Fiscalitatea.ro 
Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea.
In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu.
Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata de mai multi angajatori:
Fondurile trebuie administrate de entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European ori de entitati autorizate intr-un stat aderent la codurile de liberalizare ale OCDE. Contributiile trebuie suportate de angajator pentru angajatii proprii.
Scutirea de la impozit si contributii sociale exista in doua limite care se verifica in acelasi timp:
Incepand cu veniturile aferente lunii martie 2026, OUG nr. 8/2026 a introdus plafoane distincte de cate 400 de euro anual si pentru contributiile suportate de salariat la pensiile ocupationale si la produsele paneuropene de pensii personale (PEPP). Aceste plafoane sunt separate de cel aplicabil pensiilor facultative si de plafonul prevazut pentru asigurarile voluntare de sanatate si abonamentele medicale.
Atat societatea A, cat si societatea B (unde angajatul nu are functia de baza), au dreptul sa-i plateasca o contributie la un fond de pensii facultative ca beneficiu extrasalarial. Ambele firme au dreptul legal sa acorde acest beneficiu salariatilor proprii.
Plafonul de 33% si cel de 400 de euro privesc regimul fiscal al angajatului: ele stabilesc pana unde contributia platita de angajator ramane neimpozabila si scutita de contributii sociale.
Limita de 400 de euro pe an se calculeaza la nivelul persoanei fizice. Plafonul maxim neimpozabil este de 400 Euro pe an in total, indiferent de numarul de contracte de munca existente.
In situatia in care contributiile cumulate de la societatea A si societatea B depasesc echivalentul in lei al sumei de 400 Euro intr-un an fiscal pentru acelasi salariat, suma care depaseste plafonul devine avantaj salarial impozabil si se supune impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii.
Sursa foto: Pexels.com
In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu.
Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata de mai multi angajatori:
- Un angajat cu doua contracte de munca poate primi pensie facultativa de la ambii angajatori, nu doar de la cel unde are functia de baza.
- Cheltuiala este deductibila integral pentru fiecare firma platitoare de impozit pe profit.
- Pentru angajat, regula are doua limite: 33% din salariul de baza de la fiecare loc de munca, pentru beneficiile cumulate lunar, si 400 de euro pe an, in total, pentru toate contractele. Peste aceste limite, suma devine impozabila si se supune contributiilor sociale.
Reglementari cheie despre pensia facultativa acordata de angajator
Tratamentul fiscal al contributiilor platite de angajator este reglementat de art. 76 alin. (4^1) lit. e) din Codul fiscal. Potrivit acestuia, nu reprezinta venit impozabil, in sensul impozitului pe venit, contributiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, precum si cele reprezentand contributii la scheme de pensii facultative, calificate astfel de Autoritatea de Supraveghere Financiara.Fondurile trebuie administrate de entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European ori de entitati autorizate intr-un stat aderent la codurile de liberalizare ale OCDE. Contributiile trebuie suportate de angajator pentru angajatii proprii.
Scutirea de la impozit si contributii sociale exista in doua limite care se verifica in acelasi timp:
- limita lunara comuna de 33%: veniturile enumerate la art. 76 alin. (4^1), cumulate lunar, se incadreaza in cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;
- limita anuala de 400 de euro pentru fiecare persoana, pentru contributiile la pensia facultativa.
Cum se trateaza contributia platita de angajat din salariul propriu
Atunci cand salariatul suporta personal contributia la pensia facultativa, art. 78 alin. (2) lit. a) pct. (iii) din Codul fiscal permite deducerea acesteia din baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii, in limita echivalentului in lei a 400 de euro anual. Deducerea se aplica la locul unde salariatul are functia de baza, pe baza documentelor justificative.Incepand cu veniturile aferente lunii martie 2026, OUG nr. 8/2026 a introdus plafoane distincte de cate 400 de euro anual si pentru contributiile suportate de salariat la pensiile ocupationale si la produsele paneuropene de pensii personale (PEPP). Aceste plafoane sunt separate de cel aplicabil pensiilor facultative si de plafonul prevazut pentru asigurarile voluntare de sanatate si abonamentele medicale.
