Concediu de odihna dupa somaj tehnic. Baza de calcul

O parte din salariati au fost in somaj 75% in aprilie si mai (Lg30/2020). La calculul concediului de odihna (media pe ulltimele 3 luni anterioare lunii de calcul) se ia in calcul la stabilirea bazei si perioada de somaj tehnic cu sumele aferente? Va rog, puteti sa imi oferiti un exemplu de stabilire a bazei de calcul pentru luna iunie daca angajatii ar lua concediu de odihna? Multumesc!

Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:

Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe durata somajului tehnic contractul individual de munca se suspenda.

Asadar pe durata somajului tehnic contractul de munca se suspenda.

In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).

Totodata, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Cum in ultimele 2 luni a fost suspendata executarea contractului, la calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna vor fi adunate veniturile lunilor martie, februarie si ianuarie.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Avand in vedere ca in lunile aprilie si mai contractul de munca a fost suspendat, la calculul indemnizatiei vor intra acele luni in care contractul nu a fost suspendat.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Exemplu de mod de calcul al indemnizatiei concediu de odihna:

Etapa I Calcularea mediei salariilor din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul, in speta: ianuarie, februarie si martie.
Notam cu I indemnizatia pentru concediul de odihna:
I zilnica = S1 S2 S3/Numar zile lucratoare I concediu = I zilnica x nr. zile CO

Etapa a II-a Calcularea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada concediului (ca si cum salariatul ar lucra) S concediu = S 4 : nr. zile lucratoare x nr. zile CO

Etapa a III-a Se compara I concediu cu S concediu. Daca I concediu este mai mare decat S concediu, atunci se acorda valoarea I concediu. Daca I concediu este mai mica decat S concediu, atunci se acorda S concediu.

 

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.