Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISAL

29-Ian-2025
1363
Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISAL

Salariul minim brut pe tara reprezinta nivelul remuneratiei pe care firmele sau companiile angajatoare sunt obligate, prin lege, sa il plateasca salariatilor sai, care trebuie sa fie angajati prin contract individual de munca.

Pentru ca salariul minim brut a crescut, conform HG 1506/2024, de la 1 ianuarie 2025, pana la suma de 4.050 lei, exista pentru angajatori, atat obligatia de a-l majora anumitor salariati, cat si de a transmite modificarile efectuate in Revisal. In caz contrar, amenzile pot ajunge si pana la 8.000 lei.

Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISAL

Reamintim ca de la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe tara se majoreaza de la 3.700 la 4.050 de lei, conform HG 1.506/2024, firmele fiind obligate sa respecte legislatia in vigoare. Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 3.700 lei la 4.050 lei a reprezintat o crestere de 9,46 %, ceea ce in valoare absoluta inseamna 350 de lei in suma bruta.

Astfel, in valoare neta, salariul va fi de 2.575 lei (cu deducerea de 300 lei), majorarea pe net fiind de 212 lei, iar cresterea pe net de circa 9 %. De majorarea salariului de baza minim la 4.050 de lei vor beneficia 1.823.520 salariati, fata de 843.668 cat erau in trecut.

”Aceasta decizie de majorare este rezultatul analizelor si dezbaterilor pe care le-am avut cu partenerii sociali, sindicate si patronate, si a tinut cont si de formula de calcul a salariului minim european, care are la baza indicatori economici clari si predictibili. Masura vizeaza reducerea numarului de angajati aflati in risc de saracie si excluziune sociala si va avea efecte pozitive la nivel social prin stimularea ocuparii si prin cresterea puterii de cumparare a acestora”, declarase la momentul respectiv ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale in functie, Simona Bucura - Oprescu.

Odata cu majorarea salariului, apar insa si diverse alte obligatii pentru angajatori, precum transmiterea corecta a datelor in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL). Netransmiterea modificarii salariului in aplicatia REVISAL in termenul legal constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 8.000 lei.

Majorare salariu minim in 2025. Noutati importante pentru firme

In continuare vom vedea alte noutati importante pentru angajatori, care au aparut ca urmare a majorarii salariului minim brut pe tara la suma de 4050 lei incepand cu data de 1 ianuarie 2025.

  • angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara si este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara;
  • salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului;
  • in cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata la numarul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de munca aprobat.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Fondul de rulment este obligatoriu? De cate ori se plateste si reglementari cheie

    • Constituirea fondului de rulment este reglementata prin prevederile Legii nr. 196/2018 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari si administrarea condominiilor. Fondul de rulment trebuie gestionat transparent, sumele aferente fiind depozitate in contul asociatiei si utilizate exclusiv pentru cheltuieli curente ale proprietatii comune. In acest articol vom clarifica daca fondul de rulment este obligatoriu si vom oferi mai multe detalii despre reglementarile...» citeste mai departe aici

  • OFICIAL. E-Factura nu mai este obligatorie pentru persoanele fizice. Legea a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 308/2026

    • Sistemul RO e-Factura, lansat initial ca instrument de combatere a evaziunii fiscale si de digitalizare a relatiei dintre contribuabili si administratia fiscala, a generat in ultimele luni o dezbatere publica intensa. Extinderea obligatorie la persoanele fizice - scriitori, jurnalisti, artisti, traducatori, agricultori - a starnit proteste, petitii cu mii de semnaturi si reactii publice din cele mai inalte niveluri ale statului. Pe 18 mai 2026, Comisia de Buget-Finante a Camerei Deputatilor a...» citeste mai departe aici

  • ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026

    • Fiscalitatea cabinetelor medicale este, fara indoiala, unul dintre cele mai complexe si mai putin documentate domenii din contabilitatea romaneasca. Un cabinet medical are reguli proprii de TVA, regimuri speciale de amortizare, particularitati legate de POS, angajari, consultatii online, chirii, investitii in echipamente si o legislatie care se schimba constant, adesea fara clarificari suficiente. Daca ai printre clienti CMI-uri, clinici, medici care activeaza ca PFA sau PFI, stii deja ca o...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formular

    • Marti, 2 iunie 2026, a fost publicat in Monitorul Oficial noul model al declaratiei 112 privind contributiile sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate. Modificarile reflecta schimbari legislative importante introduse prin doua ordonante de urgenta adoptate in ultimul an si care produc efecte directe asupra modului in care angajatorii calculeaza si raporteaza obligatiile salariale. Vom analiza in acest articol ce trebuie sa stie angajatorii despre noua versiune,...» citeste mai departe aici

  • ANAF a descoperit nereguli de miliarde in tranzactiile intra-grup. Esti pregatit pentru un control pe preturi de transfer?

    • Preturile de transfer au devenit una dintre principalele zone de interes pentru inspectorii fiscali. Datele publicate recent de ANAF arata ca verificarile desfasurate in perioada iunie 2025 – mai 2026 au vizat tranzactii intra-grup in valoare de peste 199 miliarde lei, iar rezultatele confirma o intensificare semnificativa a controalelor in aceasta zona. In urma verificarilor efectuate la 152 de contribuabili, autoritatea fiscala a stabilit obligatii fiscale suplimentare de aproximativ 655...» citeste mai departe aici

  • Poprirea salariala: cum se calculeaza corect si care sunt inregistrarile contabile

    • Primirea unei adrese de poprire de la un executor judecatoresc este, pentru multi angajatori, o situatie cu care nu se confrunta frecvent si, de multe ori, genereaza confuzie. Cat se retine? Din ce baza se calculeaza? Cum se inregistreaza in contabilitate? Ce se intampla daca suma totala din adresa de poprire este mai mare decat ce se poate retine lunar? In acest articol vom analiza cum se procedeaza in cazul popririlor pe salariu, inclusiv cum se calculeaza, care este limita maxima care se...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016