Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Asigurarile de sanatate privata pentru angajatii companiilor

22-Mar-2018
2287
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Asigurarile de sanatate privata pentru angajati au devenit la moda in randul companiilor. Antreprenorii folosesc aceste pachete de asigurari pentru a crea pachete salariale motivante.

 

Asigurarile de sanatate privata pentru angajati

Protejeaza-ti resursa cea mai de pret: asigurarile de sanatate privata pentru angajati

 

Fiecare organizatie este diferita in felul sau. Sunt multe lucruri care diferentiaza organizatiile intre ele: domeniul de activitate, politicile de management, viziunea organizatiei, dar si competentele angajatilor care fac lucrurile sa mearga conform planurilor. Indiferent de aspectele care le confera identitate, exista un lucru pe care toate organizatiile il au in comun: importanta acordata resursei umane.

 

 

Angajatii sunt cea mai de pret resursa a unei organizatii. Prin competentele si abilitatile lor, acestia pot crea o valoare inestimabila pentru firma. Angajatorii trebuie sa se ingrijeasca de bunastarea angajatilor, pentru ca ei sa aiba toate conditiile de care au nevoie sa se simta motivati. Un angajator poate sa le ofere angajatilor sai siguranta si incredere in organizatie prin numeroase modalitati, iar una dintre acestea este incheierea unei asigurari de sanatate.

 

Multe companii de asigurari ofera astfel de servicii. Spre exemplu, Signal Iduna ofera o solutie de asigurari de sanatate private dedicata în întregime sectorului corporate. Serviciile si produsele sunt personalizate pe specificul fiecarei companii, astfel incat solutiile oferite sa fie un real ajutor pentru viitorul acestora.

 

Prin programele de asigurare de sanatate privata, Signal Iduna iti ofera o solutie integrata de asigurare de sanatate de grup pentru angajati. Aceasta poate fi adaptata in functie de nevoi si de specificul firmei tale – iar angajatii vor beneficia de asigurarea de care au nevoie conform muncii pe care o depun.

 

In programele pe care le-a creat pentru protectia angajatilor, Signal Iduna a transpus toata expertiza pe care o detine in domeniul asigurarilor de sanatate private. Studiile arata ca, in topul beneficiilor extra-salariale dorite de angajati, asigurarea de sanatate se afla pe primul loc. Devine, astfel, evidenta necesitatea ca angajatorul sa le ofere acestora protectia de care au nevoie pentru ca productivitatea lor sa fie sporita.

 

Prin crearea pachetelor de asigurari de sanatate pentru domeniul corporate, de fapt Signal Iduna a creat pachete de beneficii pentru angajati. Deoarece sta in natura umana sa fim mai productivi atunci cand ne simtim in siguranta, atunci cand simtim ca avem un plan B in caz de nevoie, dar si atunci cand ne simtim apreciati, asigurarile de sanatate pentru angajati vor contribui la motivarea resursei umane din firma ta.

 

Asigura-te ca angajatii tai se simt in siguranta si rasplateste-le eforturile prin asigurarile de sanatate privata. Astfel, nu doar ca vei crea o atmosfera mai linistita pentru angajatii tai, dar vei observa si cum productivitatea acestora va creste, iar zilele de munca se vor transforma in niste activitati pline de insemnatate.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici

  • Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027

    • De la 1 ianuarie 2027, o firma straina poate avea sediu permanent in Romania chiar daca nu semneaza niciun contract aici. Poate fi suficient ca o persoana din Romania sa conduca negocierile, iar contractul sa fie semnat in strainatate. Legea nr. 213/2026 schimba felul in care Codul fiscal decide daca un nerezident are sediu permanent in Romania prin intermediul unei persoane care actioneaza in numele lui. Daca o astfel de prezenta este considerata sediu permanent, profitul atribuibil ei devine...» citeste mai departe aici