Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Tratamentul fiscal al cadourilor de Pasti

24-Apr-2014
1451
Angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Codul muncii, sau de o lege speciala, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale.

Angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale.

Indiferent de modalitatea in care sunt acordate tichetele cadou, contravaloarea acestora va intra in baza de calcul al impozitului pe venit.

Aceasta, intrucat, Normele metodologice pentru aplicarea Codului fiscal stabilesc ca, indiferent daca angajatorul va acorda tichete cadou pentru destinatiile si in cuantumul prevazut de art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, acestea vor fi tratate ca venituri asimilate salariilor si impozitate precum orice avantaje in natura. Fiind considerate avantaje impozabile, se vor cumula in luna in care se acorda in vederea impozitarii cu celelalte venituri de natura salariala acordate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Operare SAGA Exemple practice si recomandari


CD Operare SAGA Exemple practice si recomandari va ofera exemple practice si recomandari Ghidul contine exemple grafice print screen-uri din program si explicatii pentru o multitudine de situatii practice informatii esentiale pentru obtinerea de rapoarte corecte din punct de vedere contabil si fiscal Meniul „Fisiere” –...

Oferta Speciala
expira in 1 ora 59 min 59 sec

In ceea ce priveste contributiile sociale, Codul fiscal prevede ca nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii tichetele cadou acordate potrivit legii.

Asadar, pentru a nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, tichetele cadou trebuie sa fie acordate potrivit legii.

Legea care reglementeaza acordarea tichetelor cadou este Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, act normativ care stabileste ca salariatii pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale.

Prin urmare, pentru a nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale tichetele cadou trebuiesc acordate de angajatori numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale.

In ceea ce priveste destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale in practica s-au conturat 2 opinii:

Intr-o prima opinie, tichetele cadou nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale daca sunt oferite copiilor minori, salariatilor si salariatelor in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.

Intr-o alta opinie, tichetele cadou nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale daca sunt oferite copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, Zilei de 1 Iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia Zilei de 8 Martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.

Intre cele doua opinii este o diferenta considerabila avand in vedere ca potrivit primei opinii nu intra in baza de calcul al contirbutiei sociale tichetele cadou indiferent de valoare, acordate salariatilor cu sau fara copii minori in timp ce potrivit celei de a doua tichetele cadou netaxibile cu contributii sociale sunt limitate la suma de 150 de lei acordata in beneficiul copiilor minori cu ocazia Pastelui, Zilei de 1 Iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia Zilei de 8 Martie. Ramane de vazut ce opinie vor imbratisa organele fiscale.

Daca angajatorul alege sa acorde salariatilor nu tichete cadou, ci cadouri in bani sau in natura acestea nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale atunci cand sunt oferite copiilor minori ai salariatilor daca sunt acordate in suma de pana la 150 lei cu ocazia Pastelui, Craciunului, zilei 1 iunie sau salariatelor, in aceeasi limita cu ocazia zilei de 8 martie.


Autor: Irina Dumitrescu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Tratamentul fiscal al cadourilor de Pasti":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Atentie contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018

Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Schimbare sediu social. In ce conditii depunem Formularul 088?
    • In cazul urmator, avem situatia in care, pentru schimbare sediu social, se va depune Declaratia 088. Societatea presteaza servicii intracomunitare si aplica taxare inversa. Vom stabili daca societatea poate continua activitatea (in speta sa emita facturile catre clientii din UE) pana la data comunicarii deciziei de aprobare sau respingere a declaratiei 088. Potrivit art. 4 din OPANAF 3841/2015 privind aprobarea modelului si continutului formularului (088) "Declaratie pe propria raspundere pentru...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, Contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016