Birourile viitorului si impactul asupra dezvoltarii profesionale si umane a angajatilor
Un business sustenabil si mai ales un business ce priveste spre viitor nu se mai axeaza doar pe profit. In trecut, profitul era obtinut cu pretul bunastarii angajatilor, iar strategiile nu functionau pe termen lung, fiind mereu nevoie de regandirea acestora. Businessurile viitorului se bazeaza in primul rand pe consolidarea unei echipe creative si productive. In momentul in care angajatilor le sunt asigurate toate conditiile pentru a lucra eficient si pentru a se dezvolta, vor face tot posibilul pentru a fi eficienti si vor deveni cu adevarat valorosi pentru companie. Va fi o situatie de tip win-win, la care foarte multi antreprenori viseaza, insa nu stiu cum sa o puna in aplicare.
Din punctul de vedere al desfasurarii activitatii, in cladirile de birouri ale viitorului coexista patru concepte:
- sustenabilitate (consum eficient de resurse);
- cladiri verzi (cat mai prietenoase cu mediul);
- well-being (bunastarea angajatilor vazuta ca un punct cheie pentru dezvoltarea business-ului pe termen lung);
- asigurarea unui mediu de lucru ce ofera protectia sanitara si stimuleaza colaborarea dintre echipe), asa cum este IMMUNE Building Standard™.
Dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor nu se poate realiza decat intr-un mediu care ofera oportiunitati reale in acest sens, asa cum sunt cele prezentate in continuare.
Co-living si co-working Conceptele de „co-living” a fost introdus si pe piata din Romania de catre
Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, prin intermediul YUNITY Park. In acest campus, a fost regandita intreaga experienta la locul de munca. Practic, este un campus dezvoltat in extensia biroului, menit sa ofere suportul urban pentru experiente adaptate stilului de viata al oamenilor, atat pentru timpul petrecut la birou, cat si cel personal sau social.
Conform unui sondaj realizat de catre Genesis Property in 2022, pe un esantion de 1180 de angajati, s-a ajuns la concluzia ca angajatii au devenit mai atenti la echilibrul dintre viata personala si cea profesionala si sunt mai constienti de importanta coeziunii echipelor din care fac parte. Rezultatele sondajului releva faptul ca:
- 53,4% dintre angajatii romani considera ca interactiunea cu colegii (la job, in timpul liber sau in afara biroului) este benefica pentru cresterea unitatii echipei si a productivitatii;
- 90,2% dintre angajati considera ca existenta unor facilitati care sa permita activitati de grup sau in aer liber, in apropierea cladirii de birouri, ar avea un efect pozitiv atat asupra dezvoltarii personale, cat si asupra echipelor;
- 63% dintre angajati sustin ca ar relationa mai bine cu colegii daca ar exista in apropierea biroului spatii verzi;
- 46% dintre angajati considera ca in proximitatea biroului ar fi nevoie de restaurante si cafenele dedicate socializarii.
Acestea au fost cateva dintre concluziile studiului despre bunastarea angajatilor, ceea ce confirma importanta unor campusuri precum YUNITY Park, in care conceptul de munca este redefinit.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare raspuns precedent Va rugam sa ne comunicati in ce conditii ar putea un viitor control ANAF sa reincadreze imprumutul acordat in dividende acordate. De asemenea, daca imprumutul se refinanteaza pe o...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Ultimii ani au adus o provocare din perspectiva lucrului la comun, la birou. Din cauza pandemiei de Covid-19, tot mai multi angajati isi doresc conditii sigure la locul de munca si, de asemenea, vor sa poata socializa in continuare, fara teama de imbolnavire. Aici intervine IMMUNE Building Standard™, dezvoltat de catre Liviu Tudor. Standardul a fost dezvoltat pe baza conceptului Healthy by Design®, format din dispozitive, tehnologii si echipamente specializate in stransa legatura. Scopul IMMUNE Building Standard™ este de a crea spatii in care productivitatea este incurajata si unde anagajatii isi pot desfasura activitatile in conditii de siguranta. Astfel, se asigura buna gestionare a amenintarilor de tip patogen, astfel incat angajatii sa nu se teama de intoarcerea la birou.
People centricity Nu in ultimul rand, businessul viitorului se concentreaza pe conceptul de „people centricity”, mai exact pe nevoile si aspiratiile angajatilor. Managerii viitorului sunt adevarati lideri, care incurajeaza dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor, la locul de munca. Managerii trecutului doar organizau si coordonau angajatii, fara sa le asigure mediul propice pentru dezvoltare. Din acest motiv, nici evolutia companiei nu era cea dorita, iar angajatii se simteau presati.
In momentul in care managerii acorda tot sprijinul dezvoltarii angajatilor si ii indruma in directia buna, expunandu-le sansele pe care le au in cadrul companiei, intreaga echipa va avea de castigat.
Asadar, un birou al viitorului, centrat pe dezvoltarea personala si profesionala a angajatilor, va aduce numeroase beneficii atat pentru companie, cat si pentru persoanele ce lucreaza acolo.
Sursa foto: Shutterstock
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Creditare societate
Intrebare: In urma unui control de la Disciplina in Constructii, societatea a fost amendata cu 20.000 lei.
Societatea nu are acesti bani. Administratorul societatii, care este si asociat unic, a facut un credit de nevoi personale la banca pentru a achita amenda.
Daca nu mai poate credita societatea, cum va inregistra amenda platita?
Si se mai poate credita societatea cand nu mai sunt suficienti bani pentru plata contributiilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Obligatii fiscale datorate in cazul contractelor cu timp partial
Intrebare: Un Birou Notarial doreste sa angajeze un pensionar cu 2 ore pe zi si un salariu de 1500 lei. Aceasta persoana este pensionata pentru limita de varsta prin Casa de Asigurari a Avocatilor. 1. In cazul unui contract cu timp partial, care nu depaseste salariul minim pe economie in plata, angajatorul este obligat sa plateasca diferenta de CAS si CASS pana la nivelul salariului minim brut pe economie sau intra la exceptii? 2. Care sunt sumele/contributiile de plata pentru salariul de incadrare...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Reglarea activului net contabil
Intrebare: Avem o societate cu urmatoarele date: capital social = 30.000 lei, pierdere reportata = 170.000 lei, pierdere la septembrie 2026 = 15.000 lei, sold creditor cont 4551 = 75.000 lei. Ce variante avem pentru ajustarea activului net contabil astfel incat sa ne incadram in prevederile legale care impun ca acesta sa fie mai mare decat jumatate din capitalul social?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Diminuare capital social pentru acoperirea pierderii
Intrebare: Dorim sa solicitam un punct de vedere fiscal cu privire la urmatoarea situatie si la implicatiile acesteia asupra societatilor implicate. 1. Situatia societatii A
La data de 31.12.2025, societatea A inregistreaza urmatoarele valori contabile: Pierdere contabila: 36.000.000 lei, Capital social: 34.000.000 lei, Activ net contabil: -3.500.000 lei.
Avand in vedere valoarea negativa a activului net contabil si pierderile acumulate, analizam posibilitatea reducerii capitalului social in vederea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
