Noutati in ce priveste internshipul in companii. Ce se schimba din aceasta vara?

16-Iun-2017

2049

Proiectul de lege publicat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale are scopul de a reglementa modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au implinit varsta de 16 ani, in vederea dezvoltarii aptitudinilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship, a cunoasterii de catre interni a specificului activitatii organizatiei gazda in cadrul caruia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia a dobandirii de experienta profesionala si a facilitarii tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.

Principalele prevederi ale proiectului de lege sunt urmatoarele:

Reglementarea organizarii programului de internship:

Conditii ce trebuie indeplinite de organizatorul programului de internship: are incadrati cel putin 5 salariati, poate incheia contracte pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total de angajati pe parcursul unui an calendaristic.
Perioada in care internul a desfasurat activitatea in baza contractului de internship se considera vechime in munca, si, dupa caz, vechime in specialitate, in functie de tipul activitatii.
Acordarea unei indemnizatii de internship este cel putin egala cu 50% din echivalentul salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata, dar nu mai mult de echivalentul unui salariu mediu pe economie.
Stabilirea duratei activitatii internului la 6 ore pe zi, in regim de maxim 30 de ore pe saptamana.

Reglementarea procedurii de evaluare a internului:

Stabilirea procedurii de evaluare a internului;
Modalitatea de eliberare a certificatului de internship si elementele pe care acest document trebuie sa le contina;
Stabilirea drepturilor si obligatiilor internului, ale indrumatorului care ii coordoneaza activitatea si ale organizatiei gazda.

Analiza financiara comparativa intreprinderea romaneasca in comparatie cu modelul nordamerican

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
TollRo - noua taxa de drum pentru vehiculele de marfa, aplicabila din 2026 citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Profitul reinvestit: se aplica scutirea de impozit pentru avansurile platite pentru achizitia unui activ In legatura cu facilitatea fiscala prevazuta la art.22 din Codul Fiscal privind scutirea de impozit a profitului reinvestit. Intr-un anumit trimestru sunt platite facturi de avans...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Distribuire si plata dividende potrivit Legii 311990 In Legea societatilor nr. 31/1990 exista o prevedere legala prin care toate firmele pot distribui dividende interimare cu conditia ca in actul constitutiv sa existe o prevedere in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
TVA nededus. Regim cheltuiala Firma obtine venituri din inchiriere si facturarea se face fara TVA. Pentru facturile primite de la diversi furnizori respectiv utilitati, consumabile birou, softuri si alte...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Depasirea plafonului de scutire TVA: obligatiile firmei pentru livrarile efectuate O societate comerciala a depasit plafonul de inregistrare in scopuri de TVA prevazut de art. 310 alin. (1) din Codul fiscal, in cursul la data de 01. In consecinta, societatea a...citeste mai mult

Reglementarea contractului de internship:
Se incheie pe o perioada de cel mult 6 luni.
Se incheie in forma scrisa.
Suspendarea si incetarea contractului.

Reglementarea posibilitatii ca persoanele juridice care in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship incheie un contract de munca cu internul, sa primeasca, la cerere, din partea statului, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii echivalenta cu 1.000 euro per angajat, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca cu acesta pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni;

Crearea Fondului pentru Acordarea Primei de Angajare (FAPA) in cadrul Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca pentru acordarea primei de promovare a angajarii;
Modelul certificatului de internship si modelul contractului de internship vor fi aprobate prin ordin al ministrului muncii si justitiei sociale.

Proiectul de lege va intra in vigoare dupa aprobarea de catre Parlamentul Romaniei si publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.