Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Asigurarile de sanatate privata pentru angajatii companiilor

22-Mar-2018
403

Asigurarile de sanatate privata pentru angajati au devenit la moda in randul companiilor. Antreprenorii folosesc aceste pachete de asigurari pentru a crea pachete salariale motivante.

 

Asigurarile de sanatate privata pentru angajati

Protejeaza-ti resursa cea mai de pret: asigurarile de sanatate privata pentru angajati

 

Fiecare organizatie este diferita in felul sau. Sunt multe lucruri care diferentiaza organizatiile intre ele: domeniul de activitate, politicile de management, viziunea organizatiei, dar si competentele angajatilor care fac lucrurile sa mearga conform planurilor. Indiferent de aspectele care le confera identitate, exista un lucru pe care toate organizatiile il au in comun: importanta acordata resursei umane.

 

 

Angajatii sunt cea mai de pret resursa a unei organizatii. Prin competentele si abilitatile lor, acestia pot crea o valoare inestimabila pentru firma. Angajatorii trebuie sa se ingrijeasca de bunastarea angajatilor, pentru ca ei sa aiba toate conditiile de care au nevoie sa se simta motivati. Un angajator poate sa le ofere angajatilor sai siguranta si incredere in organizatie prin numeroase modalitati, iar una dintre acestea este incheierea unei asigurari de sanatate.

 

Multe companii de asigurari ofera astfel de servicii. Spre exemplu, Signal Iduna ofera o solutie de asigurari de sanatate private dedicata în întregime sectorului corporate. Serviciile si produsele sunt personalizate pe specificul fiecarei companii, astfel incat solutiile oferite sa fie un real ajutor pentru viitorul acestora.

 

Prin programele de asigurare de sanatate privata, Signal Iduna iti ofera o solutie integrata de asigurare de sanatate de grup pentru angajati. Aceasta poate fi adaptata in functie de nevoi si de specificul firmei tale – iar angajatii vor beneficia de asigurarea de care au nevoie conform muncii pe care o depun.

 

In programele pe care le-a creat pentru protectia angajatilor, Signal Iduna a transpus toata expertiza pe care o detine in domeniul asigurarilor de sanatate private. Studiile arata ca, in topul beneficiilor extra-salariale dorite de angajati, asigurarea de sanatate se afla pe primul loc. Devine, astfel, evidenta necesitatea ca angajatorul sa le ofere acestora protectia de care au nevoie pentru ca productivitatea lor sa fie sporita.

 

Prin crearea pachetelor de asigurari de sanatate pentru domeniul corporate, de fapt Signal Iduna a creat pachete de beneficii pentru angajati. Deoarece sta in natura umana sa fim mai productivi atunci cand ne simtim in siguranta, atunci cand simtim ca avem un plan B in caz de nevoie, dar si atunci cand ne simtim apreciati, asigurarile de sanatate pentru angajati vor contribui la motivarea resursei umane din firma ta.

 

Asigura-te ca angajatii tai se simt in siguranta si rasplateste-le eforturile prin asigurarile de sanatate privata. Astfel, nu doar ca vei crea o atmosfera mai linistita pentru angajatii tai, dar vei observa si cum productivitatea acestora va creste, iar zilele de munca se vor transforma in niste activitati pline de insemnatate.

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Asigurarile de sanatate privata pentru angajatii companiilor":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Ministrul de Finante: Din 2019, firmele vor fi impartite in trei categorii
    • Ministrul Finantelor Publice, Eugen Teodorovici, a anuntat, miercuri, ca in Parlament se discuta posibilitatea ca, incepand din 2019, firmele sa fie impartite in 3 categorii: A, B si C. Prezent la cea de-a treia editie a “Forumului Capitalului Romanesc”, ministrul Finantelor a mai anuntat ca, deocamdata, se cauta un temei legal, pentru a imparti firmele in trei categorii, A, B si C”, masura urmand sa fie adoptata pana la finalul acestui an, pentru ca incepand de anul viitor sa...» citeste mai departe aici

  • Declaratia Unica privind incasarea dividendelor in 2018. Bonificatie plata pana la data de 15 decembrie
    • O persoana fizica transmite online, in 2018, Declaratia Unica pentru dividendele incasate in 2018. Suma incasata este singurul venit din cele enumerate in declaratie si depaseste plafonul de 12 salarii minime. In aceasta situatie, este clar ca se datoreaza CASS. Intrebarea cititorului nostru este urmatoarea: Daca se decide virarea anticipata a acestei sume pana la 15.12.18, se poate vira cu 10% mai putin? Raspunsul specialistului Art. 174 din Codul fiscal stabileste dupa cum urmeaza: "(3)...» citeste mai departe aici

  • Codul Fiscal, MODIFICAT: A fost introdusa o NOUA TAXA pentru anumite cladiri
    • Prin Legea nr. 285/2018 publicata in Monitorul Oficial nr. 1028 din 03/12/2018 au fost aduse modificari art. 453 lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Modificarea vizeaza includerea turnurilor de sustinere a turbinelor eoliene in categoria cladirilor ce intra sub incidenta prevederilor Titlului IX din Codul fiscal – Impozite si taxe locale. Astfel, conform modificarilor aduse, in sensul acestui titlu, cladire reprezinta orice constructie situata deasupra solului si/sau sub...» citeste mai departe aici

  • Deputatii au decis: Cota REDUSA DE TVA se va aplica si altor activitati turistice
    • Deputatii au votat, miercuri, intr-o majoritate cavarsitoare (de peste 99%), suplimentarea activitatilor turistice pentru care se aplica reducerea cotei TVA la 5%. Asadar, legea adoptata in Guvern prevede aplicarea cotei reduse de TVA si pentru transportul de persoane cu trenurile sau vehiculele istorice cu tractiune cu aburi pe linii inguste, telecabine sau teleski in scop turistic sau de agrement. Proiectul de lege a trecut de Camera Deputatilor cu 199 de voturi ”pentru” si doua...» citeste mai departe aici

  • Procedura de angajare a unui cetatean strain
    • In cele ce urmeaza, unul dintre specialistii nostri va explica, in amanunt, care este procedura de angajare a unui cetatean strain, ce documente sunt necesare, dar si de ce acte are nevoie angajatul. Raspunsul specialistului Procedura de angajare a unui cetatean strain este reglementata de Ordonanta 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania. Pentru angajarea...» citeste mai departe aici

  • Ministrul Muncii: Punctul de pensie ar putea fi majorat prin Ordonanta de Urgenta
    • Majorarea punctului de pensie ar putea fi facuta prin Ordonanta de Urgenta, a anuntat ministrul Muncii, Marius Budai, precizand, totusi, ca decizia se va lua abia dupa consultari cu Ministerul Justitiei. "Vom regla prin Ordonanta de Urgenta daca va fi nevoie. Nu Legea pensiilor, ci anumite reglaje. Daca vor trebui facute, le vom regla prin Ordonanta de Urgenta... Majorarea punctului de pensie poate trece prin orice reglementare legala: fie ordonanta, fie lege, fie hotarare de guvern. Vom vedea,...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016