Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Proiect: Firmele ar putea fi amendate cu pana la 200.000 lei per angajat daca NU majoreaza salariul minim

17-Iun-2024
1318
Proiect: Firmele ar putea fi amendate cu pana la 200.000 lei per angajat daca NU majoreaza salariul minim

Un nou Proiect a fost pus in dezbatere de Ministerul Muncii si prevede modificarea sanctiunilor pentru firmele care nu majoreaza salariul minim al angajatilor. Astfel, amenzile ar putea aujunge pana la 200.000 lei si se vor aplica per angajat.

Majorare salariu minim

Salariul minim brut a tot fost majorat in ultima perioada, ultima dintre ele fiind cea introdusa prin HG 598/2024. Conform actului normativ, a fost majorat salariul minim la suma de 3.700 lei din 1 iulie 2024.

Amenzi nemajorare salariu minim

In acest context, firmele au obligatia de a creste salariile minime ale angajatilor, incepand cu data de 1 iulie. Cei care nu respecta legislatia in vigoare vor fi amendati, insa amenzile sunt prea blande in acest moment. Sunt cuprinse intre 300 si 2.000 lei, si NU se aplica pentru fiecare angajat in parte, asa cum reiese din lege - „a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei”.

Ministerul Muncii a propus in acest sens majorarea amenzilor pentru firme, prin noul Proiect. Amenzile vor fi cuprinse intre 3.000 si 5.000 lei si se vor aplica pentru fiecare angajat in parte. Maximul amenzii poate ajunge la suma de 200.000 lei:

„a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a garantat in plata salariul minim brut stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de munca aplicabil, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei”

Atentie! Netransmiterea modificarii salariului in aplicatia Revisal in termenul legal constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 8.000 lei.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI






Sfaturi de la experti