Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Rezolvari pentru problemele legate de retribuirea corecta a salariatilor

De cate ori nu v-ati aflat in situatia de: a nu sti cum sa aplicati legea, a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca sau de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?

Orice astfel de bajbaiala in aplicarea legii se poate solda cu amenzi usturatoare!

Atentie! Una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM – 3.000 de lei - este cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati, pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara.

Modificarea este recenta si este aprobata prin Legea nr. 85/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 525 din 18 iunie 2020.

Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus –unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele » acest important subiect.

Contine:
 -Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
-Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de legislatia muncii

Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

In concluzie, aveti absolut tot ceea ce va trebuie ca sa evitati amenzile de pana la 3.000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara, cu care ITM va « gratuleaza imediat, la cea mai mica abatere de la litera legii! In plus, eliminati orice situatie incerta ce poate degenera intr-un lung si costisitor litigiu de munca.

Rezervati acum exemplarul dvs.! Stick-ul Totul despre orele suplimentare de munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani! 

IMPORTANT!

-Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
-Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
-Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat

Rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor

Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz:

1. un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00 sau

2. alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti? Ore suplimentare? Spor de noapte? Problemele sunt foarte nuantate de la caz la caz.

De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din timpul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului muncii. Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!

In cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de noapte periodica, intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.

Vi se pare complicat? Tot ce aveti de facut pentru a inlatura toate dilemele cu privire la evidenta si plata orelor suplimentare de lucru, a orelor lucrate noaptea sau in weekenduri este sa studiati cu atentie.

In cuprinsul STICK-ului descoperiti:

-diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
-ce obligatii comporta orele suplimentare
-cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
-care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
-care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
-care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
-cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca

De ce ar trebui sa-l aveti?11 motive de nota 10:

1. va ajuta sa cunoasteti, sa intelegeti si sa aplicati corect legea
2. va confera siguranta deciizilor pe care le luati
3. va fereste de incalcarea drepturilor angajatilor dvs.
4. va ajuta sa evitati amenzi de pana la 3.000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara
5. elimina riscul aparitiei nemultumirilor in randul angajatilor dvs.
6. inlatura pericolul litigiilor de munca cu destinatia «instanta »
7. beneficiati de consultanta specializata la un pret fara concurenta
8. va ajuta sa munciti profesionist
9. va economiseste timpul
10. va salveaza banii
11. va economiseste energia.

Sunt prezentate aici doar 11 dintre avantajele majore pe care aceasta lucrare pe stick vi le-aduce.

Ele sunt mult mai multe... De la calitatea informatiei oferita de specialist cu vechi state de munca in domeniul sensibil al Legislatieie Muncii si pana la usurinta de a gasi oricand solutii pentru problemele cu care va confruntati.

In concluzie...
Daca doriti sa aprofundati o tematica acut controversata
Daca doriti sa evitati erori de « procesare » a orelor suplimentare efectuate de angajatii firmei
Daca doriti sa aveti siguranta unor decizii corecte in legatura cu acest important subiect: orele suplimentare

Comandati acum Stick-ul Totul despre orele suplimentare de munca!

Este UNICA lucrare de pe piata de specialitate, care dezbate aceasta tematica si pune in lumina toate problemele care va pot creea neajunsuri atat in relatia cu angajatii cat si in relatia cu ITM-ul! Descoperiti cum puteti evita aceste probleme! Lucrati ca un adevarat profesionist!