Birourile viitorului si impactul asupra dezvoltarii profesionale si umane a angajatilor
Un business sustenabil si mai ales un business ce priveste spre viitor nu se mai axeaza doar pe profit. In trecut, profitul era obtinut cu pretul bunastarii angajatilor, iar strategiile nu functionau pe termen lung, fiind mereu nevoie de regandirea acestora. Businessurile viitorului se bazeaza in primul rand pe consolidarea unei echipe creative si productive. In momentul in care angajatilor le sunt asigurate toate conditiile pentru a lucra eficient si pentru a se dezvolta, vor face tot posibilul pentru a fi eficienti si vor deveni cu adevarat valorosi pentru companie. Va fi o situatie de tip win-win, la care foarte multi antreprenori viseaza, insa nu stiu cum sa o puna in aplicare.
Din punctul de vedere al desfasurarii activitatii, in cladirile de birouri ale viitorului coexista patru concepte:
- sustenabilitate (consum eficient de resurse);
- cladiri verzi (cat mai prietenoase cu mediul);
- well-being (bunastarea angajatilor vazuta ca un punct cheie pentru dezvoltarea business-ului pe termen lung);
- asigurarea unui mediu de lucru ce ofera protectia sanitara si stimuleaza colaborarea dintre echipe), asa cum este IMMUNE Building Standard™.
Dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor nu se poate realiza decat intr-un mediu care ofera oportiunitati reale in acest sens, asa cum sunt cele prezentate in continuare.
Co-living si co-working Conceptele de „co-living” a fost introdus si pe piata din Romania de catre
Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, prin intermediul YUNITY Park. In acest campus, a fost regandita intreaga experienta la locul de munca. Practic, este un campus dezvoltat in extensia biroului, menit sa ofere suportul urban pentru experiente adaptate stilului de viata al oamenilor, atat pentru timpul petrecut la birou, cat si cel personal sau social.
Conform unui sondaj realizat de catre Genesis Property in 2022, pe un esantion de 1180 de angajati, s-a ajuns la concluzia ca angajatii au devenit mai atenti la echilibrul dintre viata personala si cea profesionala si sunt mai constienti de importanta coeziunii echipelor din care fac parte. Rezultatele sondajului releva faptul ca:
- 53,4% dintre angajatii romani considera ca interactiunea cu colegii (la job, in timpul liber sau in afara biroului) este benefica pentru cresterea unitatii echipei si a productivitatii;
- 90,2% dintre angajati considera ca existenta unor facilitati care sa permita activitati de grup sau in aer liber, in apropierea cladirii de birouri, ar avea un efect pozitiv atat asupra dezvoltarii personale, cat si asupra echipelor;
- 63% dintre angajati sustin ca ar relationa mai bine cu colegii daca ar exista in apropierea biroului spatii verzi;
- 46% dintre angajati considera ca in proximitatea biroului ar fi nevoie de restaurante si cafenele dedicate socializarii.
Acestea au fost cateva dintre concluziile studiului despre bunastarea angajatilor, ceea ce confirma importanta unor campusuri precum YUNITY Park, in care conceptul de munca este redefinit.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Ultimii ani au adus o provocare din perspectiva lucrului la comun, la birou. Din cauza pandemiei de Covid-19, tot mai multi angajati isi doresc conditii sigure la locul de munca si, de asemenea, vor sa poata socializa in continuare, fara teama de imbolnavire. Aici intervine IMMUNE Building Standard™, dezvoltat de catre Liviu Tudor. Standardul a fost dezvoltat pe baza conceptului Healthy by Design®, format din dispozitive, tehnologii si echipamente specializate in stransa legatura. Scopul IMMUNE Building Standard™ este de a crea spatii in care productivitatea este incurajata si unde anagajatii isi pot desfasura activitatile in conditii de siguranta. Astfel, se asigura buna gestionare a amenintarilor de tip patogen, astfel incat angajatii sa nu se teama de intoarcerea la birou.
People centricity Nu in ultimul rand, businessul viitorului se concentreaza pe conceptul de „people centricity”, mai exact pe nevoile si aspiratiile angajatilor. Managerii viitorului sunt adevarati lideri, care incurajeaza dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor, la locul de munca. Managerii trecutului doar organizau si coordonau angajatii, fara sa le asigure mediul propice pentru dezvoltare. Din acest motiv, nici evolutia companiei nu era cea dorita, iar angajatii se simteau presati.
In momentul in care managerii acorda tot sprijinul dezvoltarii angajatilor si ii indruma in directia buna, expunandu-le sansele pe care le au in cadrul companiei, intreaga echipa va avea de castigat.
Asadar, un birou al viitorului, centrat pe dezvoltarea personala si profesionala a angajatilor, va aduce numeroase beneficii atat pentru companie, cat si pentru persoanele ce lucreaza acolo.
Sursa foto: Shutterstock
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contract de comision
Intrebare: Antilopa SA doreste sa vanda o suprafata proprie de teren. Intermediarii acestei tranzactii sunt persoane fizice. Poate Antilopa SA, sa plateasca un comision catre aceste persoane fizice, avand in vedere ca nu sunt persoane fizice autorizate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Asociere intre 2 PFA -uri
Intrebare: Doua PFA-uri inregistrate in Romania colaboreaza pentru dezvoltarea unui joc video publicat pe platforma Steam (platforma din SUA). In prezent, PFA 2 factureaza intreaga suma catre platforma din SUA, iar ulterior, dupa incasarea banilor, PFA 1 emite factura catre PFA 2 pentru partea care i se cuvine. Procentul de impartire agreat intre parti este 30% pentru PFA 1 si 70% pentru PFA 2. Practic, cele doua PFA-uri sunt partenere in dezvoltarea si exploatarea jocului, iar contractul dintre ele poate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Perioada fiscala TVA
Intrebare: Societate platitoare de tva avand perioada fiscala trimestrul, depaseste in luna aprilie 2026 cifra de afaceri de 100.000 euro. Societatea nu a afectuat in cursul anului 2026 nicio achizitie intracomunitara de bunuri. Cand trebuie modificata perioada fiscala la tva? Societatea trece la tva lunar in cursul anului sau incepand cu 01.01.2027.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Refacturare transport catre firma din Slovenia
Intrebare: Societatea noastra are ca obiect de activitate comert. Cumparam de la partenerii nostri din UE si vindem pe piata din Romania. Avem un partener din Slovenia care ne trimite marfa doar cu transportul nostru, urmand ca apoi sa recuperam valoarea transportului prin refacturarea catre ei. Transportatorii pe care ii folosim sunt societati din Romania, iar facturarea transportului catre noi se face cu TVA. Cum ar trebui sa facturam noi catre partenerul nostru extern din Slovenia? Partenerul extern...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Premii acordate
Intrebare: O societate care are obiect de activitate Alte forme de invatamant, pe scurt Aritmetica mentala, vrea sa ofere premii unor copii intr-un concurs. Firma primeste banii pentru premii de la o fundatie careia ii factureaza servicii de predare copiilor adusi de fundatie. Cum se inregistreaza aceste premii (sa zicem 500 lei de copil) in contabilitate, ce impozite se platesc? Banuiesc ca banii primiti de la fundatia respectiva intra in plata impozitului pe profit, dar cheltuiala pe o prezinta aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML