
Raportul Special
realizat de specialisti
Sunt companiile din Romania pregatite pentru un contract de tip "zero ore"? Se poate dovedi acest instrument de lucru un model excelent si profitabil care sa functioneze si pe piata de la noi? Cand vine vorba de programul de lucru, multe companii intampina dificultati. Orele de lucru nu sunt intotdeauna suficiente pentru indeplinirea unor sarcini, iar unii angajatori platesc ore suplimentare pentru a se asigura ca proiectele sunt duse la bun sfarsit fara sa fie depasit termenul-limita. Nici salariatii nu au mereu parte de beneficii: nu toate firmele platesc orele suplimentare.
Cu toate acestea, unele tari au gasit rezolvare. In Marea Britanie, Irlanda, Canada si Noua Zeelanda se aplica modelul de contract de zero ore prin care angajatorul nu e obligat sa garanteze un numar minim de ore pe saptamana, iar angajatul poate sa nu accepte munca in momentul in care i se cere, tocmai din cauza ca programul de munca este unul in intregime flexibil. Bineinteles, se mentin sarcinile de lucru obligatorii, dar atentia se indreapta pe rezultate si nu pe procese. Astfel, ceea ce conteaza este rezultatul orelor de munca si nu numarul de ore lucrate.
Drepturile incluse in acest contract sunt similare celor dintr-un contract obisnuit de munca. Avantajele sunt nenumarate pentru persoanele care au un copil in crestere sau care isi doresc sa lucreze de oriunde si nu obligatoriu dintr-un birou. Sigur ca acest tip de contract se aplica si in domenii mai complexe care necesita munca fizica si prezenta implicita la locul de munca: industria constructiilor e un astfel de exemplu.
Atentie! Acest contract continua sa produca destule controverse in tarile in care e aplicat, iar asta din cauza angajatorilor care, nefiind de buna credinta, prefera sa incheie astfel de contracte in defavoarea salariatilor, chemandu-i la lucru si nerespectand un numar minim de ore care practic nu mai poate fi impus printr-un contract obisnuit de munca. Astfel, persoana care in mod normal lucreaza 40 ore pe saptamana poate ajunge sa lucreze 60 de ore pe saptamana daca angajatorul ii cere asta. Fireste, salariatul poate sa refuze, iar asta ulterior depinde si de modul in care se ajunge la o negociere corecta in ce priveste procesele de lucru.
Ceea ce trebuie sa retinem despre acest contract, asa cum putem extrage din lectiile tarilor in care se aplica deja, e ca pare sa fie cel mai potrivit numai pentru anumite domenii si ca ar trebui incluse prevederi care sa nu incalce drepturile angajatilor si care sa nu permita abuzuri din partea angajatorilor.
La inceputul acestui an, numarul de contracte de tip zero ore a depasit 900.000 in Marea Britanie, fapt care dovedeste un dezechilibru pe piata fortei de munca din acest punct de vedere. Cresterea este cu atat mai spectaculoasa cu cat este cu 30% mai mare fata de 2014. In fiecare an pare sa se adauge circa alte 100.000 de contracte de acest fel.
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Cu precadere in Marea Britanie,
numarul contractelor de acest fel a crescut cu rapiditate mai ales dupa criza financiara, din dorinta companiilor de a reduce costurile si profitand totodata de faptul ca angajatii se temeau ca-si vor pierde locurile de munca.
Desi controversat, modelul acesta de contract ofera beneficii clare precum flexibilitatea, plata in functie de numarul de ore muncite si alte drepturi asociate contractului standard de munca. Iar de aceste beneficii se bucura multe categorii de persoane, inclusiv studenti, parinti care au copii in crestere sau persoane care se apropie de varsta pensionarii. Credeti ca ar fi util un astfel de contract in Romania? Vedeti acest model implementat cu succes de catre firme? Ce credeti ca ar trebui schimbat pentru a functiona cu succes la noi?
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Bonusuri acordate pentru anul anterior. Inregistrari contabileMasurile fiscal bugetare publicate in Monitorul Oficial. Ce prevede actul normativ?De ce este importanta invatarea continua in domeniul contabilitatiiDepanareLaptop.ro - brand Romanesc cu peste 15 ani experienta in reparatia laptopurilorMajorarea salariului minim brut pe economie la inceputul lui 2024 si impactul adusUltimele articole
ANAF a descoperit nereguli de miliarde in tranzactiile intra-grup. Esti pregatit pentru un control pe preturi de transfer?Reevaluarea imobilizarilor corporale: procedura contabila care poate schimba semnificativ valoarea activelor firmeiDirectii de cariera in 2026: Top 5 orase din Romania unde sa te angajezi primavara aceastaContabilitate fara erori in 2026: legislatie explicata, exemple reale, monografii completeTOT mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Iata ce trebuie sa stiiArticole similare
Unii angajati din HORECA nu mai platesc impozit pe venit de 16%Regim privind aportul asociatilor in munca. Cum procedam?OG 16/2022, sub lupa specialistilor! Rezolva rapid si legal orice problema legata de impozitul pe venit, microintreprinderi, CAS si CASS in 2023Ce trebuie sa stie angajatorii despre tele-munca. Aflati noile reguli!Firmele pot acorda suma de 200 lei la salariu si angajatilor pensionari? Se aplica facilitatile fiscale in acest caz?Ultimele articole
ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026Trecere la Reges-Online. Administratorii pot opera in sistem daca NU sunt angajati in firma?Drepturi de autor si CIM. Se mai aplica EXCEPTIILE privind plata CASS de la 1 august 2025?Taxe PFA cu CIM. Conditii de declarare CAS si CASS in cazul veniturilor din asigurari si dividendeCate luni trebuie sa ai lucrate pentru un credit de nevoi personale? Ghid pentru obtinerea rapida a unui imprumutArticole similare
Acordare masa calda. Care e tratamentul fiscal pe care il aplica societatea?Venituri neimpozabile salariatilor. Ce beneficii se pot acorda de catre angajator fara sa fie asimilate salariului?Poprirea, mijloc de executare silita. Ce sume se retin ANGAJATULui?Lista contributii sociale si modificari de la 1 ianuarie 2018Achizitii intracomunitare de serviciiUltimele articole
Cum se inregistreaza in contabilitate facilitatea acordata salariatilor pentru investitiile la bursaModificari fiscale 2026 pentru PFA si SRLCoasigurat sanatate. De la 01 august 2025 se mai calculeaza deducerea pentru aceste persoane?Plafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Proiect: ANAF introduce formularul 39X. Cine are obligatia sa il depunaArticole similare
Ce se va schimba in cadrul firmelor in urmatorii ani. PROGRAMUL DE MUNCA nu va mai fi la felMasurile care duc la eficientizarea activitatii in cadrul unei afaceriOUG 70/2020: Prelungire indemnizatii de somaj tehnic si zile libere pentru parinti. Masuri specificeSfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?Cum iti fidelizezi angajatii valorosi: 3 solutii smart pentru businessul viitoruluiUltimele articole
Intoarcerea la birou: cum sa pregatesti angajatii pentru a reveni la noua normalitateDrepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalLa coada Europei, printre statele in care se munceste cel mai putinSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA