Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum te asiguri ca resursele umane din companie pot gestiona resursele logistice?

30-Ian-2023
274
Cum te asiguri ca resursele umane din companie pot gestiona resursele logistice?
Echipa de resurse umane din companie este responsabila pentru gasirea persoanelor potrivite pentru desfasurarea activitatii. Aceasta inseamna ca acestia sunt, de asemenea, responsabili pentru gasirea personalului de management al lantului de aprovizionare. In al doilea rand, echipa de HR trebuie sa gaseasca liber profesionisti, lucratori contractuali si alte parti interesate externe care pot fi implicate in procesul de management al lantului de aprovizionare. Pentru a realiza acest lucru, managerul de resurse umane trebuie sa se asigure ca angajeaza persoana potrivita.

Charisma si HR - ce ar trebui sa stie despre managementul lantului de aprovizionare?

Lantul de aprovizionare evolueaza continuu, dar singurul aspect care ii poate pune piedici este lipsa de profesionisti calificati care sa poata gestiona functionarea de la capat la altul al lantului de aprovizionare. Prin urmare, departamentul HR poate juca un rol pentru a gasi oameni care pot accesa si utiliza tehnologia Charisma in acest domeniu.

In urma cu un deceniu, tehnologia care a fost utilizata pentru managementul lantului de aprovizionare erau foi Excel sau o structura oarecum similara cu aceasta. Cu toate acestea, astazi este o lume diferita, iar lantul de aprovizionare este gestionat prin instrumente avansate care utilizeaza tehnologii sofisticate, cum ar fi algoritmi sau invatarea automata. Acesti algoritmi ajuta managerul lantului de aprovizionare sa inteleaga cerintele bazate pe linii de produse, regiuni de acces, furnizori, fabrici, modele de piata etc. 

Aici, este de asemenea important de inteles ca s-a schimbat si metoda de colaborare. Anterior, cea mai mare parte a comunicarii a fost transmisa peste apel, cum ar fi intrebarea daca furnizorul doreste sa se angajeze la o anumita prognoza.
Acum, exista instrumente automate precum AI, invatarea automata, Charisma, tehnologiile cloud, XML, serviciile web, etc.

Prin urmare, luand in considerare cererea pentru managementul lantului de aprovizionare, resursele umane trebuie sa includa oameni care stiu sa gestioneze aceasta structura cu o supraveghere minima.

Gestionarea resurselor logistice si recrutarea personalului datorita Charisma

Este necesar sa intelegi ca departamentul de resurse umane al afacerii este direct sau indirect legat de lantul de aprovizionare. Atunci cand lantul de aprovizionare al organizatiei adopta managementul cloud sau orice alt software asociat, precum Charisma, este imperativ sa se antreneze forta de munca care va interactiona cu sistemul. 

Inainte de orice schimbare care se face in lantul de aprovizionare, HR-ul trebuie sa se asigure ca angajatii existenti sunt bine echipati pentru a adopta aceasta schimbare. 

In concluzie, managementul lantului de aprovizionare poate fi un departament diferit al afacerii, dar apartine de departamentul de resurse umane. De fapt, fiecare sector al afacerii este preocuparea echipei de resurse umane. Acest lucru se datoreaza faptului ca echipa HR trebuie sa angajeze acesti profesionisti si sa aiba grija de formarea, dezvoltarea si satisfactia lor. Deci, in acest sens, resursele umane sunt profund implicate in gestionarea lantului de aprovizionare.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Votati articolul "Cum te asiguri ca resursele umane din companie pot gestiona resursele logistice?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Modificari de TAXE in Codul Fiscal - Studii de caz si explicatii UTILE

Atentie contabili!

Atentie, contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari de TAXE in Codul Fiscal - Studii de caz si explicatii UTILE


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016






Sfaturi de la experti

  • Recuperare TVA

    Intrebare: In situatia in care se depunere D 318 si se recupereaza TVA, care va fi monografia contabila? Cum se va declara in decontul de TVA din luna in care se recupereaza? Trebuie modificata si valoarea bunului, care initial s-a...
    vezi AICI raspunsul specialistilor <<

  • Vanzare cladire si teren

    Intrebare: Societatea noastra este platitoare de impozit pe profit si platitoare de TVA, obiectul de activitatea fiind inchirierea de "Inchirierea si subinchirierea bunurilor proprii - 6820". In anul 2017 societatea a cumparat un imobil cu...
    vezi AICI raspunsul specialistilor <<



Subiectele saptamanii

© 2007 - 2023 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari de TAXE in Codul Fiscal - Studii de caz si explicatii UTILE

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016