Calculul indemnizatiei de concediu
Situatie:
Salariatul X a avut 9 zile CO in luna aug; salariu de baza 1050 ron.
Ca sa calculez media zilnica pe ultimele 3 luni anterioare lunii aug cand a avut CO trebuie sa tin cont de salariul de baza sau de venitul brut din lunile mai, iunie, iulie?
In mai a avut un salariu de baza 1050 si un TVB de 1066 ron pentru ca a avut CO In lunile iunie si iulie salariu de baza = TVB = 1050 ron
Sit 1:
(1066+1050+1050)/(22+21+21)= 49,46875
Sit.2:
(1050+1050+1050)/(22+21+21)= 49,21875
Cum este corect? Sit 1 sau sit 2?
Codul muncii:
Art. 150. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Rezolvare:
Potrivit art. 150 din Codul muncii republicat, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Prevederile Codului muncii stabilesc si o baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna. Astfel, valoarea indemnizatiei de concediu de odihna va fi stabilita ca medie zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Din reglementarile amintite desprindem urmatoarele concluzii:
Valoarea indemnizatiei are un prag minimal, raportat la cuantumul unor venituri salariale stabilite cum ar fi salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.
Acestea sunt venituri stabilite contractual, pe calea negocierilor colective sau individuale, si nu sunt supuse, de regula, unor fluctuatii lunare care sa genereze dificultati in stabilirea bazei de calcul.
In categoria veniturilor mentionate mai sus intra urmatoarele sume de bani (considerate sporuri cu caracter permanent):
- salariile de merit;
- indemnizatiile de conducere;
- sporul de vechime;
- sporul de izolare.
Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul a indemnizatiei de concediu, decat in masura in care partile convin in mod expres in acest sens, urmatoarele categorii de sporuri:
- sporul aferent orelor suplimentare;
- sporul pentru munca desfasurata in timpul noptii.
Premiile acordate de angajator, diferentele de venituri realizate in plus sau in minus de salariati nu afecteaza, de regula, cuantumul indemnizatiei, Partile pot conveni, prin negociere, ca in baza de calcul a indemnizatiei sa fie introduse si alte sume acordate aleator, intrucat prevederile Codului muncii au un caracter minimal in ceea ce priveste drepturile salariatilor. Partile nu vor putea negocia mai putin decat prevede art. 150 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Drepturile luate in calcul sunt cele cuvenite prin negociere colectiva sau individuala si nu pot fi mai mici decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.
Stabilirea bazei de calcul prin fixarea criteriilor de alcatuire poate fi utila in cazul in care in lunile anterioare celei in care se efectueaza concediul de odihna salariatul s-a aflat in situatii care ii afecteaza nivelul si natura juridica a veniturilor, cum ar fi, spre exemplu:
- salariul diminuat pe motive disciplinare;
- concediul pentru incapacitate temporara de munca;
- concediu fara salariu;
- concediu pentru formare profesionala cu scoatere din productie pe durata caruia salariatul beneficiaza de o indemnizatie.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Avand in vedere ca venitul de 1.066 lei din luna mai nu se datoreaza unui spor cu caracter permanent pentru calculul indemnizatiei ne vom raporta la salariul de baza.
Model de calcul:
Pentru acordarea unui numar de 9
zile lucratoare de CO in luna august si stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru concediu, angajatorul va proceda la identificarea lunilor care intra in calcul, astfel:
Iulie - 22
zile lucratoare - 1.050 lei
Iunie - 21 zile lucratoare - 1.050 lei
Mai - 21 zile lucratoare - 1.050 lei
TOTAL
64 zile lucratoare
3.150 lei
I = 9 x (3.150 : 64) = 9 x 49,21 = 443 lei
I final = 443 lei
In concluzie, avand in vedere ca venitul de 1.066 lei din luna mai nu se datoreaza unui spor cu caracter permanent, pentru calculul indemnizatiei CO va veti raporta la salariul de baza si nu la venitul brut total rezultat din acordarea unor zile de concediu de odihna. Prin urmare salariatul va beneficia de o indemnizatie de concediu de odihna in suma echivalenta cu suma ce i s-ar fi cuvenit daca in perioada celor 9 zile de CO ar fi lucrat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Impozite si taxe in Romania in cazul anumitor venituri realizate in SUA
Intrebare: O persoana fizica, rezidenta in Romania detine in State o companie de tip LLC (Limited liability company) cu unic proprietar. Persoana fizica plateste in State impozitul pe profitul acestui LLC (e un fel de PFA) in functie de anumite praguri de profit, in care se situeaza, momentan, plateste pentru anul trecut 24%. Ce obligatii declarative si de plata are persoana fizica in Romania, avand in vedere ca isi aduce banii din State, dupa impozitare acolo, in conturile personale din Romania? CASS?...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Livrare de bunuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem un client din Romania pentru care vom aduce marfa din Polonia. Locul de livrare este Ucraina, deci, livrarea va fi livrata din Romania in Ucraina, prin clientul nostru, persoana juridica romana. Marfa este reprezentata din tabla cutata pentru constructii industriale, gen hale industriale. Ce documente trebuie sa intocmim noi, ca furnizori, si ce proceduri mai exista in legatura cu relatiile cu Ucraina? Exista anumite restrictii in legatura cu aceasta tara?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intreprinderi legate
Intrebare: Daca o persoana, care este asociat unic intr-o societate comerciala, platitoare de impozit pe profit este angajat intr-o alta societate detinuta de sotia lui, platitoare de impozit pe venit, care nu a depasit plafonul de 500.000 euro pe functia de agent de vanzari, sunt considerate cele 2 intreprinderi legate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Transport de bunuri. Plafoane numerar
Intrebare: Un SRL, nou infiintat, microintreprindere, platitor de TVA lunar, executa servicii de transport bunuri pentru persoane fizice/juridice, atat din UE, cat si din non UE. Cum va emite facturile din punct de vedere al TVA, atat pentru persoanele fizice, cat si pentru cele juridice? Care este suma legala pe care o va putea incasa in numerar, atat de la persoane fizice, cat si de la persoane juridice din UE cat si din non UE? Persoanele fizice care vor sa achite numerar va putea sa le incaseze cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Schimbare regim micro
Intrebare: O persoana fizica este actionar in trei societati la 31.12.2023: Soc. A 50% actiuni - cod caen 4120 - este platitoare de impozit prin depasire CA 500.000 euro. Soc. B 50% actiuni - cod caen 4120 - platitoare de impozit pe profit conform legii, fara salariati. Soc. C 100% actiuni - cod caen 8910 - platitoare de impozit pe micro 1%. Incepand cu 01.01.2024 poate sa mentina calitatea de micro la societatea C sau e obligata sa treaca la impozit pe profit?
vezi AICI raspunsul specialistilor << SGR in cazul materialelor consumabile achizitionate
Intrebare: Va rog sa ne comunicati d.p.d.v. fiscal care este procedura pentru societatea noastra, in conditiile in care noi nu suntem restaurant, bar,etc. ci doar utilizatorul final al produselor SGR - sticlele care se returneaza. Avem o obligatie de returnare? Cum se inregistreaza garantia, in cazul in care, nu returnam produsele la un centru de returnare? Daca, totusi, returnam produsele, desi, nu se poate stii ca sunt sau nu pe firma, neavand un serial number, se poate considera ca s-a recuperat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<