Concediu de odihna dupa somaj tehnic. Baza de calcul
O parte din salariati au fost in somaj 75% in aprilie si mai (Lg30/2020). La calculul concediului de odihna (media pe ulltimele 3 luni anterioare lunii de calcul) se ia in calcul la stabilirea bazei si perioada de somaj tehnic cu sumele aferente? Va rog, puteti sa imi oferiti un exemplu de stabilire a bazei de calcul pentru luna iunie daca angajatii ar lua concediu de odihna? Multumesc!
Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe durata somajului tehnic contractul individual de munca se suspenda.
Asadar pe durata somajului tehnic contractul de munca se suspenda.
In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Fiscalitate sucursala in Romania Societate din Coreea, deschide o sucursala in Romania. Sucursala inregistreaza venituri care sunt impozitate cu 16%, profitul ramas pe sucursala se doreste sa se transfere catre...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Lichidare societate cu imobil Se doreste lichidarea voluntara a unei societati cu doi asociati, neplatitoare de TVA si care nu are niciun fel de datorie. Societatea are in patrimoniu un imobil, care nu este...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Totodata, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Cum in ultimele 2 luni a fost suspendata executarea contractului, la calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna vor fi adunate veniturile lunilor martie, februarie si ianuarie.
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Avand in vedere ca in lunile aprilie si mai contractul de munca a fost suspendat, la calculul indemnizatiei vor intra acele luni in care contractul nu a fost suspendat.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.
Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Exemplu de mod de calcul al indemnizatiei concediu de odihna:
Etapa I Calcularea mediei salariilor din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul, in speta: ianuarie, februarie si martie.
Notam cu I indemnizatia pentru concediul de odihna:
I zilnica = S1 S2 S3/Numar
zile lucratoare I concediu = I zilnica x nr. zile CO
Etapa a II-a Calcularea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada concediului (ca si cum salariatul ar lucra) S concediu = S 4 : nr. zile lucratoare x nr. zile CO
Etapa a III-a Se compara I concediu cu S concediu. Daca I concediu este mai mare decat S concediu, atunci se acorda valoarea I concediu. Daca I concediu este mai mica decat S concediu, atunci se acorda S concediu.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ajustare TVA auto
Intrebare: Societate platitoare de TVA si impozit pe profit achizitioneaza in luna martie 2025 un autoturism pe care il foloseste doar in scopul desfasurarii activitatii economice. In luna aprilie 2026, motorul autoturismului a suferit o dauna, s-a blocat. Autoturismul a fost supus unui raport de expertiza tehnica extrajudiciara prin care s-a stabilit ca repararea lui nu este recomandata, acesta inscriindu-se intr-o dauna totala economica. In acest caz, valoarea de piata a autoturismului este data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Sedii secundare din acelasi UAT si sediu din alta UAT. Depunere D060
Intrebare: Pentru o SRL cu activitate de constructii, platitor de TVA la luna si de impozit pe profit, care are organizate doua sedii secundare in acelasi UAT ca si sediul social, cum se completeaza declaratia 060 (cu scopul radierii celor doua CIF-uri ale sediilor secundare) si ce se ataseaza? Este important a se specifica o data calendaristica anume? Daca firma are si un alt sediu secundar organizat in alt UAT, la completarea formularului 060 cu scopul radierii CIF-urilor aferente sediilor secundare din...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Acordare discount client
Intrebare: Un client a achizitionat produse in valoare de 10.000 lei si ii acordam 10% reducere. El doreste sa facturam integral produsele de 10.000 lei pe o firma, iar pentru valoarea reducerii, adica 1.000 lei, sa ii oferim produse. Pentru produsele aferente valorii reducerii, emitem factura pe alta firma sau pe persoana fizica? Este corect sa am factura cu produse, linie de discount 100% si valoarea facturii sa fie 0?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Vanzare in regim second hand
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate vanzare auto second-hand, declarata inactiva cu cod de TVA anulat, doreste vanzarea autoturismelor catre administrator. Masinile au fost introduse in gestiune pe regimul special pentru bunuri second-hand (regimul marjei). Doresc sa stiu daca este corect ca vanzarea sa se faca la pretul de achizitie, cu mentiunea Regimul marjei bunuri second-hand.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
