Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Afla cum sa aplici CORECT noua legislatie

Art. 52 alin. (3) din Codul muncii va ofera o mana de ajutor binevenita in aceasta perioada de criza. Astfel, prevederea in cauza va permite sa reduceti programul de lucru al angajatilor dvs. de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la revenirea situatiei la normal.

Aceasta masura este extrem de utila in contextul in care volumul de munca in firma dvs. a scazut, deci nu mai este nevoie de prezenta full-time a angajatilor, incasarile au scazut si ele, iar plata integrala a salariilor a devenit dificila. Si, cel mai important, reducerea salariilor este perfect legala si nu necesita acordul angajatilor!

Asigurati-va ca aplicati CORECT masura cu ajutorul lucrarii Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile care solutioneaza impecabil situatiile sensibile pe acest subiect cu care s-au confruntat (si se confrunta in continuare) angajatorii in aceasta perioada.

Iata cu ce situatii neclare s-au intalnit omologii dumneavoastra de la alte firme:

Intrebare:
„Un salariat lucreaza in regim de 4 zile din 5 pe saptamana, dar isi ia concediu medical toata luna mai (care are in mod normal 20 de zile lucratoare). Cate zile de concediu medical va fi pontat si platit salariatul – 16 sau 20?”

Intrebare:
„La nivelul societatii s-a decis reducerea timpului de lucru pentru toti salariatii de la 5 zile saptamanal la 4 zile. Decizia se poate aplica si pentru salariatii care beneficiaza de zile libere conform Legii nr. 19/2020?”

Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

PortalContabilitate ro - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Intrebare:
„In cazul contractelor de munca suspendate in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii (reducerea saptamanii de lucu), cum inregistram in Revisal aceasta suspendare? Pe toata perioada cat se aplica masura, sa zicem 1 mai-30 iunie, sau pentru a fiecare a 5-a zi din saptamana?”

Intrebare:
„In cazul reducerii programului saptamanal de lucru de la 5 la 4 zile, in conditiile starii de urgenta, ce se intampla in saptamanile in care avem si sarbatori legale? Cum reducem programul in conditiile in care avem deja doar 4 zile lucratoare in saptamana respectiva?”

Intrebare:
„Pentru decizia de reducere a saptamanii de lucru este nevoie de acordul angajatului sau doar de luarea la cunostinta?”

Intrebare:
„Daca firma aplica prevederile art. 52 alin. (3) pentru motive economice, fara act aditional, ci cu act unilateral, va rog sa imi spuneti ce transmit in Revisal si cum? Contractul are norma de 8 ore, cum se evidentiaza lucrul de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana?”

Intrebare:
„Masura reducerii timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana se adopta doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?”

Raspunsurile complete, profesioniste, excelent argumentate le gasiti in lucrarea cu vizualizare in rsonline „Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile”. 

Probleme practice abordate in lucrare

1) Regimul juridic privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
2) Conditii de fond privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
3) Cauze ce pot determina reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

4) Procedura privind reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile:
• In ce conditii se aplica reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
• Ordinea aplicarii dispozitiilor legale
• Durata (pe ce durata se aplica saptamana redusa de lucru)

5) Efectele reducerii saptamanii de lucru asupra:
• cercetarii disciplinare
• concedierii
• concediului de odihna
• concediului pentru cresterea copilului
• concediului medical
• preavizului
• somajului
• vechimii in munca
• zilelor libere

6) Modificarea salariului
7) Revisal. Inregistrare si transmitere
8) Probleme si solutii

9) Modele de formulare:
• Nota de fundamentare a situatiei din unitate
• Informarea si convocarea angajatilor
• Proces-verbal incheiat cu reprezentantii salariatilor/repezentantii sindicatelor
• Decizie cu privire la reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile in unitate
• Decizie suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
• Decizie incetare suspendare CIM.
• Decizia angajatorului pentru prelungirea masurii de reducere a saptamanii de lucru

Evitati amenzile de pana la 8.000 de lei parcurgand chiar azi lucrarea „Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile”! Veti avea parte de o lectura deosebit de instructiva si de utila si de contactul direct cu experienta unui specialist de top.