Prin Legea nr. 171/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 922 din 18 decembrie, ziua de 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane a fost declarata zi de sarbatoare nationala.
Din moment ce aceasta lege nu a modificat expres art. 139 din Codul muncii si nu a facut nicio referire la faptul ca aceasta zi ar fi o zi nelucratoare, ziua de 24 ianuarie a ramas doar o zi de sarbatoare nationala nu si o zi libera.
Prin Legea 176/2016 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 808 din 13/10/2016 pentru modificarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii prin includerea printre zilele nelucratoare si a zilei de 24 ianuarie.
Drept urmare, salariatii vor beneficia incepand cu anul 2017 de 13 zile libere platite:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Fiscalitate 2026 Noutati si aplicatii practice
Calendarul contabilului vesel 2026
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Neacordarea sarbatorilor legale se pedepseste cu amenda contraventionala de la 5.000 lei la 10.000 lei conform art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul muncii.
Codul muncii prevede in art. 140 si 141 - doua categorii de exceptii:
1) unitatile sanitare si cele de alimentatie publica. Pentru aceasta categorie de unitati, prin hotarare a guvernului se stabilesc programe de lucru adecvate, in scopul asigurarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
2) unitatile cu foc continuu. Sunt avute in vedere locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Este vorba despre domeniile care prin natura lor nu permit incetarea activitatii, cum ar fi, spre exemplu, industria metalurgica, industria siderurgica, pentru care acordarea zilelor libere cu ocazia sarbatorilor legale ar insemna oprirea tuturor capacitatilor de productie, un timp de reluare a activitatii indelungat si, ca urmare, pierderi materiale insemnate.
Salariatilor care lucreaza in aceste categorii de unitati li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificate, nu se acorda aceste zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in timpul normal de lucru.
Raport GRATUIT
NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Compensarea in avans a muncii suplimentareSalariul minim trebuie majorat, obligatoriu, dupa 2 ani, chiar si pentru salariatii cu CIM partialAngajatori care beneficiaza de suma de 2.500 lei pentru telesalariati. Este obligatorie inregistarea actului aditional in Revisal?Deductibilitate tichete cadouMMPS vine in sprijinul angajatilor si face o serie de recomandari pentru prevenirea infectarii cu coronavirusUltimele articole
Decontare transport angajati. Regim fiscal si studii de caz utileD112 in 2024. Cum se completeaza formularul din punct de vedere al programului de lucruContract de mandat vs contract de muncaAvantajele contractului de mandat pentru firme si microintreprinderiIn ce conditii pot incheia firmele contracte de mandat pentru a pastra regimul microintreprinderiiSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA