
Raportul Special
realizat de specialisti
Un angajat cu functia de sef departament financiar-contabil (departament cu 5 angajati), care detine certificatul de semnatura electronica pentru depunere declaratii poate sa beneficieze de zile libere pentru a sta cu un copil mic de 3 ani, in conditiile in care celalalt parinte poate demonstra ca nu a beneficiat de zile libere sa stea cu acel copil?
Se pare ca cine semneaza si depune declaratiile nu poate sta in acel concediu o luna intreaga pentru ca trebuie sa depuna declaratiile (prezenta efectiva la birou), dar poate beneficia de acel concediu 10-15 zile din luna? Functia de economist contabil permite acest lucru? Poate fi incadrata aceasta ocupatie ca fiind facuta exclusiv prin telemunca?
Acel angajat poate atasa cererii si un certificat de handicap al copilului de care are grija cat gradinita este inchisa.
Consilierul juridic Rodica Mantescu arata ca, potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Astfel, daca locul de munca ocupat permite ca salariatul sa presteze activitate in telemunca, salariatul nu poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului. In aceasta situatie salariatul va presta activitate de la domiciliu.
ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
Daca locul de munca nu permite prestarea activitatii in telemunca salariatul poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului toata perioada in care gradinita este inchisa sau nu mai o parte. Astfel, salariatul poate beneficia de 15 zile libere pentru supravegherea copilului iar restul zilelor din luna sa lucreze daca el solicita astfel.
Faptul ca un loc de munca permite sau nu activitatea de telemunca se stabileste de angajator tinand cont de atributii precum si de sustinerile salariatului referitoare la indeplinirea de catre domiciliul sau a conditiile de desfasurare a activitatii in telemunca.
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Somajul tehnic va fi REINTRODUS. Masura se aplica pana la data de 31 decembrie 2021 pentru anumite categorii de beneficiariHG nr. 217/2020: Clarificari privind concediul platit al parintilor (Legea nr. 19/2020)Declaratia 230 poate fi transmisa la ANAF pana pe 25 mai 2023. Cine are aceasta obligatieDelegatia in zilele de weekend: se vor acorda compensari la salariuContribuabilii pot completa D230 sau D212 daca vor sa redirectioneze suma de pana la 3,5% din impozitul pe venitUltimele articole
Politici contabile 2025. Nerespectarea reglementarilor in vigoare este amendata cu pana la 10.000 leiDin 1 ianuarie 2023 salariul minim in constructii ajunge la 4.000 lei ( OUG 168/2022)Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anualNoul model al Declaratiei 112 pentru veniturile aferente lunii august 2022, conform modificarilor aduse de OG 16/2022Declaratia 112 va fi modificata din nou de Finante, ca urmare a schimbarilor din domeniul legislatiei fiscaleArticole similare
Monografie contabila pentru indemnizatiile de somaj tehnic si zile libere pentru parintiIndemnizatia pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Calcularea venitului net si acte necesareArticole similare
Cum iti fidelizezi angajatii valorosi: 3 solutii smart pentru businessul viitoruluiRegim fiscal din 1 ianuarie 2023 pentru indemnizatia de mobilitate, conform modificarilor aduse de OG 16/2022Ajutorul de stat pentru sustinerea IMM-urilor, explicat printr-o serie de intrebari si raspunsuriModificari fiscale 2024. Sunt propuse schimbari asupra beneficiilor extrasalariale acordate angajatilorTOP 10 documente pentru Sanatatea si Securitatea in Munca. Instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilorUltimele articole
30 iunie 2026: termenul pentru notificarea sediului secundar desemnat. CE trebuie sa stii ca sa NU platesti sanctiuni de mii de euroInregistrare punct de lucru in 2026. Reguli diferite pentru angajatii care lucreaza de acasaCheltuieli deductibile. Cheltuielile auto pot fi deduse 100% daca sunt folosite si in scop personal de angajati?Plafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Declaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelSfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Fondul de rulment este obligatoriu? De cate ori se plateste si reglementari cheie
ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026
Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formular
Poprirea salariala: cum se calculeaza corect si care sunt inregistrarile contabile
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA