
Raportul Special
realizat de specialisti
Prin hotarare de Guvern, termenul de transmitere in Registrul General de Evidenta a Salariilor (Revisal) a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, a precizat Lia Olguta Vasilescu, ministrul Muncii, la inceputul sedintei de joi, 14 decembrie.
Ministrul Muncii a explicat ca, impreuna cu mediul de afaceri, a luat aceasta decizie pentru facilitarea trecerii contributiilor de la angajator la angajat, incepand cu 1 ianurie.
"Decizia vine in sprijinul angajatorilor, astfel incat acestia sa aiba suficient timp pentru a transmite noile documente, in conditiile in care in Revisal sunt inregistrate, in prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui numar de 5,5 milioane de angajati, unii dintre ei avand mai multe contracte de munca", a declarat Lia Olguta Vasilescu, citata de Hotnews.ro.
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Acelasi proiect mai prevede "ca, ulterior datei de 31 martie 2018, termenul de transmitere a modificarilor ce vizeaza salariile, indemnizatiile, sporurile sau alte adaosuri in cadrul contractelor de munca in vigoare catre Revisal sa devina de 20 de zile lucratoare", explica Ministrul Muncii.
"In cadrul acestor noi modificari, in cazul contractelor nou incheiate ele trebuie sa fie transmise, in continuare, in Registru cu o zi inainte ca angajatul sa-si inceapa activitatea. Reamintesc, de asemenea, faptul ca transferul contributiilor de la angajator la angajat se face incepand cu data de 1 ianuarie 2018 in conformitate cu Codul fiscal, termenul fiind prelungit doar pentru obligatia de transmitere a datelor in Revisal. Deci, nu se amana intoarcerea sarcinii fiscale, ci doar comunicarea efectuarii acesteia catre Inspectia Muncii", a mai declarat Olguta Vasilescu, citata de Agerpres.ro.
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
OUG 168/2022. In ce conditii si de cand pot firmele sa aplice neimpozitarea sumei de 200 lei din salariu?Dispozitii tranzitorii privind raportarea datelor in registrul public de evidenta a salariatilor. O noua declaratie trebuie depusaContributii obligatorii pentru PFA-ul platitor de salariiFirmele trebuie sa aiba cel putin un angajat la 31.12.2022 pentru a ramane la plata impozitului micro si in 2023Proiect: Angajatii vor accesa online datele din REVISAL abia din 2025. Pana la implementarea sistemului, adeverintele se vor obtine de la firme sau ITMUltimele articole
Stii ce obligatii ai ca administrator sau contabil al unei asociatii de proprietari in 2026?Administrarea asociatiei de proprietari. 5 situatii reale care ii pun in dificultate pe administratori, presedinti si cenzoriProcedura de acces in Reges-Online + obligatii si sanctiuni pentru firmeCalendar implementare REGES-ONLINE: pana cand aveti timp sa treceti la noul sistemReges-Online si suspendarile de CIM: Firmele pot evita amenzile de pana la 5.000 lei in 3 pasi simpliSfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Declaratia 700 in 2026: model, operatiuni, termene si depunere
Creditare societate. Reglementari cheie si studii de caz utile
Plata obligatiilor fiscale de catre o terta persoana este permisa de lege? Ce spun specialistii
Chestionar de evaluare a riscului fiscal. Identifica nivelul de risc al companiei inaintea ANAF
Ai o operatiune contabila neobisnuita si nu esti sigur cum se inregistreaza corect? Afla solutia!
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA