Ministerul Muncii: Elemente obligatorii in contractul de munca dintre angajatul roman si angajatorul strain

"M-am decis sa facem mai vizibile activitatile de informare privind conditiile (altminteri, cuprinzatoare) obligatoriu a fi prevazute in contractele dintre angajator si angajatul roman", spune ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Intr-un mesaj postat pe pagina sa de Facebook, ministrul Muncii atrage atentia angajatilor romani care lucreaza in strainatate asupra elementelor obligatorii pe care ar trebui sa le regaseasca in contractele de munca.

“M-am decis sa facem mai vizibile activitatile de informare privind conditiile (altminteri, cuprinzatoare) obligatoriu a fi prevazute in contractele dintre angajator si angajatul roman. Datoria noastra este ca fiecare roman care doreste sa munceasca, in Romania sau in afara, sa stie care ii sunt drepturile, conform legislatiei romanesti. Acestor prevederi li se adauga cele aplicabile in tara de destinatie si, sigur, o atentie sporita trebuie sa aiba orice angajat cu privire la respectarea, de catre angajator, a platii contributiilor pentru munca prestata.

Am solicitat o discutie cu Ministrul Muncii din Germania pentru ca doresc sa transmit rugamintea mea si a Guvernului Orban pentru acordarea atentiei cuvenite conditiilor de munca pentru muncitorii romani. La nivel operational, ma implic in facilitarea comunicarii intre institutiile de control din domeniul muncii din orice tara in care avem, acum si in general, comunitati de romani la munca”, scrie oficialul de la Ministerul Muncii.

Iata care sunt Elemente obligatorii din contractul de munca dintre angajatul roman si angajatorul strain, conform Legii nr. 156/2000, asa cum sunt ele amintite de MMPS:

• tariful orar si/sau salariul lunar, moneda in care se efectueaza plata, modalitatile de plata si datele de plata a salariatului;
• sporuri/ore suplimentare/alte drepturi salariale;
• durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna;
• conditiile de munca/clima, masurile de sanatate/securitate in munca;
• asigurarea medicala si de viata a angajatilor romani, in aceleasi conditii cu cetatenii din tara de destinatie.

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online

Vreau acest produs →

Calendarul contabilului vesel 2026

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vreau acest produs →

Ministrul Violeta Alexandru a precizat ca intre ea si atasatul de munca din Germania (reprezentant al Ambasadei Romaniei in Germania) este o comunicare permanenta in aceasta perioada, in contextul recentelor plecari ale romanilor la munca, in strainatate, in timp ce Inspectia Muncii informeaza asupra situatiei din teren. 

“ (…) Din controalele Inspectiei Muncii nu se vad probleme in etapele de inceput, acelea de facilitare a angajarii respectiv de semnare a contractului. Am cerut o atentie sporita in aceasta perioada. 345 de controale au fost efectuate, de catre IM, in ianuarie si februarie anul acesta. Cand romanii ajung in tara de destinatie, institutiile de control de acolo verifica daca prevederile contractului (altfel, destul de detaliate – vorbind despre durata contractului, asigurare medicala, conditii de prezenta la lucru, conditii de cazare, transport dus – intors) se respecta intocmai. Sunt omul care insista in toate comunicarile publice si voi insista in continuare: fiecare roman trebuie sa munceasca cu forme legale. (…) Am inceput o analiza a legislatiei in domeniu. Nu exclud masuri”, mai noteaza ministrul Violeta Alexandru.