Inspectorii ITM-controale la agentiile de plasare a fortei de munca in strainatate

Inspectoratul Teritorial de Munca Arad a publicat recent un anunt cu privire la controalele efectuate de inspectori la toti agentii de plasare a fortei de munca in strainatate, inregistrati la ITM Arad. 

Migratia fortei de munca este un fenomen înca prezent, multi cetateni apeland la societatile de intermediere sau la persoane fizice pentru ocuparea unui loc de munca în strainatate.

In perioada 24 februarie – 6 martie 2020, inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Arad au efectuat din nou controale la toti agentii de plasare a fortei de munca în strainatate, înregistrati la ITM Arad.

Au fost înregistrate din nou nereguli cu privire la obligatia agentilor de a detine oferte ferme de locuri de munca de la angajatorii straini, îndeplinirea conditiilor de desfasurare a activitatii, necomunicarea catre ITM Arad a situatiei cu privire la contractele de mediere încheiate si numarul persoanelor angajate în strainatate.

Atentie!
Avand în vedere numarul mare de solicitari de informatii înregistrat la ITM Arad în ultima perioada, în special telefonice, sunt readuse în atentia persoanelor interesate informatii utile, necesar a fi avute în vedere la încheierea contractului de mediere :

Inainte de semnarea contractului de mediere este recomandat sa:

-se citeasca cu atentie clauzele contractuale;

Manual de inventariere Societati comerciale PFA ONG

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

-sa se verifice daca agentiile care ofera locuri de munca în strainatate sunt înregistrare la Inspectoratul teritorial de munca, oferta locului de munca, adresa si existenta angajatorului strain pentru care a optat.

CONTRACTUL DE MEDIERE este un contract de natura civila care trebuie sa contina:

-denumirea angajatorului din strainatate/tara pentru care se face medierea,

-adresa,

-numar de telefon/fax;

-descrierea muncii si a conditiilor de munca,

-durata timpului de munca,

-durata contractului de munca, salarizare, conditiile de transport, de locuit.

Incepand cu data de 05.03.2018 AGENTUL DE PLASARE nu mai are dreptul legal de a percepe niciun tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.

In cazul unor conflicte de munca izvorate din nerespectarea contractului de munca de catre angajatorul strain, solutionarea acestora este de competenta institutiilor statului respectiv.

Pentru informatii suplimentare persoanele interesate pot solicita sprijinul Ambasadei Romaniei / Consulat din tara respectiva pentru a primi recomandari cu privire la demersurile legale pe care le pot urma.

Sursa: ITM Arad