Sfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?
S-a discutat in ultimii ani din ce in ce mai aprins despre motivarea echipei, dezvoltarea firmei prin felul in care ne recompensam salariatii, crearea si implementarea unor metode noi de motivare si crestere a randamentului.
Felul in care fiecare manager sau antreprenor alege sa isi motiveze angajatii se traduce, luni sau ani mai tarziu, in rezultate financiare concrete.
In prezent, asa cum arata studiul anual salarial si de beneficii PayWell Romania, realizat de PwC, arata ca peste o treime dintre companiile din Romania ofera prime independente de performanta angajatului sau a companiei cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii.
"38% dintre companiile din Romania ofera prime fixe tuturor angajatilor cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii (de exemplu, Sarbatorile de iarna, Paste sau vacanta). Aceste prime sunt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variaza intre 500 si 1.500 de lei, in functie de angajator si industrie), fie sub forma unui anumit procent din salariul lunar (in cazul celui de al 13-lea salariu sau al primei de vacanta)", se mentioneaza intr-un comunicat emis recent, citat de Agerpres.
Se considera, in aceasta privinta, ca bonusul de performanta e un stimulent preferat de companii, cu mentiunea ca "nivelul bonusurilor de performanta depinde de categoria de personal si variaza de la unul la patru salarii lunare".
Companiile prefera sa isi concentreze sistemele de recompensare si catre beneficiile extra-salariale prin tichete de masa, anumite abonamente platite de firma sau alte beneficii sub forma de tichete.
Studii la fel de noi continua sa demonstreze ca salariatii sunt si mai motivati atunci cand inteleg de ce fac ceea ce fac, cum ii ajuta munca lor pe clientii finali si de ce, cu alte cuvinte, rolul lor este unul important. Ca solutie, puteti organiza intalniri, sedinte, mici conferinte care sa intermedieze contactul dintre parti.
O alta solutie o reprezinta feedback-ul pozitiv de la clienti, scrisorile sau e-mail-urile de felicitare si o transparenta a comunicarii intre nivelele de management din companie.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Plata dividende in euro sau lei In luna decembrie, AGA a decis distribuirea profitului nedistribuit prin plata unui dividend in valoare de 195.000 EUR net, 216.667 EUR brut. Plata urma a se efectua in doua...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
De asemenea, angajatii pot deveni clienti finali, acestia pot testa produsul si pot intelege astfel si mai bine rolul lor in companie.
Sa-ti motivezi cu succes salariatii e o afacere in sine! Dupa o analiza atenta a managementului pe care il ducem in firma noastra, e bine sa gasim metode prin care sa ne asiguram ca salariatii sunt multumiti si ca nu exista aspecte care tin de satisfactia la locul de munca pe care sa le trecem cu vederea.
Un studiu recent demonstra ca intr-o singura companie peste 70% dintre angajati considerau ca e foarte greu sa gaseasca un echilibru intre viata profesionala si cea personala. O schimbare a programului de lucru printr-o mai mare flexibilitate a scazut semnificativ acest procent al salariatilor nemultumiti.
Simplele recompense pentru realizari moderate conteaza foarte mult. O comanda de pizza pentru toti membrii echipei sau un tort festiv prin care sa sarbatoriti o noua reusita a vanzarilor la final de luna sunt astfel de exemple.
Un manager excelent trebuie sa fie empatic si sa inteleaga ce inseamna programul de munca pentru salariati. De multe ori, a face acele sarcini de-a lungul unor zile e calea cea mai buna pentru a intelege multe aspecte care tin de task management si pentru a identifica, in multe cazuri, anumite probleme invizibile de la un nivel mai inalt de conducere.
Un alt ingredient care conteaza foarte mult si care este, de fapt, indispensabil in buna derulare a tuturor celor de mai sus este un dialog deschis!
Daca aveti opinii sau comentarii cu privire la sectiunea de Sfat in afaceri, va asteptam impresiile in casuta de comentarii sau pe pagina noastra de Facebook! Va multumim!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Divizare partiala
Intrebare: O societate are doi asociati (60% cu 40% parti sociale), detine doua cladiri. O cladire in valoare de un milion euro evaluata si cealalta 4 milioane. Societatea nu are datorii restante la ANAF si furnizori curenti, cu exceptia a 5 rate lunare la banca. Banca este de acord cu acest demers. Se doreste a se face divizarea in sensul ca cei doi asociati sa faca o noua societate si sa isi pastreze cotele (60% cu 40%) si pe noua societate. Va rog sa imi spuneti:
1. Care etapa se efectueaza mai rapid...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Rambursare TVA din factura Apple
Intrebare: O societate comerciala, platitoare de TVA, isi promoveaza serviciile pentru care primeste facturi de la Apple pe codul de TVA din Irlanda. Facturile sunt trimise la contabilitate, in format de email, si contin TVA. Se doreste recuperarea acestui TVA. Care ar fi modalitatea de recuperare a TVA din aceste facturi? Se poate prin D318?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Reevaluare imobilizari institutie publica
Intrebare: O entitate de drept public este in situatia de a reevalua de urgenta imobilizarile din clasa 1. Rezultatul reevaluarii va fi inregistrat in contabilitate dupa aprobarea acestuia de catre consiliul de administratie.
Care ar fi consecintele faptului ca reevaluarea, ca si inregistrarea rezultatului reevaluarii se realizeaza in timpul anului si nu la sfarsitul exercitiului financiar?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
