Fiscalitatea.ro 
Desi platforma REGES-ONLINE reprezinta principalul instrument prin care angajatorii transmit datele esentiale privind contractele de munca, nu toate beneficiile acordate salariatilor fac obiectul raportarii in registru. In practica, apar frecvent neclaritati legate de includerea unor avantaje precum tichetele de masa sau decontul de transport.
Avem urmatoarea speta concreta. Un contribuabil se intreaba daca se trec tichetele de masa si decontul de transport in reges, ca adaos la salariu? Avem urmatoarele formulari in contractul individual de munca: f1) Angajatorul va deconta transportul salariatului la si de la locul de munca. Valoarea decontului este stipulata in decizia angajatorului; f2) Angajatorul va acorda tichete de masa pentru fiecare zi lucrata conform Legii 165/2018 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare. Valoarea tichetului de masa este stipulata in decizia angajatorului.
Precizam ca in momentul de fata valoarea decontului pentru transport este de 100 lei/luna, iar valoarea unui tichet de masa este de 40 lei/zi lucrata conform Legii 165/2018.
Ce este Reges-Online
Reges-Online este platforma electronica dezvoltata de Inspectia Muncii pentru transmiterea si gestionarea Registrului General de Evidenta a Salariatilor. Aceasta permite angajatorilor operarea datelor despre contractele individuale de munca in format digital. Sistemul asigura acces securizat, trasabilitatea modificarilor si conformitatea cu cerintele legale. Utilizarea sa faciliteaza reducerea birocratiei si eficientizarea raportarilor.
Ce informatii trebuie inregistrate in Reges-Online
Potrivit art. 4 alin. (2) lit. j) din HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE,
(2) Angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza si transmit in Registru urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Booking & Airbnb Solutii fiscal-contabile pentru companii
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulFinantare proiect cercetare si dezvoltare O societate a castigat prin licitatie, un proiect de cercetare dezvoltare cu fonduri europene, pe 3 ani, in urma caruia, la final, ar trebui sa rezulte un anumit aparat medical,...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulVanzare investitie in curs de executie In cazul in care societatea a avut lucrari de constructii pentru edificare unei investitii imobiliare (ct 235), iar societatea a vandut proiectul de investitii (adica lucrarile de...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulSistem fotovoltaic. Finantare AFIR Am omis in solicitarea initiala sa specific faptul ca proiectarea in suma de 21.000 lei presupune mai excat conform cererii de finantare "capitolul 3.5.3 Studiu de...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulFactura cu garantie bidon apa O persoana juridica achizitioneaza apa plata si furnizorul factureaza "garantie bidon retunabil". Sa imi spuneti va rog, cum se inregistreaza aceasta garantie. Trebuie pe 2678 sau...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulAchizitie autoturism de la o persoana fizica Daca o societate platitoare de impozit pe profit, achizitioneaza o masina de la o persoana fizica, cum se procedeaza? Se intocmeste un contract de vanzare intre persoana fizica si...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
(...)
j) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca; (...).
Angajatorii au obligatia de a inregistra in REVISAL toate elementele de natura salariala prevazute in CIM
Asadar, angajatorii au obligatia legala de a inregistra in REVISAL toate elementele de natura salariala prevazute in contractul individual sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, respectiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si orice alte adaosuri negociate.
Tichetele de masa si decontul transportului sunt elemente salariale in sensul REGES?
Tichetele de masa si decontul de transport nu reprezinta insa astfel de elemente salariale in sensul REGES, intrucat tichetele de masa reprezinta beneficii de natura extrasalariala, acordate in temeiul Legii nr. 165/2018, iar decontul de transport reprezinta cheltuiala de decontare a unor costuri suportate de salariat, nu venit salarial (atata timp cat sunt respectate regimul fiscal si documentele justificative).
Prin urmare, in REGES-ONLINE se opereaza doar salariul de baza (si eventualele indemnizatii/sporuri/adaosuri salariale), fara sa se evidentieze valoarea tichetului de masa (40 lei/zi lucrata) si valoarea decontului de transport (100 lei/luna).
In cazul prezentat, clauzele mentionate din CIM reprezinta o abordare corecta, respectiv se mentioneaza dreptul salariatului in contract, iar valoarea concreta se stabilesti prin decizie interna / regulament intern si se reflecta ulterior in statul de plata si in D112, nu in REGES.
Concluzie
In concluzie, nici tichetele de masa si nici decontul de transport nu se inregistreaza in REGES ca adaosuri salariale. Aceste drepturi raman mentionate in contractul individual de munca si in actele interne ale angajatorului, iar in REGES se declara exclusiv salariul de baza.
Explicatii oferite in 2025 de specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
