Fiscalitatea.ro 
De curand autoritatile din Romania au aprobat trecerea de la Revisal catre noul sistem de operare, denumit Reges-Online. Iar in acest articol vom vedea care este calendarul implementarii, pana cand trebuie sa faceti schimbarile necesare, pentru a nu fi sanctionati, dar si ce informatii vor fi completate in Reges-Online.
Implementare Reges-Online
Reamintim ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 279 din data de 31.03.2025, a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 295/2025 privind noul sistem electronic pentru evidenta salariatilor: REGES-ONLINE, Registrul general de evidenta a salariatilor.
Odata cu publicarea a REGES-ONLINE, va fi inlocuita complet aplicatia cunoscuta de angajati si angajatori sub numele REVISAL, depasita in raport cu volumul de informatii despre relatiile de munca, complexitatea acestora si evolutia tehnologiei.
Calendarul implementarii Reges-Online
Calendarul implementarii Reges-Online este urmatorul:- 31 martie 2025: HG nr. 295/2025 intra in vigoare;
- 30 aprilie 2025: Incep sa se aplice sanctiunile pentru nerespectarea obligatiilor;
- 30 septembrie 2025: Data-limita pana la care angajatorii trebuie sa:
-completeze toate datele aferente CIM-urilor active,
-renunte complet la utilizarea Revisal.
Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Cartea verde a Contabilitatii 2026
Cabinete medicale Fiscalitate aplicata TVA impozite deduceri
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCompensare dividende de plata cu imobil Va rugam pct 3 sa fie mai detaliat si pe cifrele noastre: 3.1.Deci emit factura pe persoana fizica la valoarea de piata stabilita in raportul de evaluare iar pe coloana de TVA...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulRedirectionare formular 177 O firma care a depus declaratia 101 pentru impozitul pe profit aferent anului 2025, si care a beneficiat la calcului impozitului pe profit de reducere conform OUG 153, mai poate...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCifra de afaceri clinica medicala cu regim mixt Clinica medicala a deschis un cabinet de dermatologie. Printre serviciile oferite sunt unele considerate servicii estetice (de exemplu, utilizare dermapen). Deocamdata nu au fost...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulComision procesare plati cu cardul, obligatie emitere factura O societate comerciala platitoare de impozit pe profit isi mareste activitatea prin comert cu amanuntul. Se face conectarea casei de marcat cu Anaf. In urma incasarilor cu cardul...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulInchiriere loc de parcare Un SRL care a incheiat un contract de inchiriere cu o persoana juridica pentru inchirierea unui loc de parcare pentru masina administratorului societatii. Dorim sa stim daca acest...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Dupa aceasta data, HG nr. 905/2017 va fi abrogata!
Informatii suplimentare obligatorii in Reges-Online
Fata de vechiul Revisal, noul registru aduce o serie de informatii suplimentare obligatorii:• locul de munca (fix sau mobil),
• durata si repartizarea timpului de munca,
• date despre detasari (nationale si internationale),
• perioadele si cauzele suspendarii CIM (ex. concedii medicale),
• informatii privind utilizatorul, in cazul muncii temporare,Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online? Va invitam sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul Andreea Tudorie, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete.
Detalii AICI»
• salariul de baza si alte drepturi salariale.
In plus, angajatorii au obligatia de a actualiza modificarile in termene clare, care variaza de la „in ziua anterioara modificarii” pana la maximum 20 de zile lucratoare, in functie de tipul informatiei.
ATENTIE! Contractele existente in sistemul actual sunt preluate automat in noua platforma dupa autentificare.
Totusi, elementele suplimentare, care nu fac parte din vechiul registru, trebuie completate pentru fiecare salariat manual ori printr-o aplicatie conceputa in acest sens.
De exemplu, nivelul de studii – care nu este un camp prezent in vechiul registru – trebuie introdus pentru fiecare salariat in REGES-ONLINE in termenul de 6 luni. La fel se va proceda cu fiecare element suplimentar: locul de munca fix sau mobil, judetul si localitatea locului de munca, gradul de handicap daca este cazul, etc.
Amenzi neconformare la Reges-Online
Potrivit art. 11 din Hotararea Guvernului nr. 295/2025, angajatorii au obligatia de a se inregistra in platforma REGES-ONLINE in termen de 6 luni de la data publicarii hotararii. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 15.000 lei si 20.000 lei.
In acelasi termen, angajatorii trebuie sa completeze si sa transmita toate elementele contractelor individuale de munca active care nu se regasesc in sistemul informatic anterior. Aceasta obligatie, daca nu este adusa la indeplinire, se sanctioneaza cu amenda intre 5.000 lei si 10.000 lei.
Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online? Va invitam sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul Andreea Tudorie, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete.
Detalii AICI»
Cum se face inregistrarea in Reges-Online
Pentru accesarea platformei REGES-ONLINE, angajatorii pot alege una dintre urmatoarele variante de inregistrare: Autentificare prin RoeID sau Crearea unui cont nou.
Pentru activarea contului, sunt disponibile doua metode: Activare cu semnatura digitala calificata sau la ghiseul ITM.
Inregistrarea se efectueaza de angajator prin reprezentantul legal sau printr-o persoana imputernicita de reprezentantul legal cu procura notariala.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