Deductibilitatea pentru firma
Pentru societatile platitoare de impozit pe profit, cheltuielile cu contributiile la pensiile facultative pentru angajati sunt integral deductibile la calculul rezultatului fiscal, potrivit art. 25 alin. (2) din Codul fiscal.Angajat la doua societati: pot ambii angajatori sa plateasca pensia facultativa?
Un angajat care lucreaza in baza unui contract individual de munca la doua societati (A si B), cu functia de baza doar la A, poate beneficia de pensie facultativa suportata de angajator de la ambele firme.Atat societatea A, cat si societatea B (unde angajatul nu are functia de baza), au dreptul sa-i plateasca o contributie la un fond de pensii facultative ca beneficiu extrasalarial. Ambele firme au dreptul legal sa acorde acest beneficiu salariatilor proprii.
Este deductibil pentru firme pana la 400 de euro sau 33%?
Cele doua plafoane nu limiteaza deductibilitatea pentru firma. La nivelul angajatorilor, cheltuiala este integral deductibila, pentru societatile platitoare de impozit pe profit, conform art. 25 alin. (2) din Codul fiscal.Plafonul de 33% si cel de 400 de euro privesc regimul fiscal al angajatului: ele stabilesc pana unde contributia platita de angajator ramane neimpozabila si scutita de contributii sociale.
Conteaza functia de baza?
Nu. Scutirea de la art. 76 alin. (4^1) lit. e) se aplica beneficiilor acordate de angajator angajatilor proprii si nu este conditionata de existenta functiei de baza la acel angajator. Functia de baza conteaza doar in cazul in care angajatul isi plateste singur contributia din salariu, situatie in care deducerea din baza de calcul a impozitului se aplica la angajatorul unde se afla functia de baza, potrivit art. 78 alin. (2) lit. a).Se aplica regula fiecarui angajator in parte?
In cazul unui salariat care are doua contracte individuale de munca, fiecare angajator verifica separat incadrarea beneficiilor acordate in plafonul lunar de 33% din salariul de baza corespunzator contractului respectiv. Limita de 33% se aplica veniturilor din art. 76 alin. (4^1) cumulate lunar.
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale
Cartea verde a Contabilitatii 2026
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulAchizitie imobil pe societate Societatea A este o societate cu raspundere limitata din Romania, cu asociat unic persoana fizica, care este si administrator, cu urmatoarele detalii: Activitate principala:...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulTranzactii cu imobile. Persoana fizica O persoana fizica a vandut in cursul anului 2023 3 imobile pe care le achizitionase anterior. Ce obligatii declarative sau de inregistrare la Anaf avea? Ce se poate face acum?citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulTratamentul fiscal al unei creante achizitionate prin cesiune In luna Iulie 2026, societatea A a achizitionat prin licitatie o noua ferma. Ca cerinta in caietul de licitatie a fost si preluarea creantei fostului arendas. Aceasta creanta a...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulModificari fiscale 2 - 8 noiembrie 2026 citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulImpozitul pe profit aferent anului 2024: simulare de calcul si corelatii intre D101 si situatiile financiare anuale Ma ajutati va rog frumos sa fac o simulare la ipozitul pe profit la anul 2024 si sa ma ajutati cu corelatiile care trebuie sa fie intre D101 si F10-F20-F30-F40 ca sa am niste chei...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Limita de 400 de euro pe an se calculeaza la nivelul persoanei fizice. Plafonul maxim neimpozabil este de 400 Euro pe an in total, indiferent de numarul de contracte de munca existente.
In situatia in care contributiile cumulate de la societatea A si societatea B depasesc echivalentul in lei al sumei de 400 Euro intr-un an fiscal pentru acelasi salariat, suma care depaseste plafonul devine avantaj salarial impozabil si se supune impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii.
Sursa foto: Pexels.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
