Care este salariul minim in industria alimentara

SRL cu cod CAEN 1011, respectiv activitate in industria alimentara are angajati cu salariul minim de 3436 lei. Daca acesti angajati au vechime de peste doi ani trebuie marit salariul?

Salariu minim in industria alimentara – raspunsul specialistului:

Art. 2 al HG 900/2023, care a stabilit salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata de 3.300 lei, arata ca prevederile art. 1 nu se aplica in sectorul agricol si industria alimentara, fiind aplicabile prevederile art. III din Legea nr. 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative.

HG 900/2023 a fost abrogata de HG 598/2024, care stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, la 3.700 lei, incepand cu data de 01.07.2024.

Daca HG 900 a reglementat expres faptul ca salariul minim de 3300 lei nu se aplica in industrie alimentara si agricultura, HG 598 nu mai contine o astfel de reglementare, deoarece art.2 al HG 900/2023 a fost abrogat deja de OUG 93 din 31.10./2023.

Potrivit art. (2) din OUG nr. 93/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara,

Articolul 2
(1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru sectorul agricol si industria alimentara, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 3.436 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 20,782 lei/ora.

(2) Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceste prevederi reprezinta o exceptie/derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii potrivit carora salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.

Asadar, din analiza textului sus-mentionat, rezulta ca nivelul salariului minim la 3.436 lei pentru industria agroalimnetara se aplica salariatilor/angajatorilor care desfasoara activitati exclusiv in domeniile de activitati definite de codurile CAEN enumerate la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 20,782 lei/ora(inclusiv cod CAEN 1011). Acest lucru este confirmat si printr-un comunicat al Ministerului Muncii.

Potrivit art. 164 alin. (1), (2 1) si (2 2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(...)

(2 1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

(2 2) Prevederile alin. (2 1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.

Asadar, Codul muncii prevede obligatia angajatorului de a plati salariatii cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara stabilit prin hotarare de Guvern.

Insa, in cazul industriei alimentare, salariul de baza minim brut pe tara nu este stabilit prin Hotarare de Guvern, ci prin ordonanta de urgenta, astfel ca termenul de 24 de luni nu se aplica in acest domeniu, iar angajatorul nu are obligatia majorarii salariului peste nivelul salariului minim.


Raspuns oferit in luna august 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.