Zile libere pentru supravegherea copilului. Activitatea de telemunca

13-Apr-2020

2437

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Un angajat cu functia de sef departament financiar-contabil (departament cu 5 angajati), care detine certificatul de semnatura electronica pentru depunere declaratii poate sa beneficieze de zile libere pentru a sta cu un copil mic de 3 ani, in conditiile in care celalalt parinte poate demonstra ca nu a beneficiat de zile libere sa stea cu acel copil?

Se pare ca cine semneaza si depune declaratiile nu poate sta in acel concediu o luna intreaga pentru ca trebuie sa depuna declaratiile (prezenta efectiva la birou), dar poate beneficia de acel concediu 10-15 zile din luna? Functia de economist contabil permite acest lucru? Poate fi incadrata aceasta ocupatie ca fiind facuta exclusiv prin telemunca?

Acel angajat poate atasa cererii si un certificat de handicap al copilului de care are grija cat gradinita este inchisa.

Consilierul juridic Rodica Mantescu arata ca, potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

Astfel, daca locul de munca ocupat permite ca salariatul sa presteze activitate in telemunca, salariatul nu poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului. In aceasta situatie salariatul va presta activitate de la domiciliu.

Examen Consultant Fiscal 2026

Vreau acest produs →

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vreau acest produs →

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Compensarea sumelor in fisa pe platitor organizata la nivelul ANAF O companie face obiectul unei inspectii fiscale in 2018 pentru care s-a incheiat un raport de inspectie care a stabilit obligatii suplimentare de plata pentru urmatoarele categorii...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Documente justificative pentru aplicarea art. 76 alin. (4 1) din Codul fiscal O societate doreste sa deconteze 20% din salariul minim brut pentru chiria angajatului (limita maxima netaxabila). Se poate deconta aceasta suma daca contractul de inchiriere este...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Credit bancar declarat scadent anticipat - tratamentul contabil si fiscal aplicabil codebitorilor solidari In ce conditii se aplica varianta recunoasterii datoriei anterior efectuarii platii? Aceasta varianta trebuie utilizata numai daca exista o obligatie actuala care indeplineste...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Salariu personal navigant sub pavilion strain Persoana fizica transfera aceste drepturi salariale in contul din Romania detinut de mama sa. Este vreun risc asociat acestei tranzactii?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Factura emisa pe numele salariatului Cum se considera din punctul de vedere al impozitului pe profit, o cheltuiala facuta de catre un salariat care anexeaza la decontul de cheltuieli o factura emisa pe numele sau de...citeste mai mult

Daca locul de munca nu permite prestarea activitatii in telemunca salariatul poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului toata perioada in care gradinita este inchisa sau nu mai o parte. Astfel, salariatul poate beneficia de 15 zile libere pentru supravegherea copilului iar restul zilelor din luna sa lucreze daca el solicita astfel.

Faptul ca un loc de munca permite sau nu activitatea de telemunca se stabileste de angajator tinand cont de atributii precum si de sustinerile salariatului referitoare la indeplinirea de catre domiciliul sau a conditiile de desfasurare a activitatii in telemunca.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.