ANOFM lanseaza Registrului electronic de evidenta a contractelor de internship. Amenzi pentru neinregistrarea contractelor

03-Oct-2018

2845

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a anuntat, marti, 2 octombrie, lansarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de internship - https://www.internship.anofm.ro .

Asadar, organizatiile-gazda (adica persoanele juridice la care internii desfasoara activitati specifice, in baza unui contract de internship) au obligatia sa inregistreze pe acest portal toate contractele de internship incheiate. Registrul infiintat si gestionat de ANOFM va tine evidenta tuturor acestor contracte, care pana acum era tinuta de organizatia-gazda intr-un sistem propriu de centralizare.

Odata inregistrat in program, accesul la registrul electronic se va face pe baza unei parole proprii alese de utilizator. Accesul la acest program este gratuit.

Pentru nelamuriri, accesati adresa de mai sus, tot acolo putand fi consultate si instructiunile de utilizare a registrului electronic, spune ANOFM intr-un comunicat de presa.

“Potrivit Legii nr.176/2018 privind internshipul, anterior inceperii activitatii de internship, organizatiile-gazda vor completa si transmite datele din contracte in registrul de evidenta al acestora. Orice modificare privind datele de identificare ale organizatiei-gazda sau cu privire la contractul de internship, se va opera in registrul de evidenta in termen de 3 zile lucratoare de la data aparitiei situatiei ce a impus modificarea”, potrivit sursei citate.

De asemenea, cei care primesc interni in companie, dar nu inregisreaza contractele in registrul de evidenta electronic, trebuie sa stie ca risca sa fie sanctionati cu amenda de la 2.000 de lei, la 4.000 de lei. Tot cu amenda se sanctioneaza si netransmiterea datelor si a informatiilor din contractul de internship.

Examen Consultant Fiscal 2025

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii - Editie revizuita

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Nereceptionare facturi cazare in SPV La decontul depus de angajatul societatii pentru luna septembrie, au fost atasate 2 facturi de cazare (una de la persoana fizica - CNP si una de la persoana juridica - CUI),...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Declarare in D300 reduceri acordate clientilor Va rugam clarificati pe ce rand din decontul de tva vom trece facturile de bonus acordate clientilor, care se vor emite cu TVA 19% (pentru livrari pana in august 2025) precum si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Anulare cod de tva de catre ANAF Societate pe actiuni, platitoare de impozit profit si tva lunar, la incasare a fost declarata in data de 28.07.2025 inactiva ca urmare a neprelungirii in termen la Registrul...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Desfiintare contract. Stornare factura de avans Avem urmatoarea speta: Intre doua SRL-uri platitoare de TVA s-a incheiat un antecontract (atasat) in vederea construirii si ulterior achizitionarii unui imobil. Plata pretului era...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Refacturare cheltuieli catre partener din stat tert Inca nu imi e clar avand in vedere faptul ca Furnizorul care asigura depozitarea marfii in antrepozitul vamal a emis factura cu TVA 21% (contravalloarea a 1000 euro+TVA). In...citeste mai mult

Potrivit legislatiei in vigoare, programul de internship se adreseaza persoanelor care au implinit varsta de 16 ani si se deruleaza pe o perioada limitata de timp in cadrul unei organizatii-gazda. Aceaste activitati au drept scop aprofundarea cunostintelor teoretice ale internului, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente.

Reamintim ca internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship, insa cuantumul indemnizatiei nu poate fi mai mic de 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.