Trenduri pentru recrutarea celor mai buni candidati in 2019

01-Feb-2019

1920

Anul 2019 vine cu provocarile, dar si cu oportunitatile sale, inclusiv atunci cand vorbim despre recrutarea de personal.

Intr-o lume in care tehnologia joaca un rol din ce in ce mai important, metodele clasice de atragere si selectie a candidatilor – plasarea de anunturi in presa sau pe diverse site-uri de recrutare sau apelarea la propria baza de CV-uri – pierd teren in favoarea celor moderne, mai ales atunci cand vorbim despre pozitii de specialisti, de middle si top management. Un software de recrutare se va dovedi in acest context un instrument util echipei de HR, menit sa reduca incarcatura administrativa pe tot parcursul procesului de recrutare - de la atragerea de talente la selectia acestora si pana la procesul de onboarding.

Sa vedem insa cateva dintre tendintele anului 2019, atunci cand vorbim despre recrutarea celor mai buni candidati.

Recrutarea folosind retelele sociale simplifica si imbunatateste procesul de selectie a candidatilor

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Inspectia fiscala - Preventie si Contestatii

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Profit reinvestit pentru active din fonduri nerambursabile In conformitate cu prevederile art. 22 din Codul fiscal si ale normelor metodologice de aplicare a art. 22, alin. (2) din Codul fiscal, se poate beneficia de scutirea de impozit a...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Scadere din evidenta obligatii de plata O societate a ramas cu un sold creditor al contului 404 in valoare de 30800 lei in urma achizitionarii unui autoturism in anul 2017. Prin ce modalitate pot stinge soldul contului?...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Lichidare societate cu active O societate are ct 1171 sold creditor 242394 lei, ct 1012 200 lei, ct 4111, 455000 lei, ct 2133 297363 lei, ct 2813 219925 lei. Ce inregistrari contabile trebuie sa inregistreze sa...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Facturare taxa de participare conferinta de catre ONG In cazul unui ONG platitor de TVA, membru al unui ONG din Franta, organizeaza o conferinta internationala (cu participanti din UE si din afara UE, membrii ai aceeasi organizatii),...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie apartament de la dezvoltator Societate comerciala SRL doreste sa cumpere un apartament pe teritoriul Romaniei de la un dezvoltator. Dezvoltatorul a facut factura de avans cu conditia taxare inversa 21%. 1....citeste mai mult

Cu peste 500 de milioane de utilizatori in intreaga lume, LinkedIn, cea mai cunoscuta si influenta retea sociala profesionala, va continua sa fie un instrument foarte util pentru identificarea candidatilor cu potential. LinkedIn este un instrument valoros, mai ales pentru identificarea candidatilor pasivi, care nu cauta activ o noua pozitie, dar ar putea fi deschisi la o schimbare atunci cand apare o oportunitate de interes.

Daca in anii trecuti focusul era in special pentru pozitii de top management, in acest moment reteaua sociala este utila recrutorilor inclusiv pentru ocuparea unor pozitii de middle management sau de specialist.

Specialistii considera ca, odata cu patrunderea pe piata muncii a generatiei Z (tinerii nascuti dupa anul 1995), Facebook, perceputa ca o retea de socializare cu prietenii, poate deveni o sursa din ce in ce mai importanta de identificare a talentelor.

Adaugand recrutarea folosind retelele sociale strategiei de achizitie de noi talente, compania va reusi sa atraga o serie de candidati de perspectiva mai rapid si mai simplu decat prin metodele clasice. Tot retelele sociale ofera oportunitati excelente de construire a unui brand de angajator puternic, cu care potentialii candidati sa rezoneze, ajungand sa isi doreasca sa lucreze pentru companie.

Tehnologia joaca un rol din ce in ce mai important

Companiile au inteles deja importanta solutiilor de automatizare, cu scopul de a reduce semnificativ incarcatura administrativa in procesul de recrutare.

De la posibilitatea existentei unei baze de date unice de CV-uri ce pot fi filtrate dinamic, in functie de numeroase criterii sau cuvinte cheie, pana la pastrarea unui istoric complet al candidatului sau definirea unor fluxuri de aprobare pe diferite nivele de management sau statusuri pentru fiecare faza a recrutarii, un software de recrutare este cu siguranta un must have al companiei moderne.

Din ce in ce mai utilizata este varianta unei aplicatii de resurse umane all-in-one, ce integreaza solutii specifice fiecarei verticale de HR din companii, asa cum este platforma Sincron HR Software.

Procese precum recrutarea si onboarding-ul, administrarea de personal, pontajul si salarizarea, managementul performantei, comunicarea interna sau gestionarea programelor de training sunt integrate in aplicatia oferita de HR Sincron prin module si instrumente diverse, cum ar fi aplicatia de gestiune a organizatiei, solutia software HR fiind creata special pentru a raspunde nevoilor actuale de digitalizare a proceselor de HR din companii.

Interviurile sub forma unor video conferinte

Conferintele video pot reduce semnificativ timpul dedicat recrutarii, oferind mai multa flexibilitate atat pentru angajat, cat si pentru angajator.

In plus, costurile de deplasare se pot dovedi un obstacol atunci cand vorbim despre un candidat aflat intr-o alta localitate, iar stabilirea, cel putin intr-o prima etapa, a unui interviu la distanta poate insemna reducerea semnificativa a costurilor, dar si marirea sanselor de a atrage personal calificat din alte localitati.

Employer Branding in procesul de recrutare

Pentru companiile de astazi, atragerea de noi talente merge dincolo de pachetul salarial si extra-beneficiile oferite. Un potential angajat de valoare va dori sa se alature unei organizatii cu o misiune si o viziune cu care rezoneaza. Din ce in ce mai multi candidati isi doresc, dincolo de un job cu anumite beneficii, sa faca parte dintr-o cultura organizationala la valorile careia se poate alinia.

In acest context, intreaga strategie de recrutare trebuie regandita intr-un mix in care se pot pastra elementele clasice – participari la targuri si evenimente de cariera, completat de tehnici din zona marketingului si comunicarii. Cateva canale prin care valorile si misiunea companiei pot fi comunicate sunt: blogul de companie, contul LinkedIn, Facebook sau YouTube, dar si celelalte canale sociale, utilizandu-se materiale foto si video de calitate.