ANOFM lanseaza Registrului electronic de evidenta a contractelor de internship. Amenzi pentru neinregistrarea contractelor

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a anuntat, marti, 2 octombrie, lansarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de internship - https://www.internship.anofm.ro . 

Asadar, organizatiile-gazda (adica persoanele juridice la care internii desfasoara activitati specifice, in baza unui contract de internship) au obligatia sa inregistreze pe acest portal toate contractele de internship incheiate. Registrul infiintat si gestionat de ANOFM va tine evidenta tuturor acestor contracte, care pana acum era tinuta de organizatia-gazda intr-un sistem propriu de centralizare.

Odata inregistrat in program, accesul la registrul electronic se va face pe baza unei parole proprii alese de utilizator. Accesul la acest program este gratuit.

Pentru nelamuriri, accesati adresa de mai sus, tot acolo putand fi consultate si instructiunile de utilizare a registrului electronic, spune ANOFM intr-un comunicat de presa. 

“Potrivit Legii nr.176/2018 privind internshipul, anterior inceperii activitatii de internship, organizatiile-gazda vor completa si transmite datele din contracte in registrul de evidenta al acestora. Orice modificare privind datele de identificare ale organizatiei-gazda sau cu privire la contractul de internship, se va opera in registrul de evidenta in termen de 3 zile lucratoare de la data aparitiei situatiei ce a impus modificarea”, potrivit sursei citate. 

De asemenea, cei care primesc interni in companie, dar nu inregisreaza contractele in registrul de evidenta electronic, trebuie sa stie ca risca sa fie sanctionati cu amenda de la 2.000 de lei, la 4.000 de lei. Tot cu amenda se sanctioneaza si netransmiterea datelor si a informatiilor din contractul de internship.

Agenda Fiscala a Contabilului 2026

Vezi AICI detalii

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

Potrivit legislatiei in vigoare, programul de internship se adreseaza persoanelor care au implinit varsta de 16 ani si se deruleaza pe o perioada limitata de timp in cadrul unei organizatii-gazda. Aceaste activitati au drept scop aprofundarea cunostintelor teoretice ale internului, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente. 

Reamintim ca internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship, insa cuantumul indemnizatiei nu poate fi mai mic de 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.