Tichete culturale acordate salariatilor. Regim fiscal si conditii de acordare

Ce sunt tichetele culturale si pentru ce pot fi folosite

Conform art. 21 din Legea 165/2018 privind biletele de valoare, tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri si servicii culturale.

Acestea pot fi utilizate pentru:

• abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiectii cinematografice, muzee, festivaluri, targuri si expozitii, permanente sau itinerante, parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor; 
• carti, manuale scolare, albume muzicale, filme, in orice format.

De asemenea, conform art. 23 din lege, fiecare tichet cultural este valabil numai daca are inscrise pe suportul electronic sau stocate intr-un alt mod in acesta, urmatoarele mentiuni:

• numele si adresa emitentului;
• perioada de valabilitate a utilizarii tichetului;
• interdictia de a fi utilizat pentru achizitionarea de alte bunuri/servicii decat cele prevazute la art. 21 alin. (2);
• numele, prenumele si codul numeric personal ale salariatului care este in drept sa utilizeze tichetul cultural.

Valorile maxime ale tichetelor culturale

Potrivit Ordinului comun nr. 369/2.624/2026 al Ministerului Finantelor si al Ministerului Culturii, publicat in MO nr. 258/1.04.2026, pentru semestrul I al anului 2026, valoarea sumei care se acorda lunar, respectiv ocazional, sub forma de tichete culturale, este de:

• maximum 250 lei/luna (fata de 240 lei in semestrul anterior) pentru tichetele lunare 
• maximum 490 lei/eveniment (in crestere de la 470 de lei in semestrul precedent) pentru tichetele ocazionale. 

Aceste valori se aplica si pentru primele doua luni ale semestrului urmator, respectiv august 2026 si septembrie 2026.

Asadar, angajatorul poate acorda salariatilor fie in fiecare luna tichete culturale in valoare de maximum 250lei/luna, fie acorda ocazional tichete culturale de 490 lei/eveniment.

Evenimentul poate fi ziua salariatului, mos Nicolae, ziua societatii, vacanta copiilor, etc. 

Conditii de acordare. Ce trebuie sa prevada actele interne

Conform art. 7 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018, angajatorul trebuie sa stabileasca acordarea tichetelor culturale impreuna cu sindicatul sau, acolo unde nu exista sindicat, cu reprezentantii salariatilor.

Acordarea acestora se va mentiona in contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern ori intr-o anexa a acestuia.

Documentele interne trebuie sa prevada cel putin:

• numarul salariatilor care pot primi tichete si valoarea nominala acordata, in functie de posibilitatile financiare ale angajatorului; 
• categoriile de salariati care le primesc; 
• criteriile de selectie, tinand seama de prioritatile socioprofesionale; 
• activitatile, destinatiile si evenimentele care se incadreaza in cheltuieli sociale, pentru care se vor acorda tichetele culturale. 

IMPORTANT DE STIUT! Intrucat tichetele culturale sunt cheltuieli sociale pentru angajator, fie se acorda tuturor salariatilor, fie criteriile in baza carora sunt alesi salariatilor carora li se acorda sunt criterii sociale. De asemenea, acordarea de catre angajator a unei categorii de bilete de valoare nu exclude acordarea concomitenta, aceluiasi salariat, si a altor categorii de bilete de valoare.

Ai vreo nelamurire legata de beneficiile ce pot fi acordate salariatilor? Accceseaza Portal Salarizare si obtii PE LOC solutii de la specialisti!

Gasesti noutati legislative, spete practice, articole de specialitate, recomandari atat din punct de vedere al legislatiei muncii, cat si din punct de vedere fiscal.

Acceseaza ACUM >> Portal Salarizare

Regimul fiscal al tichetelor culturale

Din punct de vedere al impozitului pe venit si a contributiilor sociale, tichetele culturale:

1. Sunt supuse impozitului pe venit de 10% in baza art.76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.
2. Nu intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale (CAS) potrivit art. 142 lit. r) din Codul fiscal
3. Nu intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS), potrivit art. 157 alin.2 din Codul fiscal. 
4. Nu intra in baza de calcul a contributiei asiguratorii pentru munca (CAM), potrivit art. 220^4 alin.2 din Codul fiscal.

Din punct de vedere al impozitului pe profit, tichetele culturale sunt cheltuieli sociale deductibile in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu personalul conform art. 25 alin. (3) din Codul fiscal:

De asemenea, NU se includ in plafonul global de 33% din salariul brut. Plafonul de 33% din salariul de baza brut (art. 76 alin. (4 1) (4 2) CF) se aplica numai pentru anumite beneficii neimpozabile prevazute expres (hrana la locul de munca, servicii turistice decontate direct, abonamente medicale etc.). Tichetele culturale nu sunt in acea lista.

Citeste si: Ce beneficii si facilitati salariale neimpozabile pot acorda angajatorii salariatilor intr-un an

Monografie contabila tichete culturale

Asa cum am mentionat mai sus, tichetele culturale sunt cheltuieli sociale in sensul art. 25 alin. (3) lit. b) Codul fiscal.

Ca monografie uzuala avem:
6458 = 5328 / 401 / 5121 cheltuieli sociale cu tichete culturale

Citeste si: Impozitarea tichetelor cadou. Reglementari cheie si studii de caz practice

Intrebari frecvente despre tichetele culturale

Va prezentam mai jos raspunsuri la unele dintre cele mai frecvente intrebari despre tichetele culturale.

Unui salariat care a fost jumatate dintr-o luna in concediu medical i se pot acorda tichete culturale pentru toata luna? 

Tichetele culturale nu se acorda proportional cu timpul lucrat. Ele se acorda fie lunar, fie ocazional, pe eveniment. In Legea 165/2018 privind biletele de valoare nu este mentionat ca valoarea tichetelor culturale se acorda in functie de numarul de zile lucrate asa cum prevede in cazul tichetelor de masa. De aceea, angajatorii pot acorda valoarea lunara a tichetelor culturale chiar daca salariatul o parte din luna a fost in concediu medical. 

Un angajat poate primi atat tichete culturale lunare, cat si tichete culturale ocazionale ?

Raspunsul pe scurt este DA, atata timp cat valoarea fiecaruia nu depaseste plafonul stabilit de lege ( 250 pentru tichetele lunare si 490 pentru tichetele per eveniment).

Tichetele culturale lunare si cele ocazionale se trateaza separat, cu plafoane distincte:

1. tichetele acordate lunar cu un plafon de maxim 250 de lei /luna, si
2. cele acordate ocazional cu un plafon demaxim 490 de lei / eveniment. 

NU exista nicaieri in lege o prevedere care sa oblige cumularea lor intr-un plafon unic pe luna. Daca societatea acorda tichete lunare de exemplu de 240 de lei si 450 de lei /eveniment se incadreaza in plafoanele separate stabilite de lege, deci este in regula. Societatea trebuie doar sa verifice sa nu depaseasca plafonul lunar pentru tichetele lunare (250 lei/lunar) si plafonul pe eveniment pentru tichetele ocazionale (490 de lei / eveniment).

Biletele la spectacol platite direct de firma sunt tichete culturale si au acelasi tratament fiscal?

Biletele la teatru/concert/film cumparate direct pe firma, cu factura pe SRL NU sunt tichete culturale si NU beneficiaza de regimul fiscal al acestora, chiar daca destinatia este identica. 

La nivelul firmei (impozit pe profit), ambele categorii sunt tratate la fel: se inregistreaza in contul 6458 ca cheltuieli sociale si sunt deductibile limitat, in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, conform art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal. Ce depaseste acest plafon devine nedeductibil.

La nivelul salariatului (impozit pe venit si contributii sociale), diferenta este semnificativa:

• Tichetele culturale acordate potrivit Legii 165/2018 se impoziteaza cu 10% impozit pe venit, dar sunt scutite de CAS, CASS si CAM conform art. 142 lit. r) si art. 220? alin. (2) din Codul fiscal. De asemenea, nu intra in plafonul de 33% din salariul brut. 
• Biletele cumparate direct de firma nu beneficiaza de nicio scutire specifica. Acestea sunt tratate ca avantaje in natura, se includ in brutul salarial al persoanei si atrag toate contributiile sociale: impozit pe venit 10%, CAS, CASS si CAM.

Sursa foto: Pexels.com