Beneficiile principale pe care la acorda societatile angajatilor in 2015. Ce sisteme de recompensare motiveaza salariatii?

31-Iul-2015

3494

Un studiu intocmit recent pe piata de afaceri din Romania aduce in prim-plan concluziile referitoare la principalele beneficii pe care firmele romanesti le acorda salariatilor. Daca in alte tari putem vorbi si de beneficii sub forma unor programe flexibile, bonusuri acordate in functie rezultatele obtinute, in Romania aceste beneficii au forme mai restranse.

In principal, asa cum arata un studiu realizat de compania Accace SRL si remis Agerpres, in tara noastra principalele beneficii acordate de firme salariatilor sunt sub forma de tichete de masa, asigurari medicale si concedii de odihna suplimentare.

"In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurarile medicale sau abonamentele la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala etc. Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii acordate salariatilor. Astfel, in Cehia se ofera in principal tichete de masa, telefon mobil, laptop, programe de formare profesionala, in Ungaria — tichete de masa, cardul de vacanta "Szechenyi", decontarea cheltuielilor de transport sau subventie pentru invatamant/educatia copiilor, iar in Polonia — servicii medicale private, tichete de masa, activitati sportive sau masina", mentioneaza studiul de mai sus.

De asemenea, se precizeaza ca valoarea tichetelor de masa a fost majorata in Romania, incepand cu luna mai 2015, de la 9,35 lei la 9,41 lei, crestere care nu a fost insa resimtita cu adevarat de salariati.

"De exemplu, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, un salariat din Romania primeste in prezent tichete de masa in valoare de aproximativ 188,2 lei (aproximativ 42 de euro), cu doar 1,2 lei mai mult decat inainte de luna mai. in Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de 100 de coroane, astfel ca un salariat poate primi ca beneficiu intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, maximum 2.000 de coroane (aproximativ 74 de euro). Spre deosebire de celelalte tari care au facut obiectului studiului, in Slovacia, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin lege. Mai exact, angajatorii trebuie sa le asigure salariatilor hrana, fie in regim de cantina, fie sub forma de tichete de masa, cea de-a doua varianta fiind cel mai des intalnita in practic", anunta acelasi studiu.

Potrivit sursei citate, la nivel de regiune, majoritatea tarilor acorda tichete de masa nu doar in formatul clasic, pe hartie, ci si in format electronic, sub forma de card. In plus, se recomanda stabilirea unor programe de recompensare care sa cuprinda mai multe beneficii dintre care salariatul sa poata alege.

Mai mult de atat, stim deja ca foarte multe studii facute in aceasta privinta au demonstrat ca nu doar beneficiile sub forma de bani sunt cele mai apreciate de angajati si ca, uneori, acestea pot fi insuficiente sau pot avea o importanta scazuta daca exista unele dezavantaje majore in cadrul obligatiilor de serviciu.

Cartea neagra a controlului fiscal 2026

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Concediu medical in continuare. Calcul zile neplatite, zilelor suportate din fondul de salarii si a celor suportate din FNUASS In urmatoarele situatii, cate zile de concediu medical nu se platesc, cate se platesc din fondul de salarii si cate din FNUASS: 1. 27.02.2026 - 28.02.2026, apoi primeste concediu...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
PFA. Activitate agricola CAEN 0113. Norma de venit sau sistem real. Tratament fiscal subventii APIA Pentru anul 2025, cum se declara un PFA cu activitate de agricultura? Cod CAEN 0113? E la libera alegere, norma de venit sau sistem real? Si a doua intrebare: se includ in incasari...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import bunuri, declarare transport bunuri 1. Persoana juridica doreste sa aduca in Romania cu avion gablonturi din China. Valoarea ar fi intre 50.000 si 100.000 de lei. Trebuie sa solicitam cod UIT? Asa stiu ca nu, pentru...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
CASS PF pentru venituri din diferite activitati Pensionar, cu venituri realizate din chirii (contracte de inchiriere la pers juridice), cu dividende incasate si cu pfa CAEN 0111. Veniturile din dividende sunt peste 24 salarii...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare D100 impozit pe constructii speciale Am achitat azi impozitul pe constructii si dorim sa-l si declaram, insa nu reusesc sa completez in D100 scadenta, imi puteti spune ce se intampla, gresesc undeva? Multumesc.citeste mai mult

Prin urmare, un sistem care ofera un program flexibil, anumite beneficii sub forma de timp liber, posibilitatea de munca si de acasa, recompensarea concreta a orelor suplimentare si alte avantaje in aceasta forma pot conta mult mai mult decat o majorare periodica a salariului, de exemplu.