Legislatia muncii se schimba iar, la solicitarea Comisiei Europene. Care sunt modificarile cerute?

16-Mai-2011

2865

Executivul a fost obligat de Comisia Europeana sa suplimenteze cu o luna perioada in care angajatii ce lucreaza peste durata normala a timpului de munca beneficiaza de ore libere, de la 60 de zile la 90 de zile calendaristice.
O alta solicitare a Comisiei Europene a fost cea privind inmultirea situatiilor in care pot fi incheiate contracte de munca pe durata determinata.

Modificarile vor fi introduse pana in toamna acestui an.

"Se va largi categoria de situatii in care pot fi folosite contracte de munca pe durata determinata, asigurandu-se ca aceasta nu va creste segmentarea pietei muncii. In acelasi timp, legislatia privind protectia angajatilor va fi adaptata la principiile flexicuritatii", se prevede in Memorandumul de Intelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeana.

Comisia Europeana are in vedere obtinerea unui compromis cat mai echitabil intre pretentiile angajatorilor si cele ale angajatilor, imbinand flexibilitatea si securitatea pentru lucratori si companii, inclusiv prin abordarea mai flexibila a procedurilor de angajare si de concediere.

Calendarul contabilului vesel 2026

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Recuperare impozit retinut la sursa Va multumesc pentru raspuns. Pentru impozitul declarat si platit deja, cu procent maxim 19,04%, daca primesc acum (dupa efectuarea platilor) certificatele de nerezidenta de la...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Determinarea impozitului pe profit dupa iesirea din sistemul microintreprinderilor Avem urmatoarea situatie concreta: (01.01.2025-30.09.2025) La 30.09.2025 avem: - pierdere 40000 lei - venituri de 280.000 si impozit micro 1% = 2800 lei Incepand data de 01.10.2025...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Clarificare raspuns precedent Va rog nu prea inteleg! O data ca am bifat prima pagina "sucursala" in model S1003 (numai acest model am gasit-0) Trebuie sa bifam si ceva la raportari anuale? Sau este o...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Calcul plafon TVA Diferenta provine din 419 Pe minus 10548. La inceput an sold 419 este de 28013(C) si la sfarsitul anului este de 17465 (C), nu din livrari de active si nici din prestari in afara...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Data incepere amortizare Societate comerciala PJ, platitoare de impozit pe profit si TVA, cu activitate de productie, achizitioneaza diferite toolinguri pentru proiecte pe care le are pe rol cu clientii,...citeste mai mult

Prin noul Cod al Muncii, intrat in vigoare la inceputul acestei luni, Guvernul a extins perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite, de la 30 zile la 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Noul Cod al Muncii mai prevede ca un contract individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, dar cu posibilitatea incheierii succesive a cel mult trei astfel de contracte. In acelasi timp, a fost stabilit ca un contract individual de munca pe durata determinata incheiat in termen de trei luni de la incetarea unui contract similar este considerat contract succesiv si nu poate avea o durata mai mare de 12 luni.