Concediu de odihna dupa somaj tehnic. Baza de calcul
O parte din salariati au fost in somaj 75% in aprilie si mai (Lg30/2020). La calculul concediului de odihna (media pe ulltimele 3 luni anterioare lunii de calcul) se ia in calcul la stabilirea bazei si perioada de somaj tehnic cu sumele aferente? Va rog, puteti sa imi oferiti un exemplu de stabilire a bazei de calcul pentru luna iunie daca angajatii ar lua concediu de odihna? Multumesc!
Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe durata somajului tehnic contractul individual de munca se suspenda.
Asadar pe durata somajului tehnic contractul de munca se suspenda.
In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Export de bunuri O societate din Romania, platitoare de TVA, intentioneaza sa vanda bunuri catre clienti din Republica Moldova. Va rog sa ne precizati: 1. Ce documente trebuie intocmite pentru...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare Clientii au deja facturile inregistrate, pentru ca am specificat, au fost emise, dar nu transmise in E-Factura. Cum procedez pana la urma? Daca se transmit acum retroactiv, li se...citeste mai mult
Totodata, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Cum in ultimele 2 luni a fost suspendata executarea contractului, la calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna vor fi adunate veniturile lunilor martie, februarie si ianuarie.
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Avand in vedere ca in lunile aprilie si mai contractul de munca a fost suspendat, la calculul indemnizatiei vor intra acele luni in care contractul nu a fost suspendat.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.
Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Exemplu de mod de calcul al indemnizatiei concediu de odihna:
Etapa I Calcularea mediei salariilor din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul, in speta: ianuarie, februarie si martie.
Notam cu I indemnizatia pentru concediul de odihna:
I zilnica = S1 S2 S3/Numar
zile lucratoare I concediu = I zilnica x nr. zile CO
Etapa a II-a Calcularea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada concediului (ca si cum salariatul ar lucra) S concediu = S 4 : nr. zile lucratoare x nr. zile CO
Etapa a III-a Se compara I concediu cu S concediu. Daca I concediu este mai mare decat S concediu, atunci se acorda valoarea I concediu. Daca I concediu este mai mica decat S concediu, atunci se acorda S concediu.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Achizitie intracomunitara. RO e-Transport
Intrebare: Societatea A (rezidenta in AT, dar nerezidenta in RO si inregistrata in scop de TVA in RO) achizitioneaza bunuri din Germania de la societatea B pe care le vinde unui client din RO(societatea C). Factura de achizitie din DE este emisa de societatea B pe codul de TVA de RO al societatii A. Societatea A emite factura catre clientul sau, societatea C, cu TVA de Romania. Transportul este unul singur si este in sarcina societatii A. Cine are sarcina obtinerii codului UIT: societatea A ca beneficiar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Tratament contabil achizitie laptop. Analiza valoare de intrare
Intrebare: Va rog sa formulati un punct de vedere privind incadrarea (din punct de vedere contabil: mijloc fix versus obiect de inventar) achizitiei a 3 laptopuri cu preturile de achizitie (fara TVA) de 1.700 lei, 2.800 lei, respectiv 8.000 lei. As dori sa luati in considerare doar aspectul contabil si nu si cel fiscal, iar in acest sens sa se tina cont si de prevederile Legii 15/1994 cu normele de aplicare si mai ales ale HG 276/2013. Laptopurile deservesc aceeasi activitate doar ca au caracateristici...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Inchiriere apartament unei persoane juridice nerezidente
Intrebare: Societate din Bulgaria inchiriaza de la o societate din Romania (ambele platitoare de TVA) apartamente in vederea cazarii unor angajati (muncitori) ai sai care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei. Cum factureaza societatea din Romania catre client din punctul de vedere al TVA? Daca inchirierea se face de catre aceeasi firma din Bulgaria de la persoana fizica, care este modalitatea de retinere a impozitului datorat de persoana fizica. Fac precizarea ca termenul de inchiriere este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
