Ministerul Muncii: Elemente obligatorii in contractul de munca dintre angajatul roman si angajatorul strain

15-Apr-2020

3031

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

"M-am decis sa facem mai vizibile activitatile de informare privind conditiile (altminteri, cuprinzatoare) obligatoriu a fi prevazute in contractele dintre angajator si angajatul roman", spune ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Intr-un mesaj postat pe pagina sa de Facebook, ministrul Muncii atrage atentia angajatilor romani care lucreaza in strainatate asupra elementelor obligatorii pe care ar trebui sa le regaseasca in contractele de munca.

“M-am decis sa facem mai vizibile activitatile de informare privind conditiile (altminteri, cuprinzatoare) obligatoriu a fi prevazute in contractele dintre angajator si angajatul roman. Datoria noastra este ca fiecare roman care doreste sa munceasca, in Romania sau in afara, sa stie care ii sunt drepturile, conform legislatiei romanesti. Acestor prevederi li se adauga cele aplicabile in tara de destinatie si, sigur, o atentie sporita trebuie sa aiba orice angajat cu privire la respectarea, de catre angajator, a platii contributiilor pentru munca prestata.

Am solicitat o discutie cu Ministrul Muncii din Germania pentru ca doresc sa transmit rugamintea mea si a Guvernului Orban pentru acordarea atentiei cuvenite conditiilor de munca pentru muncitorii romani. La nivel operational, ma implic in facilitarea comunicarii intre institutiile de control din domeniul muncii din orice tara in care avem, acum si in general, comunitati de romani la munca”, scrie oficialul de la Ministerul Muncii.

Iata care sunt Elemente obligatorii din contractul de munca dintre angajatul roman si angajatorul strain, conform Legii nr. 156/2000, asa cum sunt ele amintite de MMPS:

tariful orar si/sau salariul lunar, moneda in care se efectueaza plata, modalitatile de plata si datele de plata a salariatului;
sporuri/ore suplimentare/alte drepturi salariale;
durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna;
conditiile de munca/clima, masurile de sanatate/securitate in munca;
asigurarea medicala si de viata a angajatilor romani, in aceleasi conditii cu cetatenii din tara de destinatie.

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale

Vreau acest produs →

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Neplatitor de tva. Achizitie servicii UE Societatea, neplatitoare de tva, achizitioneaza servicii de la OpenAi OpCo, LLC, EU OSS VAT EU372041333. Pe factura este calculat tva 21% (VAT Romania). Facturile se emit automat...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Persoana fizica, platitoare TVA, obligatie transmitere factura in sistemul e-Factura O persoana fizica care obtine venituri din inchirierea unui brand catre o persoana juridica, si care este inscrisa in scop de tva si are cod de tva deoarece a depasit plafonul,...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Certificatul de scutire TVA Cu legea 170 publicata in MO 648 din 05.08.2026, s-a introdus un nou alineat la art. 294 din Codul fiscal, care detaliaza mecanismul scutirii directe de TVA. Scutirea se realizeaza...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Data fuziune Doua societati urmeaza sa fuzioneze prin absorbtie. Data de referinta pentru calculul raportului de schimb, primei de fuziune etc. este 31.07.2026, in acest scop utilizandu-se...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Tratamentul TVA pentru serviciile de expertiza tehnica prestate unei societati din Bulgaria Firma platitoare de tva la incasare realizeaza o expertiza tehnica pentru o societate din Bulgaria. Factura se intocmeste cu taxare inversa sau cu tva? Multumesc.citeste mai mult

Ministrul Violeta Alexandru a precizat ca intre ea si atasatul de munca din Germania (reprezentant al Ambasadei Romaniei in Germania) este o comunicare permanenta in aceasta perioada, in contextul recentelor plecari ale romanilor la munca, in strainatate, in timp ce Inspectia Muncii informeaza asupra situatiei din teren.

“ (…) Din controalele Inspectiei Muncii nu se vad probleme in etapele de inceput, acelea de facilitare a angajarii respectiv de semnare a contractului. Am cerut o atentie sporita in aceasta perioada. 345 de controale au fost efectuate, de catre IM, in ianuarie si februarie anul acesta. Cand romanii ajung in tara de destinatie, institutiile de control de acolo verifica daca prevederile contractului (altfel, destul de detaliate – vorbind despre durata contractului, asigurare medicala, conditii de prezenta la lucru, conditii de cazare, transport dus – intors) se respecta intocmai. Sunt omul care insista in toate comunicarile publice si voi insista in continuare: fiecare roman trebuie sa munceasca cu forme legale. (…) Am inceput o analiza a legislatiei in domeniu. Nu exclud masuri”, mai noteaza ministrul Violeta Alexandru.