Fiscalitatea.ro 
De curand a fost aprobat sistemul Reges-Online, prin HG 295/2025, care inlocuieste Revisal. Aceasta schimbare va aduce mai multe modificari, iar una dintre cele mai importante se refera la faptul ca de acum suspendarile care apar in CIM cu privire la incapacitatea temporara de munca a angajatilor trebuie raportate in sistem. Firmele pot evita insa amenzile de pana la 5.000 lei in 3 pasi simpli, pe care ii vom explica in continuarea articolului.
Reges-Online a inlocuit Revisal
Odata cu publicarea in Monitorul Oficial a REGES-ONLINE, va fi inlocuita complet aplicatia cunoscuta de angajati si angajatori sub numele REVISAL, depasita in raport cu volumul de informatii despre relatiile de munca, complexitatea acestora si evolutia tehnologiei.
In REVISAL erau inregistrate in data de 26 martie 2025, peste 6,7 milioane de contracte individuale de munca, mai mult de 5,7 milioane de salariati si peste 750.000 de angajatori.
Schimbari aduse de Reges-Online cu privire la concediile medicale
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 stick USB
Cabinete medicale Fiscalitate aplicata TVA impozite deduceri
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulTratamentul contabil al cheltuielilor aferente utilitatilor si lucrarilor conexe unei investitii imobiliare Si daca sa zicem reteaua de apa pentru irigatii nu este impusa prin proiect, prin autorizatii, sau ceritele unor autoritati, aceasta retea de apa pentru irigatii o inregistram pe...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCompletare formular 060 Declarare sedii secundare noi infiintate in alte judete decat sediul social. Societatea a infiintat 7 sedii secundare noi in luna mai 2026, in alte judete decat sediul social al...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulAchizitie intracomunitara ONG neplatitor de TVA Un ONG care desfasoara exclusiv activitati non-profit, neinregistrat in scopuri de TVA (nici TVA normal, nici cod special de tva), achizitioneaza in data de 21.01.2026 un...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulInfiintare poprire salariat Va rog sa ma ajutati cu o nelamurire pe care o am in legatura cu modalitatea de calcul a contributiilor si a impozitului pentru venitul din salarii in situatia unei popriri...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulInregistrare raport reevaluare cladire Se poate inregistra reevaluarea cladirii la 30 iunie 2026, daca am facut acum raport de reevaluare ?citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Reamintim ca pana acum in Revisal NU erau raportate suspendarile CIM pentru incapacitate temporara de munca, insa in Reges-Online vor trebui trecute de catre angajatori. Aceasta apare ca o noua obligatie pentru firme, referitoare la concediile medicale, si daca nu va fi respectata poate aduce amenzi usturatoare.
Amenzi nedeclarare suspendare CIM in Reges-Online
Asa cum am amintit mai sus, nerespectarea legislatiei in vigoare cu privire la concediile medicale, atrage dupa sine amenzi destul de mari. Conform art. 9 din HG 295/2025: amenda intre 3.000 si 5.000 lei pentru fiecare situatie de suspendare a CIM neraportata la timp. Avand in vedere frecventa concediilor medicale in companii, mai ales in lunile de iarna sau in industriile cu conditii de munca dificile, riscul de sanctiuni se multiplica rapid.
Ce trebuie sa faca firmele in acest context
In continuare vom vedea cum trebuie sa procedeze firmele in acest context, in 3 pasi simpli:1. Sa actualizeze regulamentul intern
In primul rand, firmele trebuie sa introduca in regulamentul intern a obligatiei expresa a angajatului de a transmite certificatul medical in termenul legal (pana cel tarziu pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care a avut loc concediul). Aceasta prevedere exista deja in legislatia specifica privind concediile medicale si poate fi dublata de masuri disciplinare in caz de nerespectare.
2. Sa stabileasca un flux intern rapid
Un alt lucru pe care trebuie sa il faca firmele in acest context este sa desemneze o persoana responsabila cu verificarea si raportarea tuturor suspendarilor, cu un sistem de alerta interna pentru termenele-limita. ATENTIE! Fiecare intarziere poate insemna o amenda.
3. Sa pregateasca tranzitia pana la 30 septembrie 2025
Data-limita pana la care toate informatiile care nu exista in Revisal trebuie introduse in noul sistem este 30 septembrie, deci angajatorii trebuie sa se asigure ca, incepand din acel moment, raportarea acestora in REGES-ONLINE se face conform noilor reguli.
Noutati introduse prin Reges-Online
Principalele noutati aduse de REGES ONLINE sunt urmatoarele:• Tranzitia obligatorie in 6 luni – nerespectarea termenului atrage amenzi intre 15.000 – 20.000 lei;
• Cresterea amenzilor – ex.: pentru neeliberarea adeverintei de vechime, amenzile cresc de la 300–1.000 lei la 3.000–5.000 lei;
• Certificatele medicale trebuie inregistrate in sistem in 3 zile lucratoare;
• Locul de munca (fix/mobil) devine obligatoriu in registru;
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
