Firmele care asigura hrana angajatilor la locul de munca vor putea MAJORA suma alocata in acest sens, in contextul cresterii valorii tichetelor de masa
Recent a fost propusa majorarea valorii tichetelor de masa, conform unui Proiect de Ordin pus in dezbatere publica de Ministerul Muncii. In acest context, daca Proiectul va fi adoptat, firmele care asigura hrana angajatilor la locul de munca vor putea majora aceasta suma.
Reamintim ca in plafonul de 33% de beneficii extrasalariale intra si contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru salariatii proprii. Acest lucru inseamna ca firmele care nu acorda tichete de masa pot oferi salariatilor hrana la locul de munca, fara sa plateasca taxe salariale. Atentie! Sumele se vor incadra in limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta la data acordarii, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Extras din Codul fiscal: ‘’contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, in alte situatii decat cea prevazuta la alin. (4) lit. c), astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta la data acordarii, in conformitate cu legislatia in vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau in calcul numarul de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca sau munca la domiciliu sau se afla in concediu de odihna/medical/delegare.’’
Iata toate beneficiile extrasalariale cuprinse in plafonul de 33%, click AICI»
Majorarea tichetelor de masa
Conform Notei de fundamentare, valoarea tichetelor de masa din ultimele doua semestre (respectiv semestrul II al anului 2022 – prezent) nu a inregistrat nici o crestere, desi pretul alimentelor cat si al utilitatilor au crescut semnificativ, astfel incat in prezent, valoarea unui tichet de masa care este de 30 lei, este mica pentru a asigura o masa decenta pe parcursul unei zile de lucru.
Crescand valoarea nominala a tichetelor de masa la nivelul corespunzator, statul are posibilitatea de a implementa o facilitate fiscala care asigura o mai buna colectare a taxelor si impozitelor, diminuandu-se astfel economia subterana, iar cresterea valorii nominale se va reflecta in mod direct in puterea de cumparare a angajatilor si in consecinta, in veniturile bugetului de stat, deoarece acest venit este supus impozitarii.
Astfel, prin prezentul proiect se prevede modificarea art.14 al Legii nr. 165/2018, prin stabilirea valorii unui tichet de masa de pana la 35 lei/tichet masa/zi, incepand cu data de 1 august 2023 respectiv 40 lei/tichet masa/zi, incepand cu data de 1 ianuarie 2024.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Incepand cu data de 1 august 2023, se abroga ordinul comun al Ministerului Finantelor si Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale nr.1263/654/2023 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2023.
Prin derogare de la art.33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.1045/2018, cu modificarile ulterioare, valoarea nominala a tichetului de masa de pana la 40 lei/tichet/zi se va aplica si in primele doua luni ale semestrului II ale anului 2024, respectiv august 2024 si septembrie 2024.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Pierderi tehnologice. Deductibilitate cheltuieli
Intrebare: Societatea noastra are ca obiect de activitate productia de componente pentru biciclete. In cadrul procesului de productie, dispunem de o procedura privind pierderile tehnologice. In cadrul pierderilor tehnologice, o componenta importanta este si eroarea umana (greseli ale salariatilor directi care desfasoara procesul de productie). In vederea stimularii salariatilor si a diminuarii erorii umane, la final de luna se acorda bonusuri la salarii, in functie de procentul de noneroare. Concret, daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Regularizare avans
Intrebare: O SRL este trecut in programul de plati al unei firme aflate in reorganizare cu suma de 424.000 lei, bani care reprezinta o mica parte din avansul pe care SRL-ul l-a acordat firmei pentru marfa. SRL respectiv este si asociat majoritar al acestei firme si a fost, de asemenea, garant pentru un credit contractat de la o banca. Societatea aflata in reorganizare a fost mai intai in insolventa si a achitat creditul conform planului de plati. Acum, banca, printr-un executor judecatoresc, cunoscand...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Returnarea imprumutului cand ANC negativ
Intrebare: Daca o societate are un capital social de 200 lei, capitaluri proprii de -112.519 lei si creditare firma de 215.885 lei si a restituit creditarea firmei in ianuarie 2026, inainte de intocmirea bilantului, intra sub incidenta prevederilor Legii nr. 239/2025? Poate sa ramana situatia asa sau este mai bine ca asociatul sa restituie suma? La aceasta data, 30.06.2026, societatea are capitalurile proprii sub 1/2 din capitalul social, dar nu mai are datorii fata de asociati.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Divizare partiala
Intrebare: O societate vrea sa se divizeze prin crearea unei alte societati, insa din societatea mama vrea sa desprinda doar o parte din disponibilitatile banesti si parte din capitalul social, insa activul nu este egal cu pasivul. Este posibil sa desprinzi doar activul fara sa ai in contrapartida aceeasi valoare a pasivului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
