Patru lucruri pe care ar trebui sa le stie orice angajator despre salariul minim in 2019

Hotararea de Guvern prin care se stabileste ca salariul minim pe economie creste de la inceputul anului viitor a fost publicata in Monitorul Oficial din prima parte a lunii decembrie 2018.

HG nr. 937/2018 (care poate fi consultata integral la finalul articolului) stabileste ca de la 1 ianuarie 2019 salariul minim pe economie se va acorda diferentiat. Nu comentam faptul ca pot exista aspecte discriminatorii in aceasta masura, ci doar analizam lucruri care ar putea fi de interes pentru cititorii nostri. 

Salariul minim garantat la plata, corespunzator unei luni de munca cu program normal, in medie de 167,3 ore, se va stabili diferentiat dupa cum urmeaza:

2080 de lei pentru persoanele care nu au studii superioare finalizate
2350 de lei pentru persoanele incadrate in functii ce impun un nivel de studii superioare, iar aceste persoane inregistreaza o vechime in campul muncii in domeniul respectiv de minimum 1 ani. 

Acum ca stim sigur cum va arata salariul minim pe economie de la inceputul anului 2019, urmarim cateva aspecte cu care angajatorii si angajatii s-ar putea intalni anul viitor.

Cartea verde a contabilitatii 2019 varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2019 var tiparita

Vezi AICI detalii

Noi reguli privind sponsorizarea Ce nu ai voie sa gresesti

Vezi AICI detalii

In primul rand, o persoana care a absolvit o facultate si are o vechime in campul muncii mai mare de un an, nu beneficiaza automat de salariul minim brut de 2350 de lei, daca este incadrata intr-o activitate diferita fata de cea pentru care a incheiat respectivele studii superioare. Practic, daca angajatul a primit calificarea de politolog (dupa finalizarea studiilor de Stiinte Politice) si lucreaza ca inginer, atunci salariul minim nu se impune a fi majorat. 

Cititi articolul integral pe E-juridic.ro.