Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Lucratorii sezonieri din turism ar putea primi indemnizatie de somaj dupa doar 6 luni lucrate

18-Iun-2018
755

Un nou proiect de modificare si completare a legii asigurarilor de somaj a fost initiat de parlamentarii. Acest proiect vizeaza categoriile de personal sezonier din domeniul turismului si din cel hotelier, si prevede ca lucratorii sa beneficieze de indemnizatie de somaj daca au un stagiu de cotizare de minimum sase luni in ultimul an dinaintea inregistrarii cererii.

In prezent, legea prevede ca somajul sa fie acordat la un stagiu de cotizare de 12 luni din ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii, ceea ce face ca persoanele care lucreaza pe perioade mai mici de un an, in domenii de activitate cu caracter sezonier, sa fie discriminate.
Initiatorii proiectului sustin ca, in acest caz, in prezent, persoanele care ar putea beneficia de aceasta lege, seindreapta spre alte domenii, care le ofera contracte de munca pe perioada nedeterminata, ceea ce duce la deprofesionalizarea someniilor hotelier si de turism:

“Deprofesionalizarea si o calitate slaba a serviciilor oferite in domeniul turismului va deveni mai mult decat o certitudine, iar beneficiarii acestor servicii, cetateni romani si straini, vor ocoli tara noastra si se vor indrepta catre alte destinatii”, se precizeaza in expunerea de motive a initiatorilor poriectului de lege.

Asadar, potrivit proiectului, angajatii din domeniul hotelier si cel de turism vor putea primi indemnizatie de somaj daca au cotizat cel putin sase luni in ultimul an. Legea nr.76/2002, privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se modifica, astfel:

Proiectul prevede ca Art. 34, alin. (1), lit. a) sa aiba urmatorul cuprins:
“Au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. Pentru somerii care detin calificari in profesiunile specifice din activitatile hoteliere si de turism, prev?zute de art. 25 al Ordonantei nr. 58/1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turim in Romania, stagiul de cotizare este de minimum 6 luni in domeniul calificarii de?tnute, din ultimele 12 luni premergatoare datei inregistrarii cererii.”

La Art. 39, alin. (1) se introduce o noua litera, lit. a1), care precizeaza:
“a) 6 luni, pentru persoanele care detin calificari in profesiunile specifice din activitatile hoteliere si de turism prevazute de art. 25 al Ordonantei nr. 58/1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turim in Romania, cu un stagiu de cotizare in domeniul calificarii detinute de cel putin 6 luni.”

Deocamdata, propunerea legislativa se afla in dezbatere publica la Senat, prima camera sesizata.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Lucratorii sezonieri din turism ar putea primi indemnizatie de somaj dupa doar 6 luni lucrate":
Rating:

Nota: 1.83 din 3 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016