Modul de plata al angajatilor detasati in alta tara membra UE

14-Mai-2018

8437

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Conform legislatiei in vigoare la nivel national si al UE, salariatul detasat pe teritoriul unui stat este persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajatorul respectiv.

Pe intreaga perioada a detasarii transnationale, obligatiile de plata ale salariatului vor fi indeplinite in continuare de catre angajatorul roman care a dispus detasarea. Contractul de munca ramane in vigoare pe intreaga perioada a detasarii, angajatul detasat figurand in continuare pe statul de plata al angajatorului care a dispus detasarea.

Inaintea inceperii detasarii, angajatorul roman trebuie sa intocmeasca un act aditional la contractul individual de munca al salariatului ce urmeaza sa fie detasat, referitor (dar nu numai) la:

durata detasarii,
moneda in care vor fi platite drepturile salariale si modalitatea de plata,
cuantumul diurnei,
conditiile de clima,
dispozitii principale privind legislatia muncii din tara unde s-a dispus detasarea, etc

Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul roman va beneficia de cel putin nivelul minim de reglementare din tara unde este detasat. Astfel, potrivit dispozitiilor articolului 8 din Legea nr 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei beneficiaza de conditiile de munca valabile in statul membru de detasare cu privire la:

durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;
durata minima a concediilor anuale platite;
salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
sanatatea si securitatea in munca;
masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;
egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.

Dintre acestea, cel mai discutat aspect este cel legate de salariul care trebuie sa fie acordat angajatilor detasati in strainatate. Legea nr 16/2017 defineste salariul minim la articolul 2 alin. (1) lit. f) dupa cum urmeaza:

“Salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pentru salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, altul decat Romania, pe teritoriul caruia/careia este detasat salariatul.”

Excel pentru contabili cu ChatGPT - verificari si reconcilieri rapide

Vreau acest produs →

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Deductibilitate dobanda Cu privire la deductibilitatea cheltuielilor cu dobanzile la calculul de impozit pe profit, am rugamintea sa imi confirmati daca procedez corect. Cheltuielile cu dobanzile sunt...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import din China. Deducere TVA Societate platitoare de tva, achizitioneaza marfa din China (pe care o vinde prin platforma EMAG) si plateste taxe vamale si tva pe DVI. Intrebarea mea este: acest tva achitat in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Obligatii fiscale si contabile privind beneficiile acordate de societate Raspunsul dvs: "Avand in vedere informatiile din cuprinsul intrebarii, in situatia in care suma de 1.875 lei reprezinta valoarea bruta a chiriei lunare suportate de societate si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
RO e-Transport: obligatia obtinerii codului UIT pentru materialele de constructii cumparate de o persoana fizica si transportate in Austria pentru uz personal Daca am o livrare catre o persoana fizica cu domiciliul in Austria, care achizitioneaza din societatea noastra materiale pentru constructia casei din Austria (pe care le transporta...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Facturare garantie Factura emisa la client, cu garantia la un contract de inchiriere spatiu, la cota de TVA trecem 0, nu se colecteaza si nici nu se plateste TVA. ( ex : 1000 eur este chiria lunara...citeste mai mult

Astfel, in cazul unei detasari din Romania in alt stat membru UE, salariul minim este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru respectiv. Prin urmare, angajatorul trebuie sa se intereseze in acest stat cu privire la salariul minim aplicabil pe teritoriul sau, precum si daca statul respectiv include diurna in salariul minim.

Daca, pe langa diurna, angajatorul asigura si masa salariatului, masa impreuna cu valoarea diurnei:

daca este in valoare de pana la de 2,5 ori nivelul stabilit pentru diurna aplicabila la institutii publice (adica 87,5 Euro/zi (35 x 2,5)) nu este considerata avantaj salarial,
valoarea care depaseste aceasta limita va fi considerata avantaj salarial si va intra in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii si al impozitului pe venit.

Autor: Robert Gearba