Fiscalitatea.ro 
In contextul majorarii salariului minim brut pe tara incepand cu 1 ianuarie 2025, tot mai multe companii analizeaza modul in care aceste modificari influenteaza obligatiile lor salariale si fiscale. Una dintre intrebarile frecvente vizeaza aplicarea salariului minim diferentiat in constructii si impactul asupra contractelor de administrare sau mandat. Prevederile legale recente clarifica distinctia dintre salariile platite in baza contractelor de munca si indemnizatiile stabilite prin contracte de administrare.
Avem acest ccaz concret. Pentru un cod CAEN 4221 este obligatorie plata salariilor la nivelul salariului minim in constructii? In cazul Administratorului cu care este incheiat un contract de administrare (nu contract individual de munca) indemnizatia trebuie sa fie egala cu salariul minim in constructii (4528 lei) sau poate sa fie platit la nivelul salariului minim (4050 lei).
Salariul minim in Romania in 2025
Incepand cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie in Romania este de 4.050 lei pe luna, conform Hotararii de Guvern publicate la finalul anului 2024. Aceasta majorare aduce salariul minim net la aproximativ 2.574 lei, in functie de deducerile personale aplicabile. Cresterea are scopul de a sprijini puterea de cumparare a angajatilor si de a reduce decalajele salariale din economie.
Ce salariu minim se aplica in constructii
La LXIX din OUG 156/2024 , se precizeaza ca:
Art. LXIX. -
(1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora.
Cartea verde a Contabilitatii 2026
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulFacturare testare genetica Revenim cu precizari legat de testele genetice care fac obiectul spetei descrise. Acestea se fac asupra embrionilor umani, premergator introducerii acestora in uterul mamei, avand...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulVanzarea operelor de arta in regim de consignatie. Tratamentul fiscal al veniturilor obtinute de artisti Galeria de arta in baza borderoului de achizitie primeste in regim de consignatie pentru expunere, promovare si vanzare operele de arta ale artistilor contemporani romani. La...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulData fuziune Doua societati urmeaza sa fuzioneze prin absorbtie. Data de referinta pentru calculul raportului de schimb, primei de fuziune etc. este 31.07.2026, in acest scop utilizandu-se...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulAchizitie autoturisme si piese de schimb din UE Societate comerciala platitoare de TVA si impozit pe profit, achizitioneaza autoturisme second-hand prin licitatie din spatiul comunitar in vederea revanzarii, acestea sunt...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulExport de bunuri O societate din Romania, platitoare de TVA, intentioneaza sa vanda bunuri catre clienti din Republica Moldova. Va rog sa ne precizati: 1. Ce documente trebuie intocmite pentru...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) de catre societati constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale.
Prin urmare, salariul minim in constructii trebuie sa fie la nivelul de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna.
Cum se acorda indemnizatii pentru administratorii firmelor
Administratorul primeste indemnizatie si nu salariu iar aceasta se acorda in baza contractului de administrare (mandat sau management) reglementat de Legea nr. 31/1990 si Codul civil iar ordonanta se refera la CIM, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prin urmare indemnizatia administratorului se stabileste de catre parti si nu trebuie sa fie la nivelul salariului minim pe economie.
Conditii pe care trebuie sa le respecte firmele
Insa, in situatia in care acesta este singurul contract iar societatea este platitoare de impozit pe veniturile microntreprinderilor trebuie respectata dispozitia legala de la art. 51 alin. 4 lit. b) respectiv:
(4)In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
(..)
b)au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Explicatii oferite in 2025 de specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
