Regimul fiscal al remuneratiei acordate in cadrul programului de internship
In M.Of. nr. 626 din data de 19 iulie 2018 a fost publicata Legea nr. 176/2018 privind internshipul.
Aceasta lege reglementeaza modalitatea de efectuare a programelor de internship in scopul:
• dezvoltarii abilitatilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;
• desfasurarii unor activitati si familiarizarea cu cerintele organizatiei-gazda;
• cunoasterii de catre interni a specificului activitatii organizatiei-gazda in cadrul caruia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;
• dobandirii de experienta profesionala, abilitati practice si/sau competente;
• facilitarii tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.
Programul de internship reprezinta activitatea specifica desfasurata de intern pe o perioada de timp limitata in cadrul unei organizatii-gazda, care are ca scop aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente. Programul de intership poate fi organizat de catre orice persoana juridica in baza unui contract de internship.
Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata determinata, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea unei organizatii-gazda, care se obliga sa ii asigure o indemnizatie pentru internship si toate conditiile necesare realizarii scopului programului de internship.
Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship.
Indemnizatia pentru internship reprezinta suma de bani lunara la care are dreptul internul, ca urmare a participarii acestuia la programul de internship, supusa prevederilor art. 61 lit. b) si art. 76 alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, indemnizatia de internship reprezinta un venit asimilat salariului urmand regimul fiscal specific veniturilor asimilate salariilor.
Cuantumul indemnizatiei pentru internship nu poate fi mai mic decat cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.
Organizatia-gazda are obligatia completarii si transmiterii datelor si informatiilor din contractul de internship, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii in cadrul programului de internship, in registrul de evidenta a contractelor de internship, infiintat de agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti, in a carei raza teritoriala aceasta isi desfasoara activitatea, tinut in forma electronica.
Pana la infiintarea registrului electronic de evidenta a contractelor de internship, evidenta este tinuta de organizatia-gazda intr-un sistem propriu de centralizare, care sa cuprinda cel putin elementele care se inregistreaza in registru.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Solicitare cod UIT
Intrebare: Societatea doreste sa achizitioneze din Germania 2 autovehicule microcar, cu o greutate de aproximativ 400 kg/bucata. Valoarea acestora este de 1.800 euro pentru primul autovehicul si 2.300 euro pentru al doilea. Acestea vor fi transportate cu un autovehicul cu platforma, aflat in proprietatea administratorului. Societatea trebuie sa solicite cod UIT in aceasta situatie, avand in vedere ca transportatorul este o persoana fizica?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Calcul bonificatie an fiscal modificat
Intrebare: In conditiile in care societatea noastra intocmeste o balanta pentru raportarea de Grup, aferenta perioadei 01.06.2025 - 31.05.2026, intrucat aceasta este perioada fiscala a Grupului, dorim sa stim, la calculul impozitului pe profit pentru aceasta balanta, carei perioade aplicam bonificatia calculata conform OUG nr. 153/2020? Aceeasi intrebare o avem si pentru situatia in care societatea noastra din Romania ar avea un an fiscal modificat, respectiv perioada 01.06.2025 - 31.05.2026, deci un an...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Acordare imprumut administratorului
Intrebare: Avem un transfer bancar din contul societatii in contul administratorului/asociatului unic, in suma de 10.000 lei, iar la explicatie asociatul a mentionat ca este vorba despre un imprumut primit de acesta de la societate. In contabilitate am inregistrat aceasta plata catre administratorul/asociatul unic in contul 461 ?Debitori diversi?. Este corect? Administratorul/asociatul unic are dreptul sa primeasca o suma de bani cu titlu de imprumut de la societate? Daca da, care este suma maxima permisa?...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Inrgistrare in scop de TVA in cazul prestarii de servicii soft pentru beneficiari din SUA
Intrebare: O societate comerciala, platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor de la infiintare, in anul 2023, si neplatitoare de TVA, presteaza servicii de dezvoltare software catre doua firme din SUA. La data de 1 septembrie a emis o factura si a depasit plafonul de TVA de 395.000 lei. Societatea trebuie sa se inregistreze in scopuri de TVA? Care este termenul de depunere a formularului D700? Pe facturile emise ar trebui sa apara vreo mentiune referitoare la TVA? De asemenea, va rugam sa ne...
vezi AICI raspunsul specialistilor << CIC. Plata retroactiva CAS si CASS
Intrebare: Avem o angajata care a absolvit liceul in anul 2024. Aceasta a fost angajata la data de 09.02.2026, iar in luna decembrie 2026 urmeaza sa nasca. Avand in vedere ca pana la data nasterii copilului nu va avea un an complet de contributii, poate achita retroactiv CAS si CASS pentru a indeplini conditiile necesare acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<