Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Afla cum sa aplici CORECT noua legislatie
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii va ofera o mana de ajutor binevenita in aceasta perioada de criza. Astfel, prevederea in cauza va permite sa reduceti programul de lucru al angajatilor dvs. de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la revenirea situatiei la normal.
Aceasta masura este extrem de utila in contextul in care volumul de munca in firma dvs. a scazut, deci nu mai este nevoie de prezenta full-time a angajatilor, incasarile au scazut si ele, iar plata integrala a salariilor a devenit dificila. Si, cel mai important, reducerea salariilor este perfect legala si nu necesita acordul angajatilor!
Asigurati-va ca aplicati CORECT masura cu ajutorul lucrarii Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile care solutioneaza impecabil situatiile sensibile pe acest subiect cu care s-au confruntat (si se confrunta in continuare) angajatorii in aceasta perioada.
Iata cu ce situatii neclare s-au intalnit omologii dumneavoastra de la alte firme:
Intrebare:
„Un salariat lucreaza in regim de 4 zile din 5 pe saptamana, dar isi ia concediu medical toata luna mai (care are in mod normal 20 de zile lucratoare). Cate zile de concediu medical va fi pontat si platit salariatul – 16 sau 20?”
Intrebare:
„La nivelul societatii s-a decis reducerea timpului de lucru pentru toti salariatii de la 5 zile saptamanal la 4 zile. Decizia se poate aplica si pentru salariatii care beneficiaza de zile libere conform Legii nr. 19/2020?”
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare obiect de inventar In luna iunie 2026 (luna inchisa definitiv, D300 si D394 transmise, calcul trimestrial finalizat), am inregistrat eronat o factura de achizitie pentru o statie de incarcare in...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Acordare vouchere suportate de MIPE Societatea a derulat un program finantare - vouchere persoane vulnerabile. In fapt, programul a presupus emiterea de facturi de catre societate catre beneficiarul vulnerabil cu cv...citeste mai mult
Intrebare:
„In cazul contractelor de munca suspendate in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii (reducerea saptamanii de lucu), cum inregistram in Revisal aceasta suspendare? Pe toata perioada cat se aplica masura, sa zicem 1 mai-30 iunie, sau pentru a fiecare a 5-a zi din saptamana?”
Intrebare:
„In cazul reducerii programului saptamanal de lucru de la 5 la 4 zile, in conditiile starii de urgenta, ce se intampla in saptamanile in care avem si sarbatori legale? Cum reducem programul in conditiile in care avem deja doar 4 zile lucratoare in saptamana respectiva?”
Intrebare:
„Pentru decizia de reducere a saptamanii de lucru este nevoie de acordul angajatului sau doar de luarea la cunostinta?”
Intrebare:
„Daca firma aplica prevederile art. 52 alin. (3) pentru motive economice, fara act aditional, ci cu act unilateral, va rog sa imi spuneti ce transmit in Revisal si cum? Contractul are norma de 8 ore, cum se evidentiaza lucrul de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana?”
Intrebare:
„Masura reducerii timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana se adopta doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?”
Raspunsurile complete, profesioniste, excelent argumentate le gasiti in lucrarea cu vizualizare in rsonline „Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile”.
Probleme practice abordate in lucrare
1) Regimul juridic privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
2) Conditii de fond privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
3) Cauze ce pot determina reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
4) Procedura privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile:
• In ce conditii se aplica reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
• Ordinea aplicarii dispozitiilor legale
• Durata (pe ce durata se aplica saptamana redusa de lucru)
5) Efectele reducerii saptamanii de lucru asupra:
• cercetarii disciplinare
• concedierii
• concediului de odihna
• concediului pentru cresterea copilului
• concediului medical
• preavizului
• somajului
• vechimii in munca
• zilelor libere
6) Modificarea salariului
7) Revisal. Inregistrare si transmitere
8) Probleme si solutii
9) Modele de formulare:
• Nota de fundamentare a situatiei din unitate
• Informarea si convocarea angajatilor
• Proces-verbal incheiat cu reprezentantii salariatilor/repezentantii sindicatelor
• Decizie cu privire la reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile in unitate
• Decizie suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
• Decizie incetare suspendare CIM.
• Decizia angajatorului pentru prelungirea masurii de reducere a saptamanii de lucru
Evitati amenzile de pana la 8.000 de lei parcurgand chiar azi lucrarea „Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile”! Veti avea parte de o lectura deosebit de instructiva si de utila si de contactul direct cu experienta unui specialist de top.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Inregistrare achizitie autorurism si vanzare in regim buy-back
Intrebare: S-a achizitionat o masina marca Mercedes-Benz in iulie 2026, la pretul de 65.000 euro (TVA inclus). S-a dedus la achizitie doar 50% TVA, iar la calculul impozitului pe profit se considera deductibila doar suma de 1.500 lei/luna reprezentand amortizare. Masina se amortizeaza pe 48 de luni. Aceasta masina a fost achizitionata cu scopul de a fi folosita cateva luni (pana in ianuarie 2027), urmand sa se achizitioneze o alta masina pentru care s-a platit un avans in iulie 2027. Intre societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Implementare program informatic. Tratament contabil
Intrebare: In anul 2025 s-a hotarat la nivel de societate schimbarea programului de contabilitate. In perioada 2025-2026 am primit facturi de implementare pentru XRP si MES dar si facturi pentru licente. Licentele au fost inregistrate in contul 205.01 pentru numarul de utilizatori facturati, iar costurile de implementare au fost inregistrate in aceasta perioada in cont separat 205.03 'imobilizari necorporale in curs de implementare'. In luna mai 2026 programele au devenit operationale si toti utilizatorii...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Facturare garantie de buna executie
Intrebare: Trebuie sa transmit in SPV o factura de prestare servicii ? lucrari de constructii, conform situatiei de lucrari acceptate de beneficiar. Se solicita o pozitie separata pe factura, cu minus, pentru garantia de buna executie a lucrarii (11%), care nu are TVA si nu intra in sfera de aplicare a TVA. Nu stiu cum sa operez corect factura in SAGA. Daca am lasat TVA 0, apare cod categoria Z si nu E, adica e-Factura nu este corecta si nu o pot transmite astfel. Ma puteti indruma cum se poate seta in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Remediere ANC negativ
Intrebare: Societatea a inregistrat pierderi in ultimii ani si are capitaluri proprii negative de 37.000 lei, dar are imprumuturi acordate de catre 1 asociat de 33.000 lei si dividende neridicate din ani anteriori, de 8.000 lei, de peste 5 ani, pentru care s-a declarat si platit impozitul pe dividende. Capital social: 17.000 lei. Se doreste renuntarea la imprumuturi, iar acestea sa fie considerate venit, platindu-se impozit pe profit de 16%, dupa acoperirea pierderilor, dar se doreste si renuntarea la...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
