Ghid privind hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Atentie la prevederea-capcana din Legea nr. 167/2020!

05-Apr-2021

4331

Credeti ca daca in firma dvs. atmosfera e OK, angajatii se inteleg bine si nu exista nici urma de hartuire, sunteti la adapost de amenzile prevazute de Legea nr. 167/2020 care trateaza fix acest subiect, al hartuirii la locul de munca?

Ei bine, gresiti!

In Legea nr. 167/2020 exista un articol care spune ca “angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.”

Ati prevazut astfel de sanctiuni in Regulamentul Intern? Nu?

Atunci aflati ca sanctiunea pentru nerespectarea acestei prevederi este, conform aceleiasi legi, o amenda de la 30.000 la 50.000 de lei.

Cum va protejati impotriva amenzilor legate de hartuirea la locul de munca?

Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz”, un titlu de ultima ora al Grupului Rentrop & Straton, va arata exact ce obligatii aveti si cum sa evitati sanctiunile!

E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele si, in consecinta, inspectorii ITM merg la sigur cu amenzile!

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2025

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Imprumut firma bancomat Daca se depun bani in banca, direct la bancomat, ca reprezentand finantare asociat se considera ca fiind creditare facuta cash? Este in regula?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import de bunuri. Monografie contabila Am cumparat o baterie auto din Anglia pentru una dintre masinile Societatii. Am primit factura in valoare de 1111 lire. S-au efectuat procedurile vamale cu plata taxei vamale si a...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import imobilizari necorporale De asemenea, va rog sa-mi transmiteti ce obligatii declarative avem pentru acest import si in ce randuri ale D300 trebuie declarat acesta. Multumesc!citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Evaluare parti sociale achizitionate Sa inteleg ca actiunile detinute la entitatile afiliatepe care le-am inregistrat in contul 261, raman in evidenta contabila la valoarea de achizitie (chiar daca pretul a fost...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Prestarea de servicii agricole compensata cu produse Un arendas persoana juridica subcontracteaza activitatea agricola de strangere de paie de pe camp unui tert care detine utilajele necesare, oameni, motorina, in schimb tertul ca si...citeste mai mult

Primul lucru pe care il verifica inspectorii ITM este daca ati inclus in Regulamentul Intern prevederi cu privire la hartuirea la locul de munca! Obligatia aceasta vizeaza absolut toate firmele, inclusiv pe cele care nu s-au confruntat cu cazuri de hartuire la locul de munca!

Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz” va pune la adapost de amenzi! Comanda AICI««

Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. Iata mai jos sumarul complet al lucrarii:

Cuprins:

1. Introducere
2. Cadrul legal in domeniul hartuirii la locul de munca
prezentarea principalelor reglementari
institutii competente
3. Tipuri de hartuire la locul de munca
descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca
ce poate face angajatul?
ce obligatii au angajatorii?
4. Politica interna antihartuire a angajatorului - documentul de politica antihartuire – model
5. Regulamentul Intern - prevederi antihartuire - model de formulare a prevederilor Regulamentului Intern referitor la hartuire
6. Elemente procedurale pentru analiza unui caz de hartuire intr-o firma: sesizarea cazului de hartuire, actiunile angajatorului, aplicarea sanctiunilor
7. Cazuri in instanta – prezentarea unor actiuni formulate in domeniul hartuirii la locul de munca
8. Procedura de solutionare a actelor de hartuire la locul de munca – clauza obligatorie in Regulamentul Intern
Atentie, amenda este doar una dintre
sanctiunile prevazute de lege, pentru hartuire morala!

Da, amenda nu este singura sanctiune pe care o puteti primi daca va faceti vinovat de savarsirea unei fapte de hartuire morala. Puteti fi obligat de instanta de judecata sa-i platiti salariatului hartuit despagubiri, daune compensatorii si morale, precum si costul consilierii psihologice de care acesta are nevoie, pentru o perioada rezonabila stabilita de catre medicul de medicina a muncii.

Iar in cazul in care nu respectati aceste masuri, puteti fi amendat cu 100.000-200.000 de lei, cu mentiunea ca plata amenzii nu va exonereaza de aducerea la indeplinire a obligatiilor stabilite de instanta.

Este important sa va protejati, iar produsul pe care vi-l oferim va ajuta enorm in acest sens.

Este unul complet, contine explicatii usor de retinut si de aplicat direct in practica, precum si exemple argumentate excelent, astfel incat nu lasa loc de interpretari.

Comandati chiar acum lucrarea pe stick “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz”!