionala, va continua sa fie un instrument foarte util pentru identificarea candidatilor cu potential. LinkedIn este un instrument valoros, mai ales pentru identificarea candidatilor pasivi, care nu cauta activ o noua pozitie, dar ar putea fi deschisi la o schimbare atunci cand apare o oportunitate de interes.

 

Daca in anii trecuti focusul era in special pentru pozitii de top management, in acest moment reteaua sociala este utila recrutorilor inclusiv pentru ocuparea unor pozitii de middle management sau de specialist.

 

Specialistii considera ca, odata cu patrunderea pe piata muncii a generatiei Z (tinerii nascuti dupa anul 1995), Facebook, perceputa ca o retea de socializare cu prietenii, poate deveni o sursa din ce in ce mai importanta de identificare a talentelor.

 

Adaugand recrutarea folosind retelele sociale strategiei de achizitie de noi talente, compania va reusi sa atraga o serie de candidati de perspectiva mai rapid si mai simplu decat prin metodele clasice. Tot retelele sociale ofera oportunitati excelente de construire a unui brand de angajator puternic, cu care potentialii candidati sa rezoneze, ajungand sa isi doreasca sa lucreze pentru companie.

 

Tehnologia joaca un rol din ce in ce mai important

 

Companiile au inteles deja importanta solutiilor de automatizare, cu scopul de a reduce semnificativ incarcatura administrativa in procesul de recrutare.

 

De la posibilitatea existentei unei baze de date unice de CV-uri ce pot fi filtrate dinamic, in functie de numeroase criterii sau cuvinte cheie, pana la pastrarea unui istoric complet al candidatului sau definirea unor fluxuri de aprobare pe diferite nivele de management sau statusuri pentru fiecare faza a recrutarii, un software de recrutare este cu siguranta un must have al companiei moderne.

 

Din ce in ce mai utilizata este varianta unei aplicatii de resurse umane all-in-one, ce integreaza solutii specifice fiecarei verticale de HR din companii, asa cum este platforma Sincron HR Software.

 

Procese precum recrutarea si onboarding-ul, administrarea de personal, pontajul si salarizarea, managementul performantei, comunicarea interna sau gestionarea programelor de training sunt integrate in aplicatia oferita de HR Sincron prin module si instrumente diverse, cum ar fi aplicatia de gestiune a organizatiei, solutia software HR fiind creata special pentru a raspunde nevoilor actuale de digitalizare a proceselor de HR din companii.

 

Interviurile sub forma unor video conferinte

 

Conferintele video pot reduce semnificativ timpul dedicat recrutarii, oferind mai multa flexibilitate atat pentru angajat, cat si pentru angajator.

 

In plus, costurile de deplasare se pot dovedi un obstacol atunci cand vorbim despre un candidat aflat intr-o alta localitate, iar stabilirea, cel putin intr-o prima etapa, a unui interviu la distanta poate insemna reducerea semnificativa a costurilor, dar si marirea sanselor de a atrage personal calificat din alte localitati.

 

Employer Branding in procesul de recrutare

 

Pentru companiile de astazi, atragerea de noi talente merge dincolo de pachetul salarial si extra-beneficiile oferite. Un potential angajat de valoare va dori sa se alature unei organizatii cu o misiune si o viziune cu care rezoneaza. Din ce in ce mai multi candidati isi doresc, dincolo de un job cu anumite beneficii, sa faca parte dintr-o cultura organizationala la valorile careia se poate alinia.

 

In acest context, intreaga strategie de recrutare trebuie regandita intr-un mix in care se pot pastra elementele clasice – participari la targuri si evenimente de cariera, completat de tehnici din zona marketingului si comunicarii. Cateva canale prin care valorile si misiunea companiei pot fi comunicate sunt: blogul de companie, contul LinkedIn, Facebook sau YouTube, dar si celelalte canale sociale, utilizandu-se materiale foto si video de calitate.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Trenduri pentru recrutarea celor mai buni candidati in 2019":
Rating:

Nota: 3.67 din 3 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!‚Äč

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Declaratia 230: Descarca noua versiune actualizata 2020
    • UPDATE AUGUST 2020: Ordinul nr. 147/2020 pentru aprobarea Procedurii privind stabilirea sumei reprezentand pana la 3,5% din impozitul anual a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 44 din 22 ianuarie 2020. Proiectul de Ordin al presedintelui ANAF pentru aprobarea procedurii privind stabilirea sumei reprezentand pana la 3,5% din impozitul anual datorat pentru sustinerea entitatilor nonprofit care se infiinteaza si functioneaza in conditiile legii si a unitatilor de cult, precum si pentru...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 112 - versiunea actualizata 2020
    • UPDATE septembrie 2020 ANAF a actualizat, in data de 23 iulie 2020, PDF-ul inteligent necesar pentru generarea Declaratiei 112 - declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate - conform Ordinului comun nr. 1942/979/819 al MFP/MMJS/MS, publicat in M.Of.426/ 21.05.2020, valabil incepand cu 01.04.2020. Pentru a accesa softul A, actualizat in data de 29.09.2020, click AICI. Pentru a accesa softul J*, actualizat in...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 101- ANAF a actualizat PDF-ul inteligent
    • Pe site-ul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala a fost publicata Declaratia 101, privind impozitul pe profit conform OPANAF nr. 3200/20.12.2018. PDF-ul inteligent pentru 2019 (valabil pentru an sfarsit de perioada 2018) a fost actualizat in data de 21.06.2019. OPANAF nr. 3200/2018 privind modificarea si completarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3.386/2016 pentru aprobarea modelului si continutului formularelor 101 “Declaratie privind impozitul...» citeste mai departe aici

  • Declaratia recapitulativa 390 VIES. Cum arata noul formular.
    • UPDATE septembrie 2020. Ordinul nr. 705/2020 din 11 martie 2020 pentru aprobarea modelului si continutului formularului (390 VIES) "Declaratie recapitulativa privind livrarile/achizitiile/prestarile intracomunitare" a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 217 din 17 martie 2020. Pentru a descarca Soft A, click AICI. Pentru a descarca Soft J, click AICI. Pentru a vedea Anexa validari, click AICI. Articol initial: Agentia Nationala de Administrare Fiscala a supus dezbaterii publice un nou proiect...» citeste mai departe aici

  • Reminder ANAF! Se apropie termenul limita pentru depunerea notificarii privind intentia de restructurare a obligatiilor bugetare
    • Agentia Nationala de Administrare Fiscala reaminteste ca termenul limita de depunere a notificarii, prin care se manifesta intentia de a beneficia de masura de restructurare a obligatiilor bugetare restante, este data de 30 septembrie 2020. Se incadreaza la aceasta facilitate toti contribuabilii care inregistreaza obligatii bugetare restante la data de 31.07.2020 si care doresc sa isi restructureze aceste obligatii bugetare potrivit prevederilor Cap.I din Ordonanta Guvernului nr. 6/2019 privind...» citeste mai departe aici

  • Ordinul 1602/946/2020. Noi masuri privind indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si concediile. Model cerere
    • Ordinul nr. 1602/946/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 865 din 22 septembrie 2020. Conform actului normativ care a intrat in vigoare de la 22 septembrie 2020,...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2020 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016