Cum functioneaza o directie de asistenta sociala moderna

In Romania, conform legii 292/2011, fiecare administratie publica locala are obligativitatea de a crea o directie de servicii publice de Asistenta Sociala. Aceasta mini-institutie are mai multe roluri. Unul dintre ele este acela de a asigura servicii comunitare pentru familiile defavorizate, copii si alte persoane aflate in situatii de risc, iar altul este sa recruteze asistenti sociali profesionisti care sa creasca calitatea acestui tip de serviciu.

In ultimii ani, in Romania, demersul de modernizare a acestor servicii a fost lent, dar cu toate acestea a progresat. S-a constatat, de altfel, o imbunatatire semnificativa in mediul urban prin aportul de asistenti sociali bine pregatiti si prin infiintarea de centre cu fonduri europene dedicate ingrijirii anumitor categorii sociale.

Si cand vorbim de o directie de asistenta sociala moderna, ne referim in primul rand la solutii software capabile sa gestioneze centralizat dosarele familiilor luate in evidenta si sa monitorizeze indeaproape distributia de ajutoare sociale, asa cum este descris in acest exemplu.

Directiile de Asistenta Sociala mai au si atributii legate de protectia copilului, a familiei si a persoanelor in situatii de risc (persoane cu dizabilitati, persoane varstnice, victime ale violentei domestice, etc). Tot ele au responsabilitatea de a realiza dosarul familiei, de a analiza situatia ei sensibila si de a propune masuri de protectie speciala.

Modernizarea acestei institutii implica si pregatirea, recrutarea si evaluarea asistentilor sociali profesionisti care sa fie atestati de catre CNASR (Comisia de atestare a Asistentilor Sociali din Romania). De asemenea, este necesara structurarea unui sistem de formare profesionala pe diferite nivele. Astfel, la fiecare treapta profesionala candidatul trebuie evaluat, iar angajatorul sa plateasca cursurile de acreditare. Societatea are nevoie de profesionisti capabili de o viziune asupra comunitatii, astfel incat sa implementeze masuri de incluziune si protectie sociala pentru persoanele defavorizate.

Un sistem de Asistenta Sociala imbunatatit se refera si la capacitatea resursei umane de a atrage fonduri si investitii financiare pentru dezvoltarea acestor tipuri de servicii comunitare. Ele trebuie sa stie cum sa atraga ajutorul altor organizatii mai mari precum Unicef sau Fonps, organizatii ce sunt capabile sa sustina initiativele si proiectele de dezvoltare.

Si nu in ultimul rand, o directie de Asistenta Sociala moderna are nevoie de un leadership bazat pe empatie si recunoasterea meritelor angajatilor din institutie. Este nevoie de manageri aflati la carma institutiei ce cunosc bine sistemul si stiu cum sa obtina retentia resursei umane prin valorificarea rezultatelor bune a asistentilor sociali angajati.

Crearea unui sistem de Asistenta Sociala modern se realizeaza in timp si se adapteaza contextului si nevoilor actuale ale societatii, dupa cum este detaliat in aici. Daca in mediul urban sunt progrese, mediul rural se confrunta cu anumite provocari. Este nevoie de crearea de locuri de munca in aceste zone, bine platite, astfel incat, asistentii sociali sa fie dispusi sa se deplaseze in sate si comune indepartate, sa li se deconteze transportul si sa li se asigure si cazarea.

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

De aceea, imbunatatirea sistemului pleaca de la actualizarea cadrului legislativ si politic a acestei institutii. Plecand din acest punct se poate vorbi de modernizare prin digitalizare, specializare si management performant.

Sursa foto: pexels.com