
Raportul Special
realizat de specialisti
Un angajat cu functia de sef departament financiar-contabil (departament cu 5 angajati), care detine certificatul de semnatura electronica pentru depunere declaratii poate sa beneficieze de zile libere pentru a sta cu un copil mic de 3 ani, in conditiile in care celalalt parinte poate demonstra ca nu a beneficiat de zile libere sa stea cu acel copil?
Se pare ca cine semneaza si depune declaratiile nu poate sta in acel concediu o luna intreaga pentru ca trebuie sa depuna declaratiile (prezenta efectiva la birou), dar poate beneficia de acel concediu 10-15 zile din luna? Functia de economist contabil permite acest lucru? Poate fi incadrata aceasta ocupatie ca fiind facuta exclusiv prin telemunca?
Acel angajat poate atasa cererii si un certificat de handicap al copilului de care are grija cat gradinita este inchisa.
Consilierul juridic Rodica Mantescu arata ca, potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Astfel, daca locul de munca ocupat permite ca salariatul sa presteze activitate in telemunca, salariatul nu poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului. In aceasta situatie salariatul va presta activitate de la domiciliu.
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
SAF-T Ghid de raportare corecta
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
Daca locul de munca nu permite prestarea activitatii in telemunca salariatul poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului toata perioada in care gradinita este inchisa sau nu mai o parte. Astfel, salariatul poate beneficia de 15 zile libere pentru supravegherea copilului iar restul zilelor din luna sa lucreze daca el solicita astfel.
Faptul ca un loc de munca permite sau nu activitatea de telemunca se stabileste de angajator tinand cont de atributii precum si de sustinerile salariatului referitoare la indeplinirea de catre domiciliul sau a conditiile de desfasurare a activitatii in telemunca.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici
Articole similare
Formularul 112. Verificare stare declaratie dupa transmitereNoutati Legislatie Fiscala 27 - 31 octombrie 2008Completarea Declaratiei 112 privind zilele libereContribuabilii au 45 zile la dispozitie de la primirea actelor administrative fiscale pentru a depune contestatie. Exceptii de la termenPersoanele care se vaccineaza impotriva Covid-19 ar putea primi o zi libera platita, neinclusa in durata concediului de odihnaUltimele articole
Politici contabile 2025. Nerespectarea reglementarilor in vigoare este amendata cu pana la 10.000 leiDeclaratia 230 poate fi transmisa la ANAF pana pe 25 mai 2023. Cine are aceasta obligatieContribuabilii pot completa D230 sau D212 daca vor sa redirectioneze suma de pana la 3,5% din impozitul pe venitDin 1 ianuarie 2023 salariul minim in constructii ajunge la 4.000 lei ( OUG 168/2022)Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anualArticole similare
Monografie contabila pentru indemnizatiile de somaj tehnic si zile libere pentru parintiIndemnizatia pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Calcularea venitului net si acte necesareArticole similare
Cele mai importante masuri aprobate de Guvern la inceput de octombrie 2021 in domeniile energie, finante, munca si sanatateTELEMUNCA. Sunt acordate tichete de masa angajatilor care lucreaza de acasa?Acordarea de zile libere pentru supravegherea copiilor in perioade diferite/cu intreruperiIn plafonul lunar de 33% pentru beneficii extrasalariale NU sunt incluse tichtele de masa sau cadourile de pana la 300 leiPlafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Ultimele articole
Declaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelConferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate. Afla TOTUL despre Noul Cod Fiscal si modificarile din 2024Ce modificari au fost aduse salariilor, beneficiilor extrasalariale sau indemnizatiilor de concediu prin OUG 115/2023Intoarcerea la birou: cum sa pregatesti angajatii pentru a reveni la noua normalitateModificari fiscale 2024. Sunt propuse schimbari asupra beneficiilor extrasalariale acordate angajatilorSfaturi de la experti
Investitii pe termen scurt si pe termen lung. Criptomonede
Intrebare: Asociatul unic al microintreprinderii intentioneaza sa achizitioneze actiuni si criptomonede, din veniturile societatii. 1. Care este monografia contabila? 2. Ce obligatii declarative si de plata intervin?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cota de impozitare cladiri agricole. Aplicare cota aditionala. Restituire impozit
Intrebare: Societatea a primit decizii de impunere pentru anii 2024 si 2025, cu o cota de 0,57% pentru constructiile agricole, decizii de impunere pe care nu le-a contestat in termenul legal de 45 de zile de la primire. La aceasta cota, prin...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Subiectele saptamanii
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA