Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Masurile de reducere cu 25 procente a salariilor din sistemul bugetar si cu 15 procente a pensiilor au un caracter temporar

31-Mai-2010
3201
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Masurile de reducere cu 25% a salariilor din sistemul bugetar si cu 15% a pensiilor au un caracter temporar, p?na la 31 decembrie 2010, a declarat premierul Emil Boc, la finalul sedintei de guvern desfasurata la Palatul Victoria.

Premierul Emil Boc a precizat ca temeiul constitutional al aplicarii acestor masuri cu caracter temporar, de reducere a salariilor din sistemul bugetar si a pensiilor, este art.53 din Constitutie, temei care a mai fost folosit si ?n luna noiembrie 2009, c?nd s-a aplicat masura concediului fara plata, de trei zile pe luna, pentru bugetari.

?Acest lucru a fost confirmat de Curtea Constitutionala, prin decizia nr. 1414 din 4.11.2009, ?n care a spus ca o asemenea masura de restr?ngere nu vizeaza substanta dreptului, ci este determinata de o situatie de criza financiara mondiala care ar putea afecta, ?n lipsa unor masuri adecvate, stabilitatea economica a tarii si implicit securitatea nationala?, a explicat premierul Emil Boc.

Premierul a contrazis afirmatiile, pe care le-a calificat drept ?excesive?, conform carora implicatiile aplicarii articolului 53 din Constitutie ar deschide calea instituirii starii de asediu sau de urgenta. ?Nu are nici o legatura cu acestea si vreau sa fiu bine ?nteles. Pentru asemenea situatii avem articolul 93 din Constitutie.

Aici este vorba, punctual, pe o perioada determinata, de restr?ngere a exercitiului unor drepturi. Conceptul de securitatea nationala ?n sensul Legii 51/1991 este definit ca fiind starea de legalitate, de echilibru si de stabilitate sociala, economica si politica. ?ntr-o asemenea situatie suntem ?n momentul de fata c?nd avem nevoie temporar pentru a asigura securitatea economica a tarii sa luam aceste masuri de austeritate.

Nu pentru alte motive. Si sunt masuri cu caracter temporar?, a precizat premierul.

De asemenea, ?n practica europeana, CEDO a statuat, ?ntr-o speta din anul 2009 - Andreeva ?mpotriva Letoniei - faptul ca legea garanteaza dreptul la pensie, dar nu si ?ntinderea acestui drept, cuantumul.

 ?Cuantumul difera ?n functie de c?t poate sa-si permita sistemul respectiv la un moment dat - si spune aici Curtea Europeana: ?cuantumul pensiei poate fi modificat printr-un act subsecvent cu valoare egala si numai pentru viitor, adica prin lege?. Deci, din acest punct de vedere, si practica europeana consacra faptul ca ?n anumite situatii pentru corectarea deficitului bugetar ai nevoie de asemenea masuri?, a comentat premierul Emil Boc.


Sursa: Guvernul Romaniei ? Biroul de presa 31.05.2010

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici

  • Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027

    • De la 1 ianuarie 2027, o firma straina poate avea sediu permanent in Romania chiar daca nu semneaza niciun contract aici. Poate fi suficient ca o persoana din Romania sa conduca negocierile, iar contractul sa fie semnat in strainatate. Legea nr. 213/2026 schimba felul in care Codul fiscal decide daca un nerezident are sediu permanent in Romania prin intermediul unei persoane care actioneaza in numele lui. Daca o astfel de prezenta este considerata sediu permanent, profitul atribuibil ei devine...» citeste mai departe aici