Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Indemnizatia de neconcurenta, solutie de optimizare fiscala?

15-Iun-2015
1483

Tot mai multi angajatori se intreaba daca pot acorda indemnizatie de neconcurenta salariatilor pe durata contractului individual de munca. Desigur, o asemenea posibilitate ar constitui o modalitate de optimizare fiscala. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de neconcurenta este unul avantajos in comparatie cu tratamentul fiscal al veniturilor salariale acordate pe durata contractului individual de munca. Astfel, asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozitul pe venit si contributiile sociale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate, angajator si salariat. Prevederile Codului muncii permit insa ca indemnizatia de neconcurenta sa fie acordata numai dupa incetarea contractului individual de munca.



Conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Art. 22 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca, clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Asadar, clauza de neconcurenta se negociaza la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii contractului individual de munca.

Insa, salariatul are obligatia de a nu-l concura pe angajatorul sau in schimbul indemnizatiei de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca pe o perioada de cel mult 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Durata perioadei de neconcurenta se stabileste prin contractul individual de munca si nu poate depasi 2 ani de la incetarea contractului individual de munca.

Marea Cartea Verde a Monografiilor Contabile
Marea Cartea Verde a Monografiilor Contabile
Vezi detalii
 Ghid practic de Management financiar
Ghid practic de Management financiar
Vezi detalii
Proceduri contabile pentru societati comerciale 2017
Proceduri contabile pentru societati comerciale 2017
Vezi detalii

In timpul executarii contractului individual de munca salariatul are obligatia sa nu il concureze pe angajator in baza obligatiei de fidelitate stabilita la art. 40 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Obligatia de fidelitate este asumata de salariat prin incheierea contractului individual de munca si nu este necesara plata unei indemnizatii suplimentare pentru neconcurenta pe durata executarii contractului.

In definitiv, sa muncesti pentru cineva presupune, printre altele, sa nu muncesti contra intereselor lui. Clauza de neconcurenta nu produce efecte in toate cazurile nici dupa incetarea contractului individual de munca.

Astfel, clauza de neconcurenta va produce efecte numai daca contractul individual de munca inceteaza in urmatoarele cazuri:
– decesul salariatului sau al angajatorului persoana fizica, respectiv dizolvarea angajatorului persoana juridica;
– ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
– nulitatea contractului;
– interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta sau pedeapsa complimentara;
– retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, în cazul salariatilor cu varsta cuprinsa între 15 si 16 ani;
– concedierea salariatului în temeiul art. 65, pentru motive ce nu tin de persoana sa.
Totodata, pentru a produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca, clauza de neconcurenta trebuie sa cuprinda anumite elemente prevazute de Codul muncii si anume: activitatile interzise salariatului, durata interdictiei, aratarea competitorilor, cuantumul indemnizatiei.
Cu privire la competitori este bine de stiut ca acestia pot fi determinati nominal sau pot fi determinati generic, indicandu-se elementele de identificare a acestora cum ar fi,de exemplu, societatile care au un anumit obiect de activitate.
In concluzie, indemnizatia de neconcurenta nu constituie o modalitate de optimizare fiscala pe durata contractului individual de munca.

Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Indemnizatia de neconcurenta, solutie de optimizare fiscala?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Taxe si Impozite - Modificari aparute in 2017

Atentie contabili!

Taxe si Impozite modificate in 2017
Noul Cod Fiscal a adus modificari majore!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
"Taxe si Impozite - Modificari aparute in 2017"!



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Bancabilitatea IMM-urilor trebuie vazuta din perspectiva unui antreprenor, nu a unui bancher
    • Florin Jianu, reprezentant al Consiliului National pentru intreprinderile Private Mici si Mijlocii (CNIPMMR) si fost ministru pentru Mediul de Afaceri, este de parere ca bancabilitatea IMM-urilor ar trebui privita din punctul de vedere al unui antreprenor, nu al unui bancher. De asemenea, in opinia acestuia, potrivit Agerpres, in cazul in care 8 din 10 antreprenori nu apeleaza la un credit bancar, inseamna ca felul in care sunt construite instrumentele bancare nu sunt in acord cu nevoile...» citeste mai departe aici

  • Noi conditii pentru scutirea programatorilor de la plata impozitului pe venit. Analiza zilei
    • In Monitorul Oficial nr. 468 din data de 22 iunie 2017a fost publicat un nou Ordin al ministrul comunicatiilor si societatii informationale, ministrul educatiei nationale, ministrul muncii si justitiei sociale si ministrul finantelor publice cu privire la scutirea de la plata impozitului pe venit pentru activitatea de creatie de programe pentru calculator. Potrivit Codului fiscal persoanele fizice sunt scutite de la plata impozitului pe venit pentru veniturile realizate din venituri din salarii...» citeste mai departe aici

  • Reglementari privind facturarea. Reguli de facturare, continut obligatoriu si termene de emitere
    • Reguli de facturare Ca regula generala, pentru livrarile de bunuri si prestarile de servicii pentru care locul livrarii, respectiv prestarii se considera a fi in Romania facturarea se efectueaza in conformitate cu prevederile art. 319 din Codul fiscal.Pentru livrarile de bunuri si prestarile de servicii pentru care locul livrarii, respectiv prestarii nu se considera a fi in Romania facturarea face obiectul normelor aplicabile in statele membre in care are loc livrarea de bunuri/prestarea de...» citeste mai departe aici

  • Anunt important privind incheierea de conventii de colaborare cu institutii de credit
    • In vederea derularii Programul Start–up Nation aprobat ca shema de minimis prin Ordinul Ministrului pentru Mediul de Afaceri, Comert si Antreprenoriat cu nr 692/06.06.2017, Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comert si Antreprenoriat intentioneaza sa incheie conventii de colaborare cu institutii de credit. Institutiile de credit interesate de incheierea acestor conventii sunt invitate sa transmita pana la data de 03.07.2017, ora 16.00, oferta de parteneriat privind colaborarea in vederea...» citeste mai departe aici

  • Achizitie bunuri in folosul personal de catre administrator. Care e regimul fiscal?
    • In analiza urmatoare, avem situatia in care administratorul unei firme platitoare de 3% impozit achizitioneaza de pe un site o serie de articole vestimentare. Vom vedea cum se pot trata din punct de vedere fiscal si contabil corect aceste facturi, cu mentiunea ca momentan sunt inregistrate pe cheltuieli nedeductibile, iar TVA-ul inclus in cheltuiala nu e dedus. Din punct de vedere fiscal achizitiile in folosul personal al administratorului reprezinta venituri de natura impozabila pentru acesta...» citeste mai departe aici

  • Contracte de inchiriere incheiate cu persoane fizice si achizitie autoturime. Ce declaram in D 394?
    • Prin randurile urmatoare, stabilim daca se declara in cartusul D "Achizitii" aferent declaratiei D394 contractele de inchiriere incheiate cu persoane fizice unde societatea are calitatea de chirias si contractele de instrainare - dobindire a unui mijloc de transport incheiate cu persoana fizica. Potrivit instructiunilor de completare ale formularului 394, persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA in Romania conform art. 316 depun aceasta declaratie pentru orice operatiune taxabila in...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Atentie contabili!

Taxele si Impozitele s-au modificat in 2017!

Cititi toate schimbarile din Noul Cod Fiscal
care se aplica anul acesta!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

"Taxe si Impozite - Modificari aparute in 2017"!


© 2007 - 2017 RENTROP & STRATON. All rights reserved.