Tot mai multi angajatori se intreaba daca pot acorda indemnizatie de neconcurenta salariatilor pe durata contractului individual de munca. Desigur, o asemenea posibilitate ar constitui o modalitate de optimizare fiscala. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de neconcurenta este unul avantajos in comparatie cu tratamentul fiscal al veniturilor salariale acordate pe durata contractului individual de munca. Astfel, asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozitul pe venit si contributiile sociale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate, angajator si salariat. Prevederile Codului muncii permit insa ca indemnizatia de neconcurenta sa fie acordata numai dupa incetarea contractului individual de munca.
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita stick USB
In timpul executarii contractului individual de munca salariatul are obligatia sa nu il concureze pe angajator in baza obligatiei de fidelitate stabilita la art. 40 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.
Obligatia de fidelitate este asumata de salariat prin incheierea contractului individual de munca si nu este necesara plata unei indemnizatii suplimentare pentru neconcurenta pe durata executarii contractului.
In definitiv, sa muncesti pentru cineva presupune, printre altele, sa nu muncesti contra intereselor lui. Clauza de neconcurenta nu produce efecte in toate cazurile nici dupa incetarea contractului individual de munca.
Astfel, clauza de neconcurenta va produce efecte numai daca contractul individual de munca inceteaza in urmatoarele cazuri:
– decesul salariatului sau al angajatorului persoana fizica, respectiv dizolvarea angajatorului persoana juridica;
– ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
– nulitatea contractului;
– interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta sau pedeapsa complimentara;
– retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, în cazul salariatilor cu varsta cuprinsa între 15 si 16 ani;
– concedierea salariatului în temeiul art. 65, pentru motive ce nu tin de persoana sa.
Totodata, pentru a produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca, clauza de neconcurenta trebuie sa cuprinda anumite elemente prevazute de Codul muncii si anume: activitatile interzise salariatului, durata interdictiei, aratarea competitorilor, cuantumul indemnizatiei.
Cu privire la competitori este bine de stiut ca acestia pot fi determinati nominal sau pot fi determinati generic, indicandu-se elementele de identificare a acestora cum ar fi,de exemplu, societatile care au un anumit obiect de activitate.
In concluzie, indemnizatia de neconcurenta nu constituie o modalitate de optimizare fiscala pe durata contractului individual de munca.
Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI
Raport GRATUIT
NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.
Articole similare
Indemnizatie de neconcurenta. Declaratia 112Declaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelArticole similare
Black Friday 2021: carti de fiscalitate, contabilitate si GDPR la reduceri de peste 80%Grupul fiscal unic si asocierea in participatie. In ce conditii se aplica optimizarea fiscala?Atentie la accize. Codul Fiscal s-a modificat din nou.OPTIMIZARE FISCALA. Legea iti permite, trebuie doar sa stii unde, ce si cumPrestatii suportate de angajator pe perioada concediului salariatului. In atentia angajatorilorUltimele articole
Optimizarea fiscala a unui grup de firme prin infiintarea unui holding: Ghid practic pentru antreprenoriPrimii pasi in antreprenoriat: ce trebuie sa stii inainte sa iti deschizi propria afacereContabilitate pentru performanta: Strategii fiscale pentru antreprenori si profesionistiMEGA OFERTELE lunii decembrie de la R&S! Titluri de fiscalitate reduse cu pana la 75% si transport GRATUITReduceri de toamna de pana la 60% la R&S! Lucrarile explica TOATE modificarile fiscale din acest anArticole similare
OFICIAL! A fost publicat noul model al Declaratiei 112 in contextul crizei generate de Covid-19. Modificarile aduse formularuluiFirme care acorda cadouri de Paste angajatilor. Ce se intampla daca este depasita limita de deductibilitate de 5%Decontare transport salariat: Conditii. Tratament fiscalImpozitarea sumelor primite de salariati ca urmare a disponibilizarilorTichete cadou acordate cu ocazia zilei de 1 Iunie. Cand se declara venitul in D112Ultimele articole
Plafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Decontare transport angajati. Regim fiscal si studii de caz utileContract de mandat vs contract de muncaAvantajele contractului de mandat pentru firme si microintreprinderiDeclaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si Model
Sfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML