Un studiu intocmit recent pe piata de afaceri din Romania aduce in prim-plan concluziile referitoare la principalele beneficii pe care firmele romanesti le acorda salariatilor. Daca in alte tari putem vorbi si de beneficii sub forma unor programe flexibile, bonusuri acordate in functie rezultatele obtinute, in Romania aceste beneficii au forme mai restranse.
In principal, asa cum arata un studiu realizat de compania Accace SRL si remis Agerpres, in tara noastra principalele beneficii acordate de firme salariatilor sunt sub forma de tichete de masa, asigurari medicale si concedii de odihna suplimentare.
"In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurarile medicale sau abonamentele la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala etc. Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii acordate salariatilor. Astfel, in Cehia se ofera in principal tichete de masa, telefon mobil, laptop, programe de formare profesionala, in Ungaria — tichete de masa, cardul de vacanta "Szechenyi", decontarea cheltuielilor de transport sau subventie pentru invatamant/educatia copiilor, iar in Polonia — servicii medicale private, tichete de masa, activitati sportive sau masina", mentioneaza studiul de mai sus.
De asemenea, se precizeaza ca valoarea tichetelor de masa a fost majorata in Romania, incepand cu luna mai 2015, de la 9,35 lei la 9,41 lei, crestere care nu a fost insa resimtita cu adevarat de salariati.
"De exemplu, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, un salariat din Romania primeste in prezent tichete de masa in valoare de aproximativ 188,2 lei (aproximativ 42 de euro), cu doar 1,2 lei mai mult decat inainte de luna mai. in Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de 100 de coroane, astfel ca un salariat poate primi ca beneficiu intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, maximum 2.000 de coroane (aproximativ 74 de euro). Spre deosebire de celelalte tari care au facut obiectului studiului, in Slovacia, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin lege. Mai exact, angajatorii trebuie sa le asigure salariatilor hrana, fie in regim de cantina, fie sub forma de tichete de masa, cea de-a doua varianta fiind cel mai des intalnita in practic", anunta acelasi studiu.
Potrivit sursei citate, la nivel de regiune, majoritatea tarilor acorda tichete de masa nu doar in formatul clasic, pe hartie, ci si in format electronic, sub forma de card. In plus, se recomanda stabilirea unor programe de recompensare care sa cuprinda mai multe beneficii dintre care salariatul sa poata alege.
Mai mult de atat, stim deja ca foarte multe studii facute in aceasta privinta au demonstrat ca nu doar beneficiile sub forma de bani sunt cele mai apreciate de angajati si ca, uneori, acestea pot fi insuficiente sau pot avea o importanta scazuta daca exista unele dezavantaje majore in cadrul obligatiilor de serviciu.
Manual de politici contabile - Stick USB
Cartea verde a contabilitatii 2026
RIDE-SHARING implicatii fiscale si evidenta contabila pentru PFA si SRL
Raport GRATUIT
RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.
Articole similare
Declaratia unica-simplificare a procedurii de depunere a declaratiilor fiscaleDeclaratia 010Modificari MAJORE in legislatie privind Asociatiile de proprietari. Tu stii cum sa aplici regulile contabile si fiscale?Asigurare raspundere civila. Ce cheltuieli sunt deductibile fiscal?Ce venituri nu pot fi poprite de organele fiscaleUltimele articole
Administrator nerezident al unei firme din Romania. Inregistrare fiscala (NIF), impozitare, contributii sociale, formular A1 si decontarea deplasarilorCum rezolvi spetele dificile si iti sustii deciziile fiscale cand legea lasa loc de interpretari?Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate, 17 noiembrie 2026: 2 ore de dialog cu 2 experti si raspunsuri la intrebarile taleBilete de odihna si servicii turistice pentru salariati: ai nevoie de factura din SPV pentru justificarea cheltuielii?Afacere cu un singur client mare: ce riscuri apar si cum reduci dependentaArticole similare
Studiu: Succesul infrastructurii romanesti depinde de finantarea privataCheltuielile bugetului de stat in Romania. Realitatea dincolo de retoricaCare sunt facilitatile fiscale care va pot ajuta sa reduceti impozitul pe profit?Veniturile neimpozabile cuprinse in plafonul de 33% vor fi inregistrate in statul de salarii?Reges-Online in 2025. Angajatorii au obligatia de a inregistra in sistem TOATE elementele salariale prevazute in CIMUltimele articole
Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?Cum simplifica un card de tichete de masa administrarea BENEFICIIlor extrasalarialePilonul III de pensii facultative: deductibilitate fiscala si inregistrari contabileCum poti intra in vizorul ANAF din cauza achizitiilor efectuate pe firmaReevaluare utilaje amortizate complet: monografie contabila si aspecte fiscaleArticole similare
Vanzare cladire veche. Anulare cod TVA din oficiu. Ce regim fiscal se aplica?Sanctiuni pentru FIRMEle care NU au depus situatiile financiare sau declaratiile fiscale necesareAnaliza fiscala a operatiunilor cu persoane afiliateBNR vrea sa angajeze specialisti romani din strainatate. Se lanseaza programul Brain RegainMONOGRAFIE contabila necesara FIRMElor care acorda servicii medicale angajatilor si copiilor acestoraUltimele articole
Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratiiPatron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-TAngajat la doua FIRME: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?Inchiderea anului 2026: 5 probleme fiscale si contabile care pot aduce taxe suplimentare, amenzi si blocarea dividendelorArticole similare
Procedura achizitionarii tichetelor de masa de catre angajatori. Analiza consultantuluiCum arata proiectul de buget pentru 2016?Ce avantaje si riscuri intalnim in cazul conventiilor civileTelemunca. Sunt acordate TICHETE DE MASA angajatilor care lucreaza de acasa?Cum simplifica un card de TICHETE DE MASA administrarea beneficiilor extrasalarialeUltimele articole
Facilitatile fiscale din 2026: cum le aplici CORECT si cum eviti sa le PIERZI dupa ce le-ai obtinut[Q&A]Contractul de mandat: obligatii fiscale, tichete, deduceri fiscale si medicina muncii pentru administratoriReges-Online in 2025. Angajatorii au obligatia de a inregistra in sistem TOATE elementele salariale prevazute in CIMTichete cadou de Craciun. Se mai calculeaza impozit si CASS daca suma de 300 lei este neimpozabila?[MONOGRAFIE] TICHETE DE MASA si reglementari cheieArticole similare
La coada Europei, printre statele in care se munceste cel mai putinMinisterul Muncii: Elemente obligatorii in contractul de munca dintre angajatul roman si angajatorul strainContractul de zero ore. O productivitate mai mare pentru angajator si o flexibilitate crescuta pentru salariati4.586 lei pe angajat. Ce firme primesc bani de la stat, la cerere?Cum arata proiectul de buget pentru 2016?Ultimele articole
Patru lucruri care fac diferenta in zilele cu volum mare de muncaCum poate un soft salarii sa simplifice calculul remuneratiilor?Gestioneaza usor situatii complexe de payroll cu un soft salarizareTotul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Rezolvari pentru problemele legate de retribuirea corecta a salariatilorANOFM: 99,95% din cuantumul platilor realizate pentru somajul tehnic au fost conforme
Sfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?
Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T
Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii
Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML