Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Firme care organizeaza petreceri de Craciun. Care este tratamentul fiscal in acest caz?

14-Dec-2023
4679
Firme care organizeaza petreceri de Craciun. Care este tratamentul fiscal in acest caz?

Societate platitoare de tva si impozit pe profit doreste sa organizeze o mini-petrecere de Craciun pentru salariati. Daca se aloca suma de 200 lei pentru fiecare salariat si se emite factura pe firma pentru mini-petrecere (nr salariati x 200 lei), poate fi considerata aceasta suma cadou in bani, neimpozabila?

Cum este corect sa procedez si sa inregistrez aceasta mini-petrecere fara sa reprezinte avantaj salarial? Multumesc.

Tratament fiscal petreceri de Craciun – raspunsul specialistului:

In ceea ce priveste petrecerea de Craciun oferita de catre companie salariatilor, principala problema este stabilirea termenului de cadou (in natura prin petrecerea la care participa, nicidecum in bani, salariatul nu incaseaza efectiv bani), mai departe reglementarile fiscale sunt destul declare.

Cu alte cuvinte, se incearca de catre angajator incadrarea unui astfel de avantaj salarial in prevederile art. 76 alin. (4) din legea 227/2015 privind Codul fiscal in detrimentelor celor ale aceluiasi art., alin. (3) lit. b).

Conform dictionarului explicativ al limbii romane, definitiile cadoului sunt urmatoarele:
- "Ceea ce se primeste sau se ofera in mod gratuit; dar." - dex.ro
- "Obiect primit de la cineva sau oferit cuiva in semn de prietenie, atentie; dar." - dictionarroman.ro



Dincolo de definitiile literale, ideea de cadou oferit/acordat unui tert nu presupune o contraprestatie, o obligatie/conditionare specifica pentru a beneficia de respectivul bun sau serviciu, or in cazul prezentat in speta dvs. rezulta contrariul, anume acela ca pentru a putea beneficia de respectivul cadou salariatul trebuie sa participe la respectiva petrecere. In acceptiune mai larga, consider ca beneficiarul unui cadou trebuie sa aiba libertatea de a dispune de acesta neconditionat, in mod liber.
In plus, insasi individualizarea per salariat a sumei de care ar beneficia fiecare dintre acestia prin participarea la respectivul eveniment este greu de verificat.

Avand in vedere cele anterior expuse, in opinia mea petrecerea oferita salariatilor in limita plafonului de 300 lei prevazut la art. 76 alin. (4) lit. a) ca neimpozabil la calculul impozitului pe salarii si a contributiilor aferente nu se incadreaza in definitia notiunii de cadou in natura in sensul paragrafului legislativ amintit, ci la avantaje in natura conform alin. (3) lit. b) a aceluiasi art. 76 din Codul fiscal.

Pentru a putea fi asimilat cadoului in sensul art. 76 alin. (4) lit. a), puteti proceda la plata sumei de 200 lei fiecarui salariat si, in functie de disponibilitatea fiecaruia dintre ei, participarea ulterioara la petrecerea respectiva la care fiecare isi va achita eventuala consumatie in functie de optiunile personale.

Monografia contabila a acestor cheltuieli ar putea fi urmatoarea:

4282 = 401 valoarea facturii de la restaurant (TVA-ul v-as recomanda sa nu-l deduceti, ci sa-l includeti in 4282)
641 = %
421 fondul brut de salarii de incadrare si, eventual, cu alte avantaje in bani sau asimilate
4282 avantajele in natura impozabile sau neimpozabile (valoarea facturii de la restaurant)

ATENTIE: in ambele variante, cheltuiala este deductibila la calculul impozitului pe profit, astfel cum rezulta din prevederile art. 25 alin. (2) din Codul fiscal.


Raspuns oferit in luna decembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
 Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple



Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • [MODEL] Contract de mecenat si reglementari cheie

    • Contractul de mecenat este un instrument juridic prin care o persoana fizica sau juridica ofera sprijin material ori financiar unei activitati culturale, artistice, stiintifice sau educationale, fara a urmari un beneficiu direct. Acest tip de contract este reglementat de Legea nr. 32/1994 si se bazeaza pe principiul generozitatii si al recunoasterii meritelor celor sustinuti. In acest articol vom prezenta principalele reglementari cheie cu privire la actul de mecenat si vom prezenta un model de...» citeste mai departe aici

  • Ce beneficii si facilitati salariale neimpozabile pot acorda angajatorii salariatilor intr-un an

    • Angajatorii pot oferi salariatilor, pe langa salariul de baza, o serie de beneficii si facilitati care, in anumite conditii, nu sunt impozabile. Aceste avantaje contribuie la motivarea si fidelizarea personalului, fara a genera obligatii fiscale suplimentare pentru angajati. In acest articol, vom prezenta principalele tipuri de beneficii si facilitati salariale neimpozabile care pot fi acordate intr-un an, precum si conditiile legale de acordare. » citeste mai departe aici

  • Declaratia 101. Cum sa o completati daca treceti de la impozit micro la impozit pe profit in 2025

    • In contextul modificarilor fiscale aplicabile din 2025, contribuabilii trebuie sa acorde o atentie sporita obligatiilor declarative si de plata. Schimbarea regimului de impozitare, de la microintreprindere la impozit pe profit, impune completarea corecta a formularelor fiscale. In continuarea articolului vom vedea cateva clarificari privind completarea Declaratiei 101 in aceste situatii. Astfel, un contribuabil are nelamuriri in legatura cu urmatoarele. Daca in trimestrul 1 am fost platitor...» citeste mai departe aici

  • Registru Unic de Control. Este necesar un nou registru la schimbarea sediului social?

    • Registrul unic de control este un document obligatoriu pentru contribuabilii persoane juridice inregistrati la Registrul Comertului, avand rolul de a evidentia toate controalele efectuate de autoritatile competente. Reglementat prin Legea nr. 252/2003, acest registru se pastreaza la sediul social si la sediile secundare autorizate. In contextul schimbarii sediului social, apar frecvent intrebari legate de necesitatea unui nou registru. Astfel, un contribuabil intreaba daca are nevoie de un alt...» citeste mai departe aici

  • Obligatiilor companiilor in ceea ce priveste inregistrarea si raportarile la O.N.P.C.S.B

    • Societatile, indiferent de natura capitalului (autohton sau international), trebuie sa respecte prevederile Legii nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, republicata si actualizata prin acte normative ulterioare. Legea impune un cadru de conformitate pentru entitatile raportoare, care include, printre altele, obligatii de cunoastere a clientelei, evaluare a riscului, raportare a tranzactiilor suspecte sau in numerar, desemnarea de...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 150. Ce modificari au fost aduse formularului prin Ordinul 2213/2025

    • Formularul 150, „Cerere pentru utilizarea unui certificat digital calificat”, este esential pentru contribuabilii care doresc sa depuna declaratii fiscale online. Prin OPANAF nr. 2213/2025, publicat in Monitorul Oficial nr. 860/2025, au fost aduse modificari procedurii de transmitere electronica a declaratiilor fiscale. Noul ordin clarifica modalitatile de semnare si depunere a formularului, precum si documentele justificative necesare.» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016