Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Afla cum sa aplici CORECT noua legislatie

01-Iun-2020
992

Art. 52 alin. (3) din Codul muncii va ofera o mana de ajutor binevenita in aceasta perioada de criza. Astfel, prevederea in cauza va permite sa reduceti programul de lucru al angajatilor dvs. de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la revenirea situatiei la normal.

Aceasta masura este extrem de utila in contextul in care volumul de munca in firma dvs. a scazut, deci nu mai este nevoie de prezenta full-time a angajatilor, incasarile au scazut si ele, iar plata integrala a salariilor a devenit dificila. Si, cel mai important, reducerea salariilor este perfect legala si nu necesita acordul angajatilor!

Asigurati-va ca aplicati CORECT masura cu ajutorul lucrarii Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile care solutioneaza impecabil situatiile sensibile pe acest subiect cu care s-au confruntat (si se confrunta in continuare) angajatorii in aceasta perioada.

Iata cu ce situatii neclare s-au intalnit omologii dumneavoastra de la alte firme:

Intrebare:
„Un salariat lucreaza in regim de 4 zile din 5 pe saptamana, dar isi ia concediu medical toata luna mai (care are in mod normal 20 de zile lucratoare). Cate zile de concediu medical va fi pontat si platit salariatul – 16 sau 20?”

Intrebare:
„La nivelul societatii s-a decis reducerea timpului de lucru pentru toti salariatii de la 5 zile saptamanal la 4 zile. Decizia se poate aplica si pentru salariatii care beneficiaza de zile libere conform Legii nr. 19/2020?”

Intrebare:
„In cazul contractelor de munca suspendate in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii (reducerea saptamanii de lucu), cum inregistram in Revisal aceasta suspendare? Pe toata perioada cat se aplica masura, sa zicem 1 mai-30 iunie, sau pentru a fiecare a 5-a zi din saptamana?”

Intrebare:
„In cazul reducerii programului saptamanal de lucru de la 5 la 4 zile, in conditiile starii de urgenta, ce se intampla in saptamanile in care avem si sarbatori legale? Cum reducem programul in conditiile in care avem deja doar 4 zile lucratoare in saptamana respectiva?”

Intrebare:
„Pentru decizia de reducere a saptamanii de lucru este nevoie de acordul angajatului sau doar de luarea la cunostinta?”

Intrebare:
„Daca firma aplica prevederile art. 52 alin. (3) pentru motive economice, fara act aditional, ci cu act unilateral, va rog sa imi spuneti ce transmit in Revisal si cum? Contractul are norma de 8 ore, cum se evidentiaza lucrul de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana?”

Intrebare:
„Masura reducerii timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana se adopta doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?”

Raspunsurile complete, profesioniste, excelent argumentate le gasiti in lucrarea cu vizualizare in rsonline „Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile”

Probleme practice abordate in lucrare

1) Regimul juridic privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
2) Conditii de fond privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
3) Cauze ce pot determina reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

4) Procedura privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile:
• In ce conditii se aplica reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
• Ordinea aplicarii dispozitiilor legale
• Durata (pe ce durata se aplica saptamana redusa de lucru)

5) Efectele reducerii saptamanii de lucru asupra:
• cercetarii disciplinare
• concedierii
• concediului de odihna
• concediului pentru cresterea copilului
• concediului medical
• preavizului
• somajului
• vechimii in munca
• zilelor libere

6) Modificarea salariului
7) Revisal. Inregistrare si transmitere
8) Probleme si solutii

9) Modele de formulare:
• Nota de fundamentare a situatiei din unitate
• Informarea si convocarea angajatilor
• Proces-verbal incheiat cu reprezentantii salariatilor/repezentantii sindicatelor
• Decizie cu privire la reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile in unitate
• Decizie suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
• Decizie incetare suspendare CIM.
• Decizia angajatorului pentru prelungirea masurii de reducere a saptamanii de lucru

 

Evitati amenzile de pana la 8.000 de lei parcurgand chiar azi lucrarea „Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile”! Veti avea parte de o lectura deosebit de instructiva si de utila si de contactul direct cu experienta unui specialist de top.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Afla cum sa aplici CORECT noua legislatie":
Rating:

Nota: 4.17 din 3 voturi
Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!​

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • 5 lucruri de care afacerea ta are nevoie ca sa sa poti face comert ambulant
    • Ascunse printre mari lanturi de magazine, supermarketuri, hipermarketuri si centre comerciale extinse pe suprafete largi, micile afaceri de comert ambulant s-au dezvoltat extrem de mult in ultimii ani in Romania. Le vedem la marile festivaluri, in pietele marilor orase in perioadele de sarbatori din timpul iernii si primavara si in zonele turistice. De la food-carturi, rulote cu produse artizanale, pana la rulote cu vin fiert sau cu inghetata si porumb fiert, toate acestea intra sub...» citeste mai departe aici

  • 5 metode eficiente pentru recuperarea datoriilor de la persoane juridice
    • Vi s-a intamplat ca in activitatea economica sa aveti cazuri de clienti care nu au platit la timp si astfel anumite facturi emise sa ramana restante? Nu sunteti singurul! Conform Raportului European al Platilor, realizat de Intrum, liderul in credit management si recuperare creante de la persoane fizice si juridice, peste 70% dintre companii s-au intalnit in activitatea lor cu acest gen de situatii neplacute. Insa cum le facem fata, astfel incat sa fim platiti la timp si sa nu inregistram...» citeste mai departe aici

  • Conditii pentru decontarea sumei reprezentand 41,5% din salariul de baza brut din bugetul asigurarilor pentru somaj
    • O persoana poate beneficia de prevederile OUG 92/2020, art. 1, alin. (3), respectiv de decontarea a 41,5% din salariul de baza brut de la bugetul asigurarilor pentru somaj in urmatoarele conditii: 1. a beneficiat de oug 30/2020 timp de 11 zile in luna aprilie 2020; 2. a fost in somaj tehnic suportat de angajator inca 5 zile, in luna iulie 2020(ulterior aparitiei oug 92/2020, dar in perioada in care inca mai era stare de alerta)? Daca da, poate solicita suma respectiva pentru salariul pe 3...» citeste mai departe aici

  • Echipe mixte de control formate din reprezentanti ai institutiilor publice continua verificarile la agentii economici
    • In contextul starii de alerta si a masurilor sanitare dispuse in scopul reducerii infectarii cu noul coronavirus, sub coordonarea directa a Institutiei Prefectului Caras-Severin, s-au constituit echipe mixte de control formate din reprezentanti ai institutiilor publice cu atributii in domeniu, cu scopul de a efectua verificari la agentii economici unde raspandirea COVID – 19 reprezinta un risc major. Din aceste echipe mixte fac parte si inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului...» citeste mai departe aici

  • Reminder ANAF! Luni 27 iulie - termen limita pentru depunerea a zece declaratii fiscale -
    • Administratia Judeteana a Finantelor Publice Ialomita reaminteste contribuabililor ca 27 iulie 2020 este termenul limita de depunere a urmatoarelor documente: 1. formularul 100 "Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat"; Categorii de contribuabili: - lunar - contribuabilii care au urmatoarele obligatii de plata la bugetul de stat: - impozit pe venitul persoanelor fizice: impozit pe veniturile din dividende distribuite persoanelor fizice, impozit pe veniturile din dobanzi,...» citeste mai departe aici

  • Platforma aici.gov.ro a fost actualizata. Se pot depune actele pentru decontarea sumei de 41,5% din salariul brut
    • Platforma aici.gov.ro a fost actualizata. Incepand de astazi, angajatorii pot incepe sa depuna documentele necesare pentru a beneficia de decontarea sumei de 41,5% din salariul de baza brut pentru salariatii care au avut contractele de munca suspendate. Astfel, beneficiaza de decontarea unei parti din salariu, incepand cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai caror angajati au beneficiat de prevederile art. XI alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020, aprobata cu modificari si...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2020 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016