Fiscalitatea.ro 
Perioada desfasurata de un administrator in baza unui contract de mandat remunerat, cu contributii retinute si declarate lunar prin Declaratia 112, are relevanta atat pentru concediul medical de maternitate, cat si pentru concediul si indemnizatia de crestere a copilului.
In acest articol vom analiza cum conteaza perioada de mandat pentru fiecare dintre cele doua drepturi si care sunt cerintele legale ce trebuie indeplinite.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Cu alte cuvinte, din punct de vedere fiscal, remuneratia unui administrator cu contract de mandat este tratata la fel ca un venit salarial, acest aspect fiind esential, intrucat atat dreptul la concediul medical, cat si dreptul la concediul pentru cresterea copilului sunt conditionate de realizarea de venituri din salarii sau asimilate salariilor.
Intrucat remuneratia administratorului se incadreaza, potrivit Codului fiscal, in categoria veniturilor asimilate salariilor, administratorul cu contract de mandat remunerat intra, in principiu, in categoria persoanelor asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
Potrivit art. 8 alin. (1) lit. a) din aceeasi ordonanta, stagiul de asigurare se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia asiguratorie pentru munca (CAM).
Prin urmare, perioada desfasurata in baza unui contract de mandat remunerat se considera stagiu de asigurare pentru acordarea concediului medical cu codul 08 -sarcina si lauzie, cu conditia ca:
Potrivit art. 3 alin. (1) din acelasi act normativ, veniturile din salarii si asimilate salariilor avute in vedere sunt cele definite, printre altele, la art. 76 alin. (1) si (2) din Codul fiscal - articol care include, asa cum am aratat mai sus, si remuneratia administratorului.
Prin urmare, lunile in care remuneratia de administrator a fost realizata reprezinta luni luate in considerare pentru indeplinirea conditiei de 12 luni prevazute de OUG nr. 111/2010.
Pentru veniturile obtinute din contractul de mandat, venitul net avut in vedere la calculul indemnizatiei este cel rezultat dupa retinerea contributiilor sociale si a impozitului pe venit, potrivit formulei:
Venitul net avut in vedere = Remuneratie bruta − CAS − CASS − Impozit pe venit
Citeste si: Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?
Sursa foto: Vecteezy.com
In acest articol vom analiza cum conteaza perioada de mandat pentru fiecare dintre cele doua drepturi si care sunt cerintele legale ce trebuie indeplinite.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Remuneratia administratorului este calificata de Codul fiscal drept venit asimilat salariilor.
- Pentru concediul medical (codul 08), conditia esentiala este indeplinirea stagiului minim de 6 luni de contributie in ultimele 12 luni anterioare acordarii certificatului medical.
- Pentru concediul de crestere a copilului, perioada de mandat se ia in calcul atat pentru verificarea conditiei celor 12 luni de venituri realizate in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului, cat si pentru stabilirea mediei veniturilor nete pentru calculul indemnizatiei lunare.
Remuneratia administratorului este venit asimilat salariilor
Potrivit art. 76 alin. (2) lit. o) din Codul fiscal, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si remuneratiei administratorilor societatilor, companiilor/societatilor nationale si regiilor autonome, desemnati/numiti in conditiile legii, precum si sumelor primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor si in consiliul de administratie.Cu alte cuvinte, din punct de vedere fiscal, remuneratia unui administrator cu contract de mandat este tratata la fel ca un venit salarial, acest aspect fiind esential, intrucat atat dreptul la concediul medical, cat si dreptul la concediul pentru cresterea copilului sunt conditionate de realizarea de venituri din salarii sau asimilate salariilor.
Concediul medical pentru sarcina si lauzie (codul 08)
Potrivit art. 1 alin. (1) lit. A din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, persoanele asigurate au dreptul la concedii medicale si indemnizatii daca realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, a unui act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, precum si alte venituri asimilate salariilor.
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Cartea verde a contabilitatii 2026
Calendarul contabilului vesel 2026
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulModificari fiscale 24 - 30 august 2026 citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulModificari fiscale 31 august - 06 septembrie 2026 citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulClarificare raspuns precedent Cesiune drepturi exploatare activitate sportiva conform contract ... pentru sportiv X Suma fara TVA TVA Total cu TVA La mentiuni se poate veni cu precizarea: "Deducere din totalul...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulEvidentiere plusuri de inventar SRL din Romania importa din Israel in octombrie 2025, o serie de produse care ar fi urmat sa fie incluse in procesul de productie. La sfarsitului anului 2025, se hotareste ca acele...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulAjutor financiar acordat salariatului dupa o interventie chirurgicala: conditii si tratament fiscal citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Intrucat remuneratia administratorului se incadreaza, potrivit Codului fiscal, in categoria veniturilor asimilate salariilor, administratorul cu contract de mandat remunerat intra, in principiu, in categoria persoanelor asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
Conditia stagiului de asigurare
Nu este suficient ca remuneratia sa fie asimilata salariilor, legea impune si un stagiu minim de asigurare. Potrivit art. 7 din OUG nr. 158/2005, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) - categorie care include si concediile si indemnizatiile pentru maternitate, potrivit art. 2 alin. (1) lit. c) - este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.Potrivit art. 8 alin. (1) lit. a) din aceeasi ordonanta, stagiul de asigurare se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia asiguratorie pentru munca (CAM).
Prin urmare, perioada desfasurata in baza unui contract de mandat remunerat se considera stagiu de asigurare pentru acordarea concediului medical cu codul 08 -sarcina si lauzie, cu conditia ca:
- remuneratia sa fi fost declarata lunar prin Declaratia 112;
- pentru aceasta sa fi fost datorata si achitata contributia asiguratorie pentru munca (CAM);
- sa fie indeplinit stagiul minim de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii in care este acordat certificatul medical.
Comanda ACUM Contractul de mandat. Optimizare fiscala. Avantaje si dezavantaje! - cu REDUCERE de 70%. Lucrarea contine explicatii complete despre contractul de mandat pentru firme si microintreprinderi - Click AICI sa vezi si alte OFERTE SPECIALE de CRAZY DAYS pentru contabili>>>
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2 ani: conditia celor 12 luni de venituri
Potrivit art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor (printre alte categorii de venituri) beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.Potrivit art. 3 alin. (1) din acelasi act normativ, veniturile din salarii si asimilate salariilor avute in vedere sunt cele definite, printre altele, la art. 76 alin. (1) si (2) din Codul fiscal - articol care include, asa cum am aratat mai sus, si remuneratia administratorului.
Prin urmare, lunile in care remuneratia de administrator a fost realizata reprezinta luni luate in considerare pentru indeplinirea conditiei de 12 luni prevazute de OUG nr. 111/2010.
Calcul indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani
Remuneratia de administrator intra si in calculul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, care reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni eligibile, cu respectarea limitelor minime si maxime prevazute de lege.Pentru veniturile obtinute din contractul de mandat, venitul net avut in vedere la calculul indemnizatiei este cel rezultat dupa retinerea contributiilor sociale si a impozitului pe venit, potrivit formulei:
Venitul net avut in vedere = Remuneratie bruta − CAS − CASS − Impozit pe venit
Intrebari frecvente
Iata mai jos raspunsuri la unele dintre cele mai frecvente intrebari cu privire la concediul de maternitate si de cresterea copilului pentru administrator cu contract de mandat.Conteaza daca administratorul lucreaza cu norma intreaga sau part-time, in baza contractului de mandat?
Legea nu conditioneaza recunoasterea stagiului de un anumit numar de ore lucrate, ci de realizarea efectiva a venitului asimilat salariilor si de plata contributiilor aferente (CAS, CASS, CAM), declarate prin Declaratia 112.Ce se intampla daca remuneratia de administrator a fost intrerupta pe parcursul celor 12 luni?
Conditia legala vizeaza realizarea a cel putin 12 luni de venituri eligibile in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului — lunile nu trebuie neaparat sa fie consecutive, dar trebuie sa insumeze cel putin 12 luni in intervalul de referinta de 2 ani.Se pot cumula veniturile din contractul de mandat cu alte venituri, pentru indeplinirea conditiei de 12 luni?
Da, OUG nr. 111/2010 permite cumularea diferitelor categorii de venituri eligibile (salarii, venituri asimilate salariilor, venituri din activitati independente etc.), realizate in perioada de referinta, pentru indeplinirea conditiei celor 12 luni.Citeste si: Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?
Sursa foto: Vecteezy.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
