Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Contractul de zero ore. O productivitate mai mare pentru angajator si o flexibilitate crescuta pentru salariati

08-Mar-2017
1054

Sunt companiile din Romania pregatite pentru un contract de tip "zero ore"? Se poate dovedi acest instrument de lucru un model excelent si profitabil care sa functioneze si pe piata de la noi? Cand vine vorba de programul de lucru, multe companii intampina dificultati. Orele de lucru nu sunt intotdeauna suficiente pentru indeplinirea unor sarcini, iar unii angajatori platesc ore suplimentare pentru a se asigura ca proiectele sunt duse la bun sfarsit fara sa fie depasit termenul-limita. Nici salariatii nu au mereu parte de beneficii: nu toate firmele platesc orele suplimentare.

Cu toate acestea, unele tari au gasit rezolvare. In Marea Britanie, Irlanda, Canada si Noua Zeelanda se aplica modelul de contract de zero ore prin care angajatorul nu e obligat sa garanteze un numar minim de ore pe saptamana, iar angajatul poate sa nu accepte munca in momentul in care i se cere, tocmai din cauza ca programul de munca este unul in intregime flexibil. Bineinteles, se mentin sarcinile de lucru obligatorii, dar atentia se indreapta pe rezultate si nu pe procese. Astfel, ceea ce conteaza este rezultatul orelor de munca si nu numarul de ore lucrate.

Drepturile incluse in acest contract sunt similare celor dintr-un contract obisnuit de munca. Avantajele sunt nenumarate pentru persoanele care au un copil in crestere sau care isi doresc sa lucreze de oriunde si nu obligatoriu dintr-un birou. Sigur ca acest tip de contract se aplica si in domenii mai complexe care necesita munca fizica si prezenta implicita la locul de munca: industria constructiilor e un astfel de exemplu.

Atentie! Acest contract continua sa produca destule controverse in tarile in care e aplicat, iar asta din cauza angajatorilor care, nefiind de buna credinta, prefera sa incheie astfel de contracte in defavoarea salariatilor, chemandu-i la lucru si nerespectand un numar minim de ore care practic nu mai poate fi impus printr-un contract obisnuit de munca. Astfel, persoana care in mod normal lucreaza 40 ore pe saptamana poate ajunge sa lucreze 60 de ore pe saptamana daca angajatorul ii cere asta. Fireste, salariatul poate sa refuze, iar asta ulterior depinde si de modul in care se ajunge la o negociere corecta in ce priveste procesele de lucru.

Ceea ce trebuie sa retinem despre acest contract, asa cum putem extrage din lectiile tarilor in care se aplica deja, e ca pare sa fie cel mai potrivit numai pentru anumite domenii si ca ar trebui incluse prevederi care sa nu incalce drepturile angajatilor si care sa nu permita abuzuri din partea angajatorilor.

La inceputul acestui an, numarul de contracte de tip zero ore a depasit 900.000 in Marea Britanie, fapt care dovedeste un dezechilibru pe piata fortei de munca din acest punct de vedere. Cresterea este cu atat mai spectaculoasa cu cat este cu 30% mai mare fata de 2014. In fiecare an pare sa se adauge circa alte 100.000 de contracte de acest fel.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Operare SAGA Exemple practice si recomandari


CD Operare SAGA Exemple practice si recomandari va ofera exemple practice si recomandari Ghidul contine exemple grafice print screen-uri din program si explicatii pentru o multitudine de situatii practice informatii esentiale pentru obtinerea de rapoarte corecte din punct de vedere contabil si fiscal Meniul „Fisiere” –...

Oferta Speciala
expira in 1 ora 59 min 59 sec

Cu precadere in Marea Britanie, numarul contractelor de acest fel a crescut cu rapiditate mai ales dupa criza financiara, din dorinta companiilor de a reduce costurile si profitand totodata de faptul ca angajatii se temeau ca-si vor pierde locurile de munca.

Desi controversat, modelul acesta de contract ofera beneficii clare precum flexibilitatea, plata in functie de numarul de ore muncite si alte drepturi asociate contractului standard de munca. Iar de aceste beneficii se bucura multe categorii de persoane, inclusiv studenti, parinti care au copii in crestere sau persoane care se apropie de varsta pensionarii. Credeti ca ar fi util un astfel de contract in Romania? Vedeti acest model implementat cu succes de catre firme? Ce credeti ca ar trebui schimbat pentru a functiona cu succes la noi?

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contractul de zero ore. O productivitate mai mare pentru angajator si o flexibilitate crescuta pentru salariati":
Rating:

Nota: 2.75 din 2 voturi
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Atentie contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018

Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Neplatitor de TVA: Plafon venituri din chirii
    • Ce venituri se iau in calcul in stabilirea plafonului de 300.000 de lei pentru firmele neplatitoare de TVA? La intrebarea aceasta vor raspunde specialistii nostri aratand daca veniturile din chirii (facturate fara TVA) intra in aceasta limita, in cazul unei societati care presteaza servicii de coafura si alte activitati de infrumusetare. Raspunsul specialistului Potrivit art. 292 alin. (2) lit. e) din Codul fiscal, sunt scutite de TVA arendarea, concesionarea, inchirierea si leasingul de bunuri...» citeste mai departe aici

  • Vicepresedintele ASF: Curand vom avea calendarul privind adoptarea monedei euro de catre Romania
    • Calendarul privind adoptarea monedei unice de catre Romania ar putea fi stabilit in scurt timp de catre comitetul interministerial cu privire la adoptarea monedei euro, a declarat, luni, 24 septembrie, vicepresedintele Autoritatii pentru Supraveghere Financiara (ASF), Mircea Ursache. "Urmeaza ca in acel comitet interministerial cu privire la adoptarea monedei euro de catre Romania sa se stabileasca calendarul de trecere. Este vorba de planul national de adoptare a monedei euro. E o chestiune...» citeste mai departe aici

  • Noua lege a asociatiilor de proprietari: Ce obligatii au romanii care locuiesc la bloc
    • De vineri, 28 august, intra in vigoare noua lege a asociatiilor de proprietari, cu foarte multe schimbari pentru toata lumea. Legea prevede noi obligatii si indatoriri, dar si sanctiuni pentru cei care nu le respecta, astfel incat asociatiile de proprietari sa fie organizate si sa functioneze in parametri optimi. Asadar, de vineri, 28 septembrie 2018, intra in vigoare Legea nr. 196/2018 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari si administrarea...» citeste mai departe aici

  • Ajutor de la stat pentru crearea de noi locuri de munca, din partea MFP
    • Ministerul Finantelor Publice (MFP) anunta ca vor fi alocate 614 milioane de lei, bugetul pe 2018, pentru crearea de noi locuri de munca. Aceste finantari vor merge catre investiile mari din sectoarele de activitate de varf si 10 septembrie, anunta reprezentanti Ministerului, luni, intr-un comunciat de presa. “Au fost depuse 32 de cereri pentru investitii in valoare totala de 3,8 mld lei, care ar urma sa creeze 5.242 de locuri de munca si pentru care ajutorul de stat solicitat se...» citeste mai departe aici

  • Romania, tara in care frauda cu TVA este la cele mai ridicate cote din UE
    • Comisia Europeana a publicat vineri raportul “VAT Gap”, in care cifrele arata ca Romania este statul din Uniunea Europeana cu cel mai ridicat nivel al fraudei cu TVA. Raportul prezinta situatia sistemului fiscal actual si al colectarii taxei TVA la nivelul Uniunii. Potrivit raportului, Romania pierde in fiecare an venituri de 27,55 miliarde lei, adica aproximativ 6 miliarde de euro, consecinta a necolectarii Taxei pe Valoare Adaugata (TVA). Asta inseamna, mai exact, o frauda cu TVA...» citeste mai departe aici

  • Vicepresedinte ASF: Guvernul gandeste un cadru legislativ pentru contruirea de fonduri suverane
    • In prezent, Guvernul Romaniei gandeste un cadru legislativ prin care sa se construiasca apoi fonduri suverane, a declarat, luni - 24 septembrie, vicepresedintele Autoritatii pentru Supraveghere Financiara (ASF), Mircea Ursache, prezent la Forumul Pietei de Capital, eveniment organizat de Financial Intelligence. "Dupa ce Curtea Constitutionala a declarat actul normativ neconstitutional si l-a inaintat emitentului, celui care a emis actul, asistam la o noua abordare din partea Guvernului Romaniei....» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, Contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016