Sunt companiile din Romania pregatite pentru un contract de tip "zero ore"? Se poate dovedi acest instrument de lucru un model excelent si profitabil care sa functioneze si pe piata de la noi? Cand vine vorba de programul de lucru, multe companii intampina dificultati. Orele de lucru nu sunt intotdeauna suficiente pentru indeplinirea unor sarcini, iar unii angajatori platesc ore suplimentare pentru a se asigura ca proiectele sunt duse la bun sfarsit fara sa fie depasit termenul-limita. Nici salariatii nu au mereu parte de beneficii: nu toate firmele platesc orele suplimentare.
Cu toate acestea, unele tari au gasit rezolvare. In Marea Britanie, Irlanda, Canada si Noua Zeelanda se aplica modelul de contract de zero ore prin care angajatorul nu e obligat sa garanteze un numar minim de ore pe saptamana, iar angajatul poate sa nu accepte munca in momentul in care i se cere, tocmai din cauza ca programul de munca este unul in intregime flexibil. Bineinteles, se mentin sarcinile de lucru obligatorii, dar atentia se indreapta pe rezultate si nu pe procese. Astfel, ceea ce conteaza este rezultatul orelor de munca si nu numarul de ore lucrate.
Drepturile incluse in acest contract sunt similare celor dintr-un contract obisnuit de munca. Avantajele sunt nenumarate pentru persoanele care au un copil in crestere sau care isi doresc sa lucreze de oriunde si nu obligatoriu dintr-un birou. Sigur ca acest tip de contract se aplica si in domenii mai complexe care necesita munca fizica si prezenta implicita la locul de munca: industria constructiilor e un astfel de exemplu.
Atentie! Acest contract continua sa produca destule controverse in tarile in care e aplicat, iar asta din cauza angajatorilor care, nefiind de buna credinta, prefera sa incheie astfel de contracte in defavoarea salariatilor, chemandu-i la lucru si nerespectand un numar minim de ore care practic nu mai poate fi impus printr-un contract obisnuit de munca. Astfel, persoana care in mod normal lucreaza 40 ore pe saptamana poate ajunge sa lucreze 60 de ore pe saptamana daca angajatorul ii cere asta. Fireste, salariatul poate sa refuze, iar asta ulterior depinde si de modul in care se ajunge la o negociere corecta in ce priveste procesele de lucru.
Ceea ce trebuie sa retinem despre acest contract, asa cum putem extrage din lectiile tarilor in care se aplica deja, e ca pare sa fie cel mai potrivit numai pentru anumite domenii si ca ar trebui incluse prevederi care sa nu incalce drepturile angajatilor si care sa nu permita abuzuri din partea angajatorilor.
La inceputul acestui an, numarul de contracte de tip zero ore a depasit 900.000 in Marea Britanie, fapt care dovedeste un dezechilibru pe piata fortei de munca din acest punct de vedere. Cresterea este cu atat mai spectaculoasa cu cat este cu 30% mai mare fata de 2014. In fiecare an pare sa se adauge circa alte 100.000 de contracte de acest fel.
Cartea Verde a impozitului pe profit
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Examen Consultant Fiscal 2026
Cu precadere in Marea Britanie,
numarul contractelor de acest fel a crescut cu rapiditate mai ales dupa criza financiara, din dorinta companiilor de a reduce costurile si profitand totodata de faptul ca angajatii se temeau ca-si vor pierde locurile de munca.
Desi controversat, modelul acesta de contract ofera beneficii clare precum flexibilitatea, plata in functie de numarul de ore muncite si alte drepturi asociate contractului standard de munca. Iar de aceste beneficii se bucura multe categorii de persoane, inclusiv studenti, parinti care au copii in crestere sau persoane care se apropie de varsta pensionarii. Credeti ca ar fi util un astfel de contract in Romania? Vedeti acest model implementat cu succes de catre firme? Ce credeti ca ar trebui schimbat pentru a functiona cu succes la noi?
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.
Articole similare
Programul Femeia manager ofera finantare de 50.000 leiPiata muncii in 2025: Incotro se indreapta angajatorii in fata noilor reglementariNerezidenti in tara lor de resedinta si facturi cursuri formare profesionale in afara tarii. Cum procedam?MFP anunta Noul Cod fiscal. Ce cuprinde forma finala?Auditul financiar - cand este obligatoriu?Ultimele articole
Pilonul III de pensii facultative: deductibilitate fiscala si inregistrari contabileCum poti intra in vizorul ANAF din cauza achizitiilor efectuate pe firmaReevaluare utilaje amortizate complet: monografie contabila si aspecte fiscaleCum evita expertii contabili erorile de interpretare in situatiile fiscale atipiceWebinar TVA in practica. Studii de caz si interpretari fiscaleArticole similare
Studiu de caz: Regimul de taxe si impozite aplicat in cazul contractului de mandatImpozitul pe gospodarie pentru PFA-uri. Cum se va determina?Salariatii cu CIM partial din constructii beneficiaza de facilitatile fiscale aduse de OMF 1528/2022?Deducerea personala de baza a crescut din ianuarie 2025. Impact asupra salariilor si impozitului pe venitCIM cu timp partial/ program intreg in domeniul constructiilor. Aplicarea facilitatilorUltimele articole
[Q&A]Contractul de mandat: obligatii fiscale, tichete, deduceri fiscale si medicina muncii pentru administratoriSalariat, PFA sau SRL? Inainte sa iei decizia, calculeaza corect cu cati bani ramai de faptATENTIE! Contabilul unui cabinet medical risca amenzi uriase daca nu cunoaste aceste reguli fiscaleTrecere la Reges-Online. Administratorii pot opera in sistem daca NU sunt angajati in firma?Drepturi de autor si CIM. Se mai aplica EXCEPTIILE privind plata CASS de la 1 august 2025?Articole similare
Ministerul Turismului a decis: Folosesti vouchere de vacanta pentru concedii in afara tarii? Risti INCHISOAREA!Abonament la sala de sport suportat de angajator. Este considerat avantaj in natura?Cadouri si tichete cadou pentru salariati de Craciun. Ce tratament fiscal si contabil se aplica?Chitanta emisa pe numele ANGAJATULui. Cheltuieli deductibileDeclaratia 112 - PDF-ul inteligent a fost actualizatUltimele articole
Pilonul III de pensii facultative: deductibilitate fiscala si inregistrari contabileDecontarea cheltuielilor cu educatia timpurie a copiilor angajatilor. Documente justificative, plafon si monografie contabilaCum se inregistreaza in contabilitate facilitatea acordata salariatilor pentru investitiile la bursaModificari fiscale 2026 pentru PFA si SRLCoasigurat sanatate. De la 01 august 2025 se mai calculeaza deducerea pentru aceste persoane?Articole similare
Drepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalMasurile care duc la eficientizarea activitatii in cadrul unei afaceriLa coada Europei, printre statele in care se munceste cel mai putinIntoarcerea la birou: cum sa pregatesti angajatii pentru a reveni la noua normalitateCum iti fidelizezi angajatii valorosi: 3 solutii smart pentru businessul viitoruluiUltimele articole
OUG 70/2020: Prelungire indemnizatii de somaj tehnic si zile libere pentru parinti. Masuri specificeSfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?Ce se va schimba in cadrul firmelor in urmatorii ani. PROGRAMUL DE MUNCA nu va mai fi la fel
Sfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML