Spor de noapte? Rezolvari legale pentru problemele privind retribuirea corecta a salariatilor
De cate ori nu v-ati aflat in situatia de a nu sti cum sa aplicati legea, a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca sau de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend? Astazi vom aborda doua astfel de situatii si va vom arata cum trebuie tratate corect.
Ore sulimentare in intervalul orar de noapte
De exemplu, pentru un angajat care lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si care efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00, ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00.
Totusi, situatia trebuie tratata cu maxima atentie, ca, in acest caz sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din timpul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului muncii. Asadar, potrivit legislatiei in vigoare, cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!
... vedeti aici ce trebuie sa stiti Orele suplimentare si munca in zi de repaus >>
Angajat la dispozitia societatii in intervalul orar de noapte
In acest caz vom discuta despre angajatii care se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca muncesc efectiv sau nu). In situatia aceasta, salariatul efectueaza munca de noapte periodica, pe parcursul intregii luni. Astfel, este normal ca acesta sa primeasca un spor permanent de 25% la salariul sau lunar, indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.
Atentie! Una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM – 3.000 de lei - este cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
De aceea este foarte important sa intelegeti exact cum trebuie tratata fiecare situatie in parte. Acordati atentia cuvenita acestui capitol de legislatia muncii! Este important sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune sa fie in concordanta cu aceasta.
Vezi aici tot ce trebuie sa stii despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus >>
Descoperiti:
- diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
- ce obligatii comporta orele suplimentare
- cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
- care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
- care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
- care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
- cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca
...click aici pentru a afla tot ce trebuie sa stiti despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Obligativitate reevaluare elemente de activ si pasiv
Intrebare: Legat de obligatia reevaluarii elementelor de activ si pasiv, va rog sa-mi confirmati care este periodicitatea reevaluarii pentru:
- datorii furnizori, creante clienti
- titluri imobilizate, participatii detinute la alte entitati exprimate in valuta;
- imprumuturi acordate/primite in valuta;
- dobanzi in valuta de incasat
- disponibil banca, casa in valuta
- avans spre decontare in valuta
si daca este obligatorie reevaluarea in toate cazurile de mai-sus.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Depunere cerere reactivare la ANAF
Intrebare: Am un client SRL, nu este inregistrat in scopuri de TVA, nu are salariati si plateste impozit pe profit. In martie 2024 a depus la ORC cerere pentru suspendarea activitatii economice. In septembrie 2025 incheie un contract de prestari servicii cu o clinica. Administratorul mi-a transmis ca a facut tot ce trebuie la ORC pentru reluarea activitatii. Luna aceasta am constatat pe fisa de platitor ca apare cu stare INACTIVA din data de 21.03.2024. Mentionez ca lunar am luat fisa de platitor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Barter produse si servicii
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit si inregistrata in scopuri de TVA doreste sa incheie colaborari de marketing de tip barter cu persoane fizice (influenceri care nu desfasoara activitatea prin PFA sau alta forma de organizare). In cadrul colaborarii, societatea transmite produse din portofoliu, iar persoana fizica realizeaza servicii de promovare (postari in social media, reels, stories, participare la evenimente, recenzii etc.), fara efectuarea unor plati in bani intre parti. Va rugam...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
