4 atuuri prin care companiile viitorului pot atrage angajati valorosi
Succesul unei companii este definita si prin valoarea angajatilor sai, atat din punct de vedere profesional, cat si din punct de vedere uman. Pentru construirea unei echipe solide care sa asigure performanta pe termen lung este nevoie de timp si rabdare. In contextul unei piete a muncii mai dinamice ca oricand, atragerea si loializarea angajatilor reprezinta adevarate provocari. In acest articol sunt prezentate patru dintre atuurile de care vor dispune companiile viitorului pentru a-si forma echipe sustenabile.
-
Construirea unui spatiu de lucru care sa ofere protectie sanitara
In noua normalitate, sistemul de lucru remote a crescut in popularitate. Cu toate acestea, birourile nu vor disparea. Multi dintre angajati recunosc faptul ca telemunca aduce dezavantaje, din cauza elementelor perturbatoare de acasa. De asemenea, nivelul de anxietate este mai mare, deoarece ajung sa amestece spatiul personal cu cel profesional.
Tot mai multe spatii de lucru sunt regandite pentru a combate temerile legate de riscurile sanitare. Un exemplu in acest sens este certificarea IMMUNE Building Standard™, dezvoltata pe baza sistemului Healthy by Design® de c?tre antreprenorul Liviu Tudor. Aceasta propune o retea extinsa de tehnologii si dispozitive, echipamente specializate, personal dedicat si facilitati noi, care ofera instrumentele necesare pentru a monitoriza si ajusta starea de sanatate a spatiilor de lucru. Misiunea IMMUNE™ este de a asigura revenirea angajatilor la birouri intr-un mediu in care sanatatea le este protejata atat in prezent, cat si in perioada post-pandemica. Este doar una dintre strategiile pentru motivarea angajatilor cu beneficii non-financiare.
-
Asigurarea flexibilitatii muncii
Succesul unei echipe va fi asigurat in viitorul apropiat si de flexibilitatea muncii si de optiunile multiple de lucru. Sistemul hibrid – partial de acasa, partial de la birou – este preferat de tot mai multi dintre angajati si angajatori. Acesta combina foarte bine libertatea mai mare oferita de munca remote cu productivitatea sporita din zilele in care oamenii interactioneaza direct. Tot mai multe companii sunt preocupate si de alte solutii, precum inchirierea unor birouri-satelit care sa le asigure angajatilor distante mai scurte intre serviciu si casa.
-
Crearea unor spatii de lucru care sa incurajeze colaborarea fizica si directa
Relationarea directa dintre oameni nu va putea fi inlocuita niciodata complet de comunicarea online. Prin urmare, marea provocare a companiilor va fi sa le asigure angajatilor spatii de lucru nu doar mai sanatoase, dar si cat mai prietenoase. Biroul viitorului va avea spatii de lucru, dar si de coworking mai aerisite, mobilate cu scaune si fotolii confortabile, mai multe zone de relaxare, dar si cabine telefonice sau sali de sedinte de dimensiuni reduse. Toate aceste elemente vor contribui la starea de bine a angajatilor, care se vor putea dezvolta mai repede intr-un mediu sigur si, in acelasi timp, placut.
-
Aplicarea conceptului de „people centricity”
Conceptul de „people centricity”, in care nevoile fizice si emotionale ale angajatilor sunt puse pe primul loc, va fi aplicat tot mai des in companiile viitorului. Angajatorii vor deveni mai preocupati de dorintele angajatilor si de ceea ce ii inspira si motiveaza sa isi faca treaba cat mai bine. Aceasta abordare presupune o schimbare de mentalitate – si chiar de proceduri – atunci cand vine vorba de luarea deciziilor. Pentru ca o companie sa fie centrata pe oameni este nevoie de o preocupare permanenta a modului in care se simt acestia in fiecare punct al calatoriei lor, inca de la intrarea in echipa.
Acestea sunt patru atuuri prin care companiile viitorului vor putea atrage angajati valorosi. Este nevoie atat de spatii de lucru sanatoase, de flexibilitate, cat si de o preocupare permanenta pentru starea de bine a oamenilor, pentru ca acestia sa fie fericiti si sa dea randament.
Sursa foto: Shutterstock
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Majorare capital social din cont 401 Suntem o societate din Romania platitoare de tva si impozit pe profit, ce are ca actionar o societate din Italia. Societatea din Romania datoreaza o suma de bani societatii din...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare 060 Ati indicat completarea sectiunii B, va rog mai exact sa indicati, bifez B.I cu DI, fara a completa vreun CIF? sau se completeaza CIF-ul de sediul al societatii la rubrica CIF UAT?...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cesiunea/anularea promisiunii si tratamentul TVA la societatea B
Intrebare: 1. Societatea B platitoare de TVA a incheiat o promisiune de vanzare-cumparare pentru un apartament NOU in 2024 cu un dezvoltator (Societatea A) si a achitat la momentul respectiv un avans de 100% din valoarea imobilului, pentru care primeste o factura de avans cu taxare inversa in valoare de 75.000 euro. 2. In 2025 se incheie un contract de cesiune a promisiunii de cumparare intre Societatea A, Societatea B si persoana fizica PF, prin care Societatea B cedeaza integral si cu titlu oneros...
vezi AICI raspunsul specialistilor << TVA. Drept de deducere partial
Intrebare: Societate platitoare de impozit micro doreste sa achizitioneze o instalatie de incalzire apa cu panouri pentru spatiului situat la adresa la care este inregistrat sediul social. Societatea are asupra spatiului drept de folosinta cu titlu gratuit (contract de comodat). La aceasta dresa locuieste si proprietarul spatiului, adica asociatul firmei. Care sunt implicatiile fiscale ce decurg din aceasta tranzactie si care este monografia contabila?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Comert Amazon
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele monografii contabile si implicatii fiscale si declarative in cazul unei societati inregistrate in scopuri de TVA in Romania care desfasoara activitati de comert prin Amazon Italia. Marfa achizitionata din Europa ajunge la depozitul Amazon Italia (societatea detine cod de TVA in Italia pentru livrarile locale), iar din depozitul din Italia sunt livrate in: Olanda, Franta, Belgia, Luxemburg. Lunar primim rapoartele exportate din Amazon, care cuprind vanzarile,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Venituri din alte surse. Tratament fiscal. Obligatii de raportare
Intrebare: O persoana fizica romana, neorganizata in niciun fel, neinregistrata in scopuri de TVA, obtine pe parcursul anului 2025 venituri din postari pe TikTok. Veniturile sunt incasate de la TikTok Information Technologies UK Limited (registration number 10165711) si depasesc 395.000 lei. Persoana fizica nu are incheiat niciun contract cu TikTok. Tot ceea ce se semneaza la inceputul colaborarii este acceptarea conditiilor TikTok, iar banii sunt virati in contul PayPal al persoanei fizice. 1. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Regularizari contabile. Tratament fiscal
Intrebare: In cazul unei societati aflate in procedura de insolventa incepand cu anul 2019, care in anul 2022 a efectuat operatiuni de regularizare contabila si reevaluare a unor pozitii istorice in scopul reflectarii imaginii fidele si a situatiei economice reale a societatii, poate simpla clasificare contabila a unor sume in categoria cheltuielilor nedeductibile sa conduca automat la stabilirea unor obligatii fiscale suplimentare, fara analiza individualizata a fiecarei operatiuni, a naturii economice...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
