Un angajat cu functia de sef departament financiar-contabil (departament cu 5 angajati), care detine certificatul de semnatura electronica pentru depunere declaratii poate sa beneficieze de zile libere pentru a sta cu un copil mic de 3 ani, in conditiile in care celalalt parinte poate demonstra ca nu a beneficiat de zile libere sa stea cu acel copil?
Se pare ca cine semneaza si depune declaratiile nu poate sta in acel concediu o luna intreaga pentru ca trebuie sa depuna declaratiile (prezenta efectiva la birou), dar poate beneficia de acel concediu 10-15 zile din luna? Functia de economist contabil permite acest lucru? Poate fi incadrata aceasta ocupatie ca fiind facuta exclusiv prin telemunca?
Acel angajat poate atasa cererii si un certificat de handicap al copilului de care are grija cat gradinita este inchisa.
Consilierul juridic Rodica Mantescu arata ca, potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Astfel, daca locul de munca ocupat permite ca salariatul sa presteze activitate in telemunca, salariatul nu poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului. In aceasta situatie salariatul va presta activitate de la domiciliu.
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025 - Editie revizuita
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Daca locul de munca nu permite prestarea activitatii in telemunca salariatul poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului toata perioada in care gradinita este inchisa sau nu mai o parte. Astfel, salariatul poate beneficia de 15 zile libere pentru supravegherea copilului iar restul zilelor din luna sa lucreze daca el solicita astfel.
Faptul ca un loc de munca permite sau nu activitatea de telemunca se stabileste de angajator tinand cont de atributii precum si de sustinerile salariatului referitoare la indeplinirea de catre domiciliul sau a conditiile de desfasurare a activitatii in telemunca.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Articole similare
HG nr. 217/2020: Clarificari privind concediul platit al parintilor (Legea nr. 19/2020)Salariatii pot beneficia de o zi libera PLATITA daca isi exprima optiunea de vot la urmatoarele alegeriANAF modifica Procedura privind stabilirea sumei de pana la 3,5% din impozitul anual datorat pentru sustinerea ONG-urilorCompensarea in avans a muncii suplimentareDeclaratia 112 in 2022. Finantele MODIFICA formularul si aplica noi instructiuni de completareUltimele articole
Politici contabile 2025. Nerespectarea reglementarilor in vigoare este amendata cu pana la 10.000 leiDeclaratia 230 poate fi transmisa la ANAF pana pe 25 mai 2023. Cine are aceasta obligatieContribuabilii pot completa D230 sau D212 daca vor sa redirectioneze suma de pana la 3,5% din impozitul pe venitDin 1 ianuarie 2023 salariul minim in constructii ajunge la 4.000 lei ( OUG 168/2022)Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anualArticole similare
Monografie contabila pentru indemnizatiile de somaj tehnic si zile libere pentru parintiIndemnizatia pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Calcularea venitului net si acte necesareArticole similare
Noi prevederi in cazul zilelor libere acordate parintilor pentru supravegherea copiilor. Legea 59/2021Proceduri si documente editabile pentru angajatori, in perioada post-pandemieRegim fiscal din 1 ianuarie 2023 pentru indemnizatia de mobilitate, conform modificarilor aduse de OG 16/2022Editia de iarna a Seminarului National de Fiscalitate si Contabilitate. Solutii fiscale punctuale pentru Romania pandemica, aplicabile din 2021Firmele sunt OBLIGATE sa trimita in TELEMUNCA, daca este posibil, cel putin 50% din angajati in timpul starii de alertaUltimele articole
Cheltuieli deductibile. Cheltuielile auto pot fi deduse 100% daca sunt folosite si in scop personal de angajati?Plafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Declaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelConferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate. Afla TOTUL despre Noul Cod Fiscal si modificarile din 2024Ce modificari au fost aduse salariilor, beneficiilor extrasalariale sau indemnizatiilor de concediu prin OUG 115/2023
Sfaturi de la experti
TVA anulat: avans facturat cu TVA, livrare ulterioara cu taxare inversa
Intrebare: Am urmatoarele premise:
* Terenul este construibil conform certificatului de urbanism;
* Societatea a incasat doar avansul in luna septembrie 2025, nu si restul pretului pana la 170.000 EUR; diferenta va fi incasata pana in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Societatea a depus la ANAF primul bilant de lichidare (etapa 1) la data de 25.11.2025, dar de atunci dizolvarea nu s-a publicat inca in Monitorul Oficial. Sa estimam, de exemplu, ca anuntul ar aparea maine, 14.01.2026; trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML