Fiscalitatea.ro 
Trecerea la noul sistem REGES-ONLINE a generat numeroase neclaritati si dificultati pentru angajatori, obligati sa se conformeze noilor cerinte legale pana la 30 septembrie 2025. Lucrarea „Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale” ofera solutii clare pentru cele mai frecvente probleme intalnite in practica. Este un ghid indispensabil pentru evitarea amenzilor si gestionarea corecta a noilor obligatii. In continuare vom vedea si 15 exemple de neclaritati create de trecerea la noul sistem.
Obligatii pentru firme in contextul trecerii la Reges-Online
Nu uitati, 30 septembrie este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore
aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei:
-sa va inregistrati in noul REGES-ONLINE;
-sa completati contractele deja existente cu anumite elemente care nu se regasesc in vechiul REVISAL (nivel de studii, grad de handicap, loc de munca mobil etc.).
Evident, indeplinirea acestor obligatii nu este deloc simpla. Pe adresa serviciului nostru de consultanta au sosit sute de intrebari legate de situatii neclare intalnite in practica, cand simpla parcurgere a H.G. nr. 295/2025 si a Ordinului nr. 1.107/2025 (privind procedura de utilizare a programului) nu este suficienta pentru a identifica solutiile.
In consecinta, dintre aceste intrebari le-am selectat pe cele mai des intalnite si am apelat la cel mai bun specialist in REGES-ONLINE, consilier juridic Rodica Mantescu, pentru a oferi rezolvarile corecte.
Rezultatul este lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale, care prezinta 54 de situatii dificile intalnite frecvent de angajatori, insotite de raspunsuri clare, complete si excelent argumentate. Lucrarea are un caracter 100% practic si elimina din start o multime de neclaritati, oferindu-va siguranta si o mare economie de timp.
Exemple de neclaritati create de trecerea la noul REGES-ONLINE
Care sunt pasii concreti pentru a desemna un salariat care sa opereze in platforma?
Odata autentificat in noul REGES-ONLINE, mai este posibil accesul in vechiul sistem Revisal? Cum pot fi exportate datele daca nu se mai poate accesa vechiul sistem?
In REGES-ONLINE, ce fel de studii trebuie inregistrate – cele absolvite de salariat sau cele cerute de fisa postului? Ce se intampla cu persoanele care nu prezinta diploma de studii?
Contractele de mandat, management sau administrare se inregistreaza in REGES-ONLINE?
Inregistrarea elementelor noi in REGES se aplica si contractelor de munca incetate?
Pasii de adaugare a salariatilor se aplica doar angajatilor noi? Pentru cei existenti se face transferul, iar completarile se fac doar acolo unde este necesar?
Daca un salariat lucreaza preponderent la birou, dar face si vizite pe santiere, va fi incadrat cu loc de munca fix sau mobil?
Avem obligatia de a completa in REGES ONLINE locul de munca in cazul contractelor de telemunca?
In REGES ONLINE se poate sterge un contract de munca inregistrat eronat? Sau se pot face doar corectari/modificari?
Cum se inregistreaza in REGES ONLINE locul de munca al soferilor care isi desfasoara activitatea in Uniunea Europeana, in conditiile in care acestia au contracte cu clauza de mobilitate?
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulModernizare sediu in comodat. Deductibilitate 50% Firma platitoare de impozit pe profit incepand cu 01.01.2026, (2 angajati), platitoare de tva, muta sediul social printr-un contract de comodat intr-o locuinta (care apartine de...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCompletare D060 pentru sediu secundar desemnat Societatea noastra are deschise doua sedii secundare organizate pe raza teritoriala a altei unitati administrativ-teritoriale (Medias) cu domiciliul fiscal al societatii (Brasov)....citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulTratamentul contabil si fiscal al recuperarii unui prejudiciu prin transfer de imobil si compensare Revin asupra spetei. Marfa nu a fost scoasa din gestiune, este in contul 371 , dar am efectuat ajustare pentru depreciere nedeductibila la momentul exploziei.Din raspunsul initila...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCompletare Am inteles, poate vinde autoturismul si trebuie sa colecteze tva de 21% pe D311. Daca vanzarea efectiva va fi in iunie, pana la ce data trebuie depusa D311? Cumparatorul fiind...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulInspectiile fiscale ANAF: doua cazuri care arata exact unde se concentreaza controalele fiscale in 2026 citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Un angajator care a savarsit o abatere desciplinara din perspectiva H.G. nr. 905/2017 privind Revisalul in luna martie, iar in prezent a migrat in REGES conform H.G. nr. 295/2025, mai poate fi sanctionat pentru fapta comisa anterior?
Poate un reprezentant legal, care isi creeaza un cont prin RoEID, sa acceseze contul REGES Angajator, sa delege o firma de contabilitate si sa pastreze accesul la intreg istoricul?
Poate fi delegat in REGES atat un prestator de servicii, cat si un salariat al angajatorului?
O societate fara activitate in prezent, care a avut anterior salariati, este obligata sa se inregistreze in REGES pana in septembrie? Poate face acest lucru doar in momentul in care va avea din nou salariati, fara riscul de a fi sanctionata?
Referitor la actualizarea informatiilor in REGES: ce data se trece la „data intrarii in vigoare”? Se trece data de maine daca se face astazi? Sau o data din trecut, de exemplu 11.09.2022, daca aceea este data contractului individual de munca? Aceste actualizari se fac prin „Modificare contract” sau „Corectie contract”?
In lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale gasiti alte asemenea intrebari, insotite de raspunsuri profesioniste, dar si explicatii pentru INTREBARILE DE MAI SUS<<
De ce sunt aceste studii de caz importante?
Motivul e simplu: cea mai buna modalitate de a intelege subtilitatile si capcanele oricarei schimbari legislative este sa luati contact cu dificultatile pe care le creeaza aplicarea concreta a respectivei schimbari.
Practica este intotdeauna cel mai bun profesor. Iar cele 54 de spete din lucrarea noastra exact aici isi dovedesc utilitatea.
Ele sunt rezolvate intr-o maniera limpede si coerenta, dupa o structura foarte usor de urmarit:
- expunerea problemei
- expunerea solutiei, cu temeiuri legale comentate
- atentionari asupra aspectelor sensibile, deloc evidente la prima vedere
Cu siguranta, va intereseaza aceste 54 de spete.
In definitiv, problemele unui angajator sunt comune tuturor angajatorilor, ceea ce inseamna ca va puteti intalni oricand si dvs. cu respectivele probleme (daca nu cumva v-ati intalnit deja!).
Lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale va ofera in avans raspunsurile – corecte, elegante, imbatabile!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
