Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Proceduri si documente editabile pentru angajatori, in perioada post-pandemie

25-Mai-2020
1183

In contextul actual foarte dificil, caracterizat de incertitudini si mult stres, angajatorii au nevoie de informatii esentiale pentru perioada post-pandemie, proceduri complete de urmat si documente editabile.

Sunteti pregatit sa faceti fata unui control dur din partea ITM?

Cu ajutorul ghidului Proceduri si document editabile pentru angajatori in perioada post-pandemie aveti informatii clare despre lucrurile pe care le vizeaza orice control ITM. Si, fiti sigur, chiar va urma un control ITM, din 2 motive: pe de o parte, autoritatile nu doresc o relaxare prematura si periculoasa in fata amenintarii coronavirus si, pe de alta parte, e nevoie de refacerea prin amenzi a bugetului vlaguit.

E vorba, in primul rand, despre probleme legate de protectia eficienta a angajatilor impotriva infectarii cu coronavirus. Trebuie sa implementati proceduri clare, 100% noi, adesea costisitoare sau greu de pus in practica, dar care sunt obligatorii:

1. Stabilirea unui program de lucru decalat pentru a evita aglomerarile la intrarea/iesirea din incinta si pentru a limita numarul de angajati prezenti in acelasi timp in unitate;
2. Triajul observational al angajatilor pentru depistarea celor care prezinta simptomatologie de infectie respiratorie (tuse, stanut, rinoree, febra, stare generala alterata);
3. Termometrizarea zilnica, la intrarea in tura de serviciu. Angajatii cu temperatura de peste 37 C vor fi trimisi acasa cu indicatie de consultare a medicului de familie;
4. Asigurarea unei distante de minimum 1,5 m intre angajatii care lucreaza la birouri orientate fata-spate si spate-spate;


5. Separarea birourilor orientate fata-fata prin paravane care se vor dezinfecta zilnic cu solutii pe baza de alcool;
6. Dezinfectia suprafetelor de lucru la inceperea serviciului si apoi o data la 4 ore;
7. Acordarea pauzelor de masa esalonat, cu respectarea distantei fizice de minimum 2 m;
8. Aerisirea periodica a incaperilor;
9. Dezinfectarea instalatiilor de climatizare o data pe saptamana, conform instructiunilor producatorului.

Explicatii detaliate despre modul cum puteti indeplini eficient aceste obligatii gasiti in ghid.

In al doilea rand, este vorba despre probleme legate de gestionarea corecta, in conformitate cu Codul muncii si cu alte acte normative, a situatiilor care apar in relatia cu angajatii dvs.

-Reduceti saptamana de lucru de la 5 la 4 zile?

- Modificati contractul unui angajat pentru a putea lucra la domiciliu?

-Calculati o indemnizatie de somaj?

-Transmiteti in Revisal suspendarea unui CIM?

-Faceti o concediere colectiva?etc.

E nevoie aici de respectarea anumitor proceduri si de intocmirea anumitor documente.
Dar nu va faceti griji! Ghidul isi dovedeste din plin utilitatea: procedurile va sunt prezentate pas cu pas, iar formularele va sunt oferite in format editabil, pregatite sa fie completate cu datele dvs.

IMPORTANT!

Un intreg capitol din ghid este dedicat masurilor speciale care functioneaza pe perioada starii de alerta si care va afecteaza in mod direct activitatea. E vorba despre masuri privind valabilitatea unor documente, insolventa, transportul angajatilor etc., dar si masuri prin care sunt vizate interactiunile dvs. cu Registrul Comertului, Casa de Asigurari de Sanatate, Ministerul Justitiei, alte institutii ale Statului.

Ghidul este diponibil in platforma www.rsonline.ro, cu acces pe baza de username si parola.

Iata ce subiecte extrem de actuale sunt abordate in ghid:

Cap. I - Masuri generale de protectie sociala pe durata starii de alerta

1. Masuri care privesc angajatii
2. Masuri care privesc angajatorii

Cap. II - Masuri speciale, pe durata starii de alerta, ca urmare a evolutiei epidemiei cu virusul SARS-CoVID 19
1. In domeniul sanatatii, generate de riscul iminent asupra starii de sanatate a populatiei
2. Privind activitatea Oficiului National al Registrului Comertului
3. In domeniul insolventei
4. Privind activitatea Ministerului Justitiei
5. In vederea sprijinirii industriei evenimentelor culturale
6. Cu privire la modificarea si completarea Codului fiscal
7. In domeniul educatiei
8. Cu privire la valabilitatea unor documente
9. In domeniul strainilor
10. Cu privire la cresterea capacitatii operationale
11. Referitoare la starea civila
12. In domeniul fiscal-bugetar
13. Privind transportul rutier judetean de persoane si transportul elevilor
14. In domeniul economic

Cap.III. - Actualizarea modului de evaluare a riscurilor si luarea masurilor corespunzatoare
1. Implementarea unor practici de lucru in siguranta
1.1. Verificarea temperaturii salariatilor la inceperea programului de lucru
1.2. Luarea la cunostinta a masurilor Covid si primirea mastilor protective
1.3. Completarea declaratiei pe propria raspundere – Model declaratie
2. Plan de reluarea activitatii dupa o perioada de pauza
2.1. Material de instruire pentru toti angajatii la revenirea la locul de munca
3. Recomandari pentru munca la distanta
3.1. Model – Act aditional telemunca
3.2. Model – Act aditional pentru munca la domiciliu
3.3. Model – Planificare activitate la sediul angajatorului pe perioada de telemunca
4. Importanta informarii si consultarii lucratorilor
4.1. Model – continut email informare
4.2. Model – Afise signalistica Covid gata pentru afisat (usi, ferestre, perete)

Cap. IV.  - Masuri ce se impun in cazul reducerii activitatii
1. Intrerupererea sau reducerea temporara a activitatii – Modele de formulare
2. Reducere a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile – Modele de formulare
3. Reducerea programului de lucru – Model act aditional la CIM
4. Concedierea individuala – Procedura si documente
5. Concedierea colectiva – Procedura si documente

Atentie!

In ultimele 2 luni, autoritatile au fost ocupate cu gestionarea pandemiei din punct de vedere medical si nu au avut timp de verificarea modului in care au fost aplicate toate prevederile actelor normative emise in regim de urgenta. Dar acum, ca lucrurile s-au stabilizat, urmeaza controalele! Protejati-va 100% cu ajutorul ghidului Proceduri si document editabile pentru angajatori in perioada post-pandemie !

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Proceduri si documente editabile pentru angajatori, in perioada post-pandemie":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Legea pentru Spalarea banilor - Noutati 2021

Atentie contabili!

Legea privind combaterea Spalarii banilor a fost modificata!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Legea pentru Spalarea banilor - Noutati 2021


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Sanctiuni si amenzi pentru nedepunerea la termen a raportarilor contabile la 30 iunie 2021
    • In Monitorul Oficial, Partea I nr. 699 din 15 iulie 2021, a fost publicat Ordinul nr. 763/2021 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabila la 30 iunie 2021 a operatorilor economici. Conform actului normativ, raportarile contabile la 30 iunie 2021 se depun la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor pana cel mai tarziu la data de 16 august 2021. Nedepunerea raportarilor contabile la 30 iunie 2021 in conditiile prevazute de ordin se sanctioneaza conform prevederilor art. 42 din...» citeste mai departe aici

  • MFP modifica din nou IMM Invest Romania. Vezi cele 8 schimbari propuse
    • Ministerul Finantelor a publicat un nou Proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 282/2020 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 110/2017 privind Programul de sustinere a intreprinderilor mici si mijlocii si a intreprinderilor mici cu capitalizare de piata medie - IMM INVEST ROMANIA. Prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.16/10.03.2021 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I,...» citeste mai departe aici

  • Cand este obligatoriu sa completati numarul EORI in Declaratia vamala cu set redus de date
    • Conform unei informari de pe site-ul oficial al Directiei Generale a Vamilor, numarul EORI se completeaza OBLIGATORIU atunci cand declaratia vamala cu set redus de date se depune prin reprezentare directa. Acest lucru inseamna ca importatorul va avea si calitatea de declarant si va depune declaratia vamala cu set redus de date. „In cazul reprezentarii directe, numarul EORI este obligatoriu pentru importator deoarece are calitatea de declarant. Precizam ca tipul de reprezentare este...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2021 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Legea privind combaterea Spalarii banilor a fost modificata!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Legea pentru Spalarea banilor - Noutati 2021

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016