
Raportul Special
realizat de specialisti
Prin hotarare de Guvern, termenul de transmitere in Registrul General de Evidenta a Salariilor (Revisal) a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, a precizat Lia Olguta Vasilescu, ministrul Muncii, la inceputul sedintei de joi, 14 decembrie.
Ministrul Muncii a explicat ca, impreuna cu mediul de afaceri, a luat aceasta decizie pentru facilitarea trecerii contributiilor de la angajator la angajat, incepand cu 1 ianurie.
"Decizia vine in sprijinul angajatorilor, astfel incat acestia sa aiba suficient timp pentru a transmite noile documente, in conditiile in care in Revisal sunt inregistrate, in prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui numar de 5,5 milioane de angajati, unii dintre ei avand mai multe contracte de munca", a declarat Lia Olguta Vasilescu, citata de Hotnews.ro.
ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 stick USB
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 varianta online
Acelasi proiect mai prevede "ca, ulterior datei de 31 martie 2018, termenul de transmitere a modificarilor ce vizeaza salariile, indemnizatiile, sporurile sau alte adaosuri in cadrul contractelor de munca in vigoare catre Revisal sa devina de 20 de zile lucratoare", explica Ministrul Muncii.
"In cadrul acestor noi modificari, in cazul contractelor nou incheiate ele trebuie sa fie transmise, in continuare, in Registru cu o zi inainte ca angajatul sa-si inceapa activitatea. Reamintesc, de asemenea, faptul ca transferul contributiilor de la angajator la angajat se face incepand cu data de 1 ianuarie 2018 in conformitate cu Codul fiscal, termenul fiind prelungit doar pentru obligatia de transmitere a datelor in Revisal. Deci, nu se amana intoarcerea sarcinii fiscale, ci doar comunicarea efectuarii acesteia catre Inspectia Muncii", a mai declarat Olguta Vasilescu, citata de Agerpres.ro.
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Noile conditii pentru societatile care-si trimit angajatii in somaj tehnicMinistrul Muncii: Agentiile Judetene pentru Plati si ANOFM au acces direct in REVISALAngajatorii intra in linie dreapta spre noua versiune REVISAL. Amenzile sunt usturatoare pentru cine nu se conformeazaPana pe 31 ianuarie 2023 trebuie inregistrate in REVISAL modificarile aduse CIM in urma cresterii salariului minim la 3.000 leiReduceri de 50% pentru Webinarii! Vezi ofertele speciale de BLACK FRIDAYUltimele articole
Stii ce obligatii ai ca administrator sau contabil al unei asociatii de proprietari in 2026?Administrarea asociatiei de proprietari. 5 situatii reale care ii pun in dificultate pe administratori, presedinti si cenzoriProcedura de acces in Reges-Online + obligatii si sanctiuni pentru firmeCalendar implementare REGES-ONLINE: pana cand aveti timp sa treceti la noul sistemReges-Online si suspendarile de CIM: Firmele pot evita amenzile de pana la 5.000 lei in 3 pasi simpliSfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Fondul de rulment este obligatoriu? De cate ori se plateste si reglementari cheie
ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026
Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formular
Poprirea salariala: cum se calculeaza corect si care sunt inregistrarile contabile
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA