Fiscalitatea.ro 
Cuprins
Cadru legal indemnizatie concediu medical cod 04Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical pentru boli profesionaleStagiul de cotizare este necesar pentru acordarea indemnizatiei pentru boli profesionale?Cine suporta plata indemnizatiei cod 04?Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?Cine plateste indemnizatia de concediu pentru boli profesionale daca angajatorul isi inceteaza activitatea?
In contextul modificarilor legislative recente privind neplata primei zi de concediu medical, o intrebare frecvent intalnita in practica este daca aceasta regula se aplica si pentru indemnizatiile de concediu medical pentru boli profesionale.
In acest articol vom analiza cadrul legal pentru acordarea indemnizatiei de concediu pentru incapacitate temporara de munca cauzata de riscuri profesionale (cod 04) si modul concret in care se plateste aceasta indemnizatie.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Indemnizatia se acorda pentru o perioada maxima de 183 de zile intr-un an (cu posibilitate de prelungire pentru cel mult 90 de zile, in functie de evolutia cazului si de rezultatele actiunilor de recuperare.
Regula generala este ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca provocata de un accident de munca sau o boala profesionala reprezinta 80% din baza de calcul, respectiv media veniturilor brute realizate de salariat in ultimele 6 luni.
Pentru cazuri de urgente medico-chirurgicale sau boli profesionale grave -indemnizatia se plateste 100%.
De asemenea, asiguratii care au suferit arsuri de gradul IIB-III localizate pe fata, scalp, maini, picioare, organe genitale, perineu, articulatii mari si/sau arsuri de gradul III cu alte localizari, dar care afecteaza cel putin 10% din suprafata corporala, beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in cuantum de 100%, din media veniturilor din salarii sau asimilate salariilor.
Citeste si: In ce conditii poate refuza un angajator concediul medical?
Legea specifica clar faptul ca, in situatia in care salariatul nu are sase luni de activitate, baza de calcul se stabileste in functie de veniturile obtinute de la momentul angajarii pana la luna anterioara acordarii concediului medical.
In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie castigul lunar brut realizat de asigurat in prima luna de activitate.
1. Primele trei zile de concediu medical sunt suportate de angajator;
2. Din a patra zi, costul este acoperit din bugetul asigurarilor sociale de stat (BASS) prin sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, aplicandu-se urmatorul regim al contributiilor:
Modificarile aduse de OUG 91/2025 la Legea 158/2005 se refera la incapacitatea temporara de munca in boli obisnuite, nu boli profesionale, astfel codul 04 nu intra in aceste prevederi.
Sursa foto: Vecteezy.com
In acest articol vom analiza cadrul legal pentru acordarea indemnizatiei de concediu pentru incapacitate temporara de munca cauzata de riscuri profesionale (cod 04) si modul concret in care se plateste aceasta indemnizatie.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Indemnizatia pentru concediu medical cod 04 se plateste 80% din baza de calcul
- Stagiul de cotizare nu conteaza
- Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste
Cadru legal indemnizatie concediu medical cod 04
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala profesionala este reglementata in principal de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale (republicata, cu modificarile ulterioare).Indemnizatia se acorda pentru o perioada maxima de 183 de zile intr-un an (cu posibilitate de prelungire pentru cel mult 90 de zile, in functie de evolutia cazului si de rezultatele actiunilor de recuperare.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical pentru boli profesionale
Indemnizatia de concediu medical pentru boli profesionale se calculeaza procentual din media veniturilor brute salariale din ultimele 6 luni anterioare , fara a lua in calcul veniturile obtinute si la alti angajatori .Regula generala este ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca provocata de un accident de munca sau o boala profesionala reprezinta 80% din baza de calcul, respectiv media veniturilor brute realizate de salariat in ultimele 6 luni.
Pentru cazuri de urgente medico-chirurgicale sau boli profesionale grave -indemnizatia se plateste 100%.
De asemenea, asiguratii care au suferit arsuri de gradul IIB-III localizate pe fata, scalp, maini, picioare, organe genitale, perineu, articulatii mari si/sau arsuri de gradul III cu alte localizari, dar care afecteaza cel putin 10% din suprafata corporala, beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in cuantum de 100%, din media veniturilor din salarii sau asimilate salariilor.
Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita stick USB
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulRegimul fiscal al prestarilor de servicii efectuate de catre PF neinregistrate fiscal Va rugam opinie despre urmatoarea speta: societatea semneaza un contract de prestari servicii (instruire) cu o persoana fizica, in conditiile art. 114 lit. g) din Codul fiscal....citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulTratamentul contabil al costurilor CBAM - analiza oportunitatii constituirii provizioanelor Buna ziua, Va multumesc foarte mult pentru raspunsul dvs. foarte detaliat. Din raspunsul dvs. inteleg ca, indiferent cum constituim sau am constituit acest provizion (50 euro /...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulComercializarea combustibililor gazosi Va rugam sa ne sfatuiti daca in contextul noilor modificari legislative o societatea cu cod CAEN 3523 Comercializarea combustibililor gazosi, prin conducte datoreaza, suplimentar...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulUtilizare rezerva pentru acoperire pierdere contabila In anul 2023 societatea a avut profit si a constituit rezerva legala, conform legii. In anul 2024 s-a inregistrat pierdere si nu a fost utilizata rezerva legala pentru acoperirea...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulContract de participatiune Va rog sa-mi trimiteti o monografie contabila completa si documentele justificative necesare pentru un contract de participatiune, unde societatea noastra este cea care participa...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Citeste si: In ce conditii poate refuza un angajator concediul medical?
Stagiul de cotizare este necesar pentru acordarea indemnizatiei pentru boli profesionale?
Stagiul de cotizare NU reprezinta o conditie pentru acordarea indemnizatiei. Angajatul este acoperit de sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale inca din prima zi de munca, deoarece aceasta asigurare apartine angajatorului, nu salariatului.Legea specifica clar faptul ca, in situatia in care salariatul nu are sase luni de activitate, baza de calcul se stabileste in functie de veniturile obtinute de la momentul angajarii pana la luna anterioara acordarii concediului medical.
In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie castigul lunar brut realizat de asigurat in prima luna de activitate.
Cine suporta plata indemnizatiei cod 04?
Legea stabileste un mecanism de plata in doua etape:1. Primele trei zile de concediu medical sunt suportate de angajator;
2. Din a patra zi, costul este acoperit din bugetul asigurarilor sociale de stat (BASS) prin sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, aplicandu-se urmatorul regim al contributiilor:
- CAS: 25%
- CASS: 0% (nu se datoreaza)
- Impozit pe venit: 10%
- CAM: 2,25% doar pentru indemnizatia suportata de angajator; 0% pentru indemnizatia suportata din BASS.
Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?
Prevederile OUG 91/2025 in ceea ce priveste plata concediului medical incepand cu a 2-a zi NU se aplica pentru bolile profesionale.Modificarile aduse de OUG 91/2025 la Legea 158/2005 se refera la incapacitatea temporara de munca in boli obisnuite, nu boli profesionale, astfel codul 04 nu intra in aceste prevederi.
Cine plateste indemnizatia de concediu pentru boli profesionale daca angajatorul isi inceteaza activitatea?
In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile privind indemnizatiile de concediu medical cod 04, care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din sumele prevazute pentru asigurarea la accidente de munca si boli profesionale in bugetul asigurarilor sociale de stat de catre casele teritoriale de pensii. Acestea recupreaza sumele de la angajator conform legii.Sursa foto: Vecteezy.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
