A aparut versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.9. Principalele noutati

Potrivit inspectiei Muncii, a aparut deja noua versiune 6.0.9. a aplicatiei Revisal, utilizata de angajatori pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.

''Transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal'', explica institutia.

Important! Versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca aveti deja pe statia de lucru versiunea 6.0.8 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.

Conform Ghidului de instalare si utilizare a aplicatiei, pentru instalarea ReviSal 6.0.9 nu este necesara dezinstalarea versiunii anterioare a aplicatiei ReviSal 6.0.8.

Nota: In cazul in care echipamentul de calcul pe care se doreste instalarea versiunii 6.0.9 a aplicatiei Revisal este instalat cu versiunea 6.0.6 sau 6.0.7 a aplicatiei, este necesara, in prealabil, trecerea la versiunea 6.0.8 a aplicatiei.

Noua versiune Revisal

Descarca noua versiune Revisal 6.0.9. de AICI>>

Principalele noutati ale aplicatiei Revisal 6.0.9

Diferente e-TVA Solutii la notificarile ANAF

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii - Editie revizuita

Vezi AICI detalii

- Actualizarea nomenclatorului COR;

-Actualozarea nomenclatorului Nationalitate din cadrul bazei de date a sistemului informatic REGES/REVISAL, pentru Marea Britanie, in privinta cetateniei;

- Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricator contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricator contracte suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricator contracte active cu timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un angajat, acoperind urmatoarele scenarii:

• Toate contractele unui angajat pot fi cu norma intreaga si suspendate.
• Un contract cu norma intreaga poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi suspendate.
• Un angajat poate sa aiba un singur contract cu norma intreaga activ la acelasi angajator.
• Un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti.

- Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator.

- A fost corectata afisarea intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in versiunea curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la reactivare.


Sursa: Inspectia Muncii