Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Sfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?

02-Oct-2015
1037

S-a discutat in ultimii ani din ce in ce mai aprins despre motivarea echipei, dezvoltarea firmei prin felul in care ne recompensam salariatii, crearea si implementarea unor metode noi de motivare si crestere a randamentului.

Felul in care fiecare manager sau antreprenor alege sa isi motiveze angajatii se traduce, luni sau ani mai tarziu, in rezultate financiare concrete.

In prezent, asa cum arata studiul anual salarial si de beneficii PayWell Romania, realizat de PwC, arata ca peste o treime dintre companiile din Romania ofera prime independente de performanta angajatului sau a companiei cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii.

"38% dintre companiile din Romania ofera prime fixe tuturor angajatilor cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii (de exemplu, Sarbatorile de iarna, Paste sau vacanta). Aceste prime sunt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variaza intre 500 si 1.500 de lei, in functie de angajator si industrie), fie sub forma unui anumit procent din salariul lunar (in cazul celui de al 13-lea salariu sau al primei de vacanta)", se mentioneaza intr-un comunicat emis recent, citat de Agerpres.

Se considera, in aceasta privinta, ca bonusul de performanta e un stimulent preferat de companii, cu mentiunea ca "nivelul bonusurilor de performanta depinde de categoria de personal si variaza de la unul la patru salarii lunare".

Companiile prefera sa isi concentreze sistemele de recompensare si catre beneficiile extra-salariale prin tichete de masa, anumite abonamente platite de firma sau alte beneficii sub forma de tichete.

Studii la fel de noi continua sa demonstreze ca salariatii sunt si mai motivati atunci cand inteleg de ce fac ceea ce fac, cum ii ajuta munca lor pe clientii finali si de ce, cu alte cuvinte, rolul lor este unul important. Ca solutie, puteti organiza intalniri, sedinte, mici conferinte care sa intermedieze contactul dintre parti.

O alta solutie o reprezinta feedback-ul pozitiv de la clienti, scrisorile sau e-mail-urile de felicitare si o transparenta a comunicarii intre nivelele de management din companie.

De asemenea, angajatii pot deveni clienti finali, acestia pot testa produsul si pot intelege astfel si mai bine rolul lor in companie.

Sa-ti motivezi cu succes salariatii e o afacere in sine! Dupa o analiza atenta a managementului pe care il ducem in firma noastra, e bine sa gasim metode prin care sa ne asiguram ca salariatii sunt multumiti si ca nu exista aspecte care tin de satisfactia la locul de munca pe care sa le trecem cu vederea.

Un studiu recent demonstra ca intr-o singura companie peste 70% dintre angajati considerau ca e foarte greu sa gaseasca un echilibru intre viata profesionala si cea personala. O schimbare a programului de lucru printr-o mai mare flexibilitate a scazut semnificativ acest procent al salariatilor nemultumiti.

Simplele recompense pentru realizari moderate conteaza foarte mult. O comanda de pizza pentru toti membrii echipei sau un tort festiv prin care sa sarbatoriti o noua reusita a vanzarilor la final de luna sunt astfel de exemple.

Un manager excelent trebuie sa fie empatic si sa inteleaga ce inseamna programul de munca pentru salariati. De multe ori, a face acele sarcini de-a lungul unor zile e calea cea mai buna pentru a intelege multe aspecte care tin de task management si pentru a identifica, in multe cazuri, anumite probleme invizibile de la un nivel mai inalt de conducere.

Un alt ingredient care conteaza foarte mult si care este, de fapt, indispensabil in buna derulare a tuturor celor de mai sus este un dialog deschis!


Daca aveti opinii sau comentarii cu privire la sectiunea de Sfat in afaceri, va asteptam impresiile in casuta de comentarii sau pe pagina noastra de Facebook! Va multumim!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Sfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme

Atentie contabili!

Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019​
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscall

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Regim fiscal pentru cazare si transport fara documente justificative pe durata deplasarilor
    • Potrivit HG 714/2018, personalul din institutiile publice beneficiaza, incepand cu 1 ianuarie 2019, de o indemnizatie de delegare de 20 lei/zi si o alocatie de cazare de 230 lei/zi, plus decontarea combustibilului pentru utilizarea in deplasare a masinii personale, de 7,5 litri/100 km. In baza vechii HG 1860/2006, Codul fiscal dadea dreptul firmelor private sa respecte aceleasi decontari, diferenta fiind doar in cazul diurnei, unde se accepta ca si cheltuiala deductibila de 2,5 ori diurna pentru...» citeste mai departe aici

  • Este oficial! Alocatiile de stat, MAJORATE prin OUG!
    • UPDATE 20 februarie 2019! Vesti bune pentru parinti! Alocatiile copiilor depasesc pragul de 84 lei/luna la care ramasesera blocate din iunie 2015 (cand fusesera dublate, de la cuatumul de 42 de lei/luna)! MMJS anunta ca Guvernul a adoptat marti, 19 februarie, Ordonanta de Urgenta prin care se MAJOREAZA alocatiile copiilor, de la 84 de lei, la 150 de lei/luna. Incepand cu data de 1 a lunii urmatoare intrarii in vigoare a Legii bugetului de stat pe 2019, cuantumul alocatiilor de stat pentru...» citeste mai departe aici

  • Zilierii primesc sprijin din partea Guvernului in cautarea si gasirea unui loc de munca
    • Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) anunta aprobarea criteriilor de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera, venind, astfel, in intampinarea nevoilor zilierilor. Proiectul de Hotarare initiat de MMJS si aprobat de Guvern prevede si procedura de acreditare si notificare, suspendare si retragere a acreditarii, respectiv a dreptului de a presta servicii de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera, dar si obligatiile agentiilor de...» citeste mai departe aici

  • MFP: Persoanele fizice care detin titluri de stat in Programul Tezaur le pot vinde inainte de scadenta
    • Persoanele fizice care detin titluri de stat in Programul Tezaur le pot rascumpara sau le pot transfera catre alt investitor- persoana fizica inainte de termen, anunta Ministerul Finantelor Publice (MFP). Potrivit unui comunicat de presa, Finantele au modificat si completat Ordinul nr.3139/2017 privind aprobarea emiterii de titluri de stat destinate populatiei prin intermediul unitatilor operative ale Trezoreriei Statului in cadrul Programului Tezaur. Astfel, persoanele fizice isi pot vinde...» citeste mai departe aici

  • Detii un business la inceput de drum? Ai nevoie de o agentie de marketing online!
    • Competitia intre business-urile online este din ce in ce mai acerba. In fond, este absolut normal: oricine isi doreste ca afacerea lui sa prospere. Dar stiai ca aproximativ jumatate dintre business-urile nou aparute nu supravietuiesc mai mult de cinci ani? Daca nu-ti doresti sa ajungi in aceeasi situatie, este nevoie sa investesti in succesul tau. Cu toate acestea, multe persoane evita sa colaboreze cu o agentie de marketing online. Experientele anterioare neplacute reprezinta...» citeste mai departe aici

  • ANRE proroga termenul de transmitere a cifrei de afaceri pentru calcularea contributiei de 2% stipulata in OUG 114/2018
    • Potrivit unui anunt facut de Autoritatea Nationala de Reglementare in domeniul Energiei (ANRE), termenul de transmitere a cifrei de afaceri in functie de care se va calcula contributia de 2% datorata de companiile energetice (asa cum este stipulat in OUG 114/2018) se abroga! Deocamdata, noul termen de furnizare a acestor date este necunoscut. "Avand in vedere prevederile Ordinului ANRE nr. 224/2018 de aprobare a tarifelor si contributiilor banesti percepute de ANRE in anul 2019, precum si...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2019 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019​
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016